安全文化建設范文精選

摘要：中國海油作為中國最大的海上油氣生產企業，肩負著高效利用海洋油氣資源的責任。中國海油通過構建完善的企業管理制度、健全企業運營規程、營造安全管理文化氛圍、增強對人員的培訓等多種手段確保企業安全形勢穩定。依靠企業安全文化潛移默化的影響，提高全體員工的安全素質及安全素養，樹立企業“安全第一、環保至上、人為根本、設備完好”為核心的安全價值理念，為增強企業競爭力及企業安全生產形勢的持續穩定奠定了堅實基礎。

關鍵詞：安全文化理念；建設；探索；實踐

0引言

中國海油作為中國最大的海上油氣生產企業，肩負著高效利用海洋油氣資源的責任。海洋石油的勘探與開發相較于陸地具有更高的作業難度及安全風險，近年來中國海油開始積極將業務向煉化等中下游版塊擴展，企業在安全管理方面也迎來新的挑戰。通過構建完善的企業管理制度、健全企業運營規程、營造安全管理文化氛圍、增強對人員的培訓等多種手段確保企業安全形勢穩定，但安全管理的理論和實際應用都告訴我們，重大事故的預防必須從小做起、從企業基層做起，依靠企業安全文化潛移默化的影響，提高全體員工的安全素質，樹立企業“安全第一、環保至上、人為根本、設備完好”為核心的安全價值理念，把安全生產的觀念落實到每一位一線員工身上。只有員工自身的安全意識、風險意識得到提高，每個一線工作的參與者都重視安全，整個安全工作才能取得成效。

1中海油安全文化理念

安全文化是人們工作中通過對安全理論和實踐的總結并結合思想觀念形成的綜合體現和反映，是規范每個人的行為和觀念的自覺意識。加強企業的安全文化建設，就是繼承和發展企業精神，塑造良好的企業安全形象，實現企業的安全和生產目標。①安全第一、預防為主、人為根本、設備完好。中國海油將安全作為可持續發展的根本，堅持“安全第一、環保至上，人為根本、設備完好”的HSE核心價值理念，進一步健全完善HSE管理體系，持續推進安全文化建設，強化安全應急能力建設。針對海上油氣開發過程中面臨的環境及風險，通過貫徹落實全員安全生產責任制，不斷扎實推進作業許可、工作安全分析等現場安全管理的基礎工作，推進安全風險的分級管控和現場隱患排查治理雙重預防體系建設，深入推動中國海油特色安全文化建設，為企業高質量發展保駕護航。②“五想五不干”。中國海油正在通過不斷完善企業的安全文化和安全管理體系，將安全文化融入現場作業中，依靠安全文化在生產過程中發揮的潛移默化的作用，提高全體員工的主觀安全意識和整體安全素質，并形成以“五想五不干”為核心的安全文化理念。通過近年的發展與實踐“五想五不干”現場安全行為準則，努力建設形成“集團公司推動、所屬單位負責、基層班組落實、全體人員參與”的安全文化格局，創建自我約束、可持續發展的安全文化建設長效機制。③人本、執行、干預。中國海油確立“以人為本”的原則，始終把保護員工的生命安全放在首位，并且在安全文化建設中將發揮員工作用擺在首位。廣泛開展以人為本的安全教育，提高全體員工的安全意識和安全能力，進而實現人的本質安全。中國海油安全文化的重要組成部分是執行。政策法規、規章制度、安全文化建設都需要有力的執行實踐，才能更好的推動和發展。加強執行力，把安全生產管理政策制度體系的要求貫徹落實至每一項作業環節，切實做到在日常管理工作過程中嚴格落實對安全生產風險的管控。干預是指對企業運行是否合規、制度是否執行進行的一種糾錯手段。企業通過開展形式多樣的安全培訓工作，對全體員工安全意識進行干預；通過進行現場預防性維護、隱患排查等對設施設備進行干預；通過組織開展不同層級的審核對安全體系的運作進行干預，從而進一步將公司的“安全文化”理念進行延伸。

希望之魂——山東肥礦集團白莊煤礦安全文化建設紀實

這里，有騰飛的翅膀；這里，有收獲的希望。巍巍泰山鑄就了她深厚的文化底蘊，秀麗的桃鄉塑造了她濃郁的人文情懷。這顆鑲嵌在肥城百里礦區的璀璨明珠——白莊煤礦，正用她厚實的文化之魂，澆鑄著發展騰飛的希望。

文化，這個源遠流長于五千年文明史的精神瑰寶，激勵了一代代建設者的豪邁情懷，也催生著一個現代化礦井的發展崛起。在這片享譽著文化建設之果，充滿濃郁人文氣息的熱土上，無論是整潔亮麗、綠樹成蔭的廣場、街道，還是秩序井然、生龍活虎的生產現場，無不透發著強烈的發展之欲。飽經風霜的她經歷了由小到大、由弱到強的艱辛歷程，歷經了市場經濟的洗禮和歷次改革的挑戰，經受住了煤炭三年困難時期的嚴峻考驗，如今她正以嶄新的姿態矗立于百里礦區，像一顆綻放的奇葩閃爍著奇光異彩。如果說，安全文化建設的實踐成果使她成為肥城礦區的佼佼者，那么，匯聚著8000多名干部職工家屬能量的團隊精神，則是她走向騰飛的精神脊梁。讓我們跟隨著攝像機的鏡頭，來追尋他們用文化力激活生產力的發展足跡吧！

在這個溫馨的大家園里，人們都有這樣一個共識：“白莊礦是我們的家，我們的家由我們建”。與其說這是思想境界、團隊意識的提升，更不如說是文化建設帶來的思想財富。開展文化創建之初，礦黨政班子就認為：文化的精髓源于群眾的實踐總結，優秀的企業素質是靠一流的團隊塑造的。一開始他們就把企業文化建設定位在群眾創建這個主體上，立足于提升企業核心競爭力，提出了“以人為本，用特色文化打造本質安全型礦井”的要求。特別是被中煤政研會列為安全文化系統推進課題成員單位后，他們在外出學習考察、邀請專家授課輔導、開展理論中心組研討、不斷加深對安全文化理解和把握的基礎上，博采眾長，突出個性，經過系統總結，提煉整合，確立了“5332”安全文化創建思路和“6+2”安全文化模式?！?332”，即培育“5個文化”：管理文化、質量文化、制度文化、行為文化、環境文化；實施“3零工程”：管理零盲區、質量零缺陷、行為零違章；打造“3個可靠”：人的安全可靠性、物的安全可靠性、系統的安全可靠性；實現“兩個目標”：打造本質安全型礦井，塑造本質安全人。“6+2”，即建立安全理念、安全六預、精確管理、親情教育、行為規律和安全聽視覺六大安全體系；確立安全目標愿景和本質安全理論兩大目標引領體系。自此，一場聲勢浩大的文化建設工程拉開了帷幕。

安全，這個融合了血與汗、痛與淚的字眼，使人們汲取了太多太多的教訓。在這里，在每一個人的心中，都有這樣一個美好的愿景和企盼：“平安礦井，幸福人生”。為了這份企盼，為了這個美好愿景，他們無不涌動著創建安全文化的沖動，他們征集提案，獻計獻策，集思廣益，整合提煉了以“塑造想安全、會安全、能安全的本質安全人”為核心、“以人為本、全面塑造、循環推動，持續提升”為內容的本質安全理論，在這一安全哲學的導引下，滿懷熱情地投入到了前所未有的文化建設中去。

實踐的碩果源于盛開的理論之花。礦黨政一班人認為：安全文化建設要取得實實在在的效果，必須用先進的理念和科學的理論做指導。為此，他們從培育安全理念體系入手，在深入挖掘質量標準化文化底蘊的同時，融合企業文化管理理論，確立形成了以安全核心、價值、哲學、責任、管理、作業等為主體的十二大安全理念體系，并通過深入細致的理念滲透、宣灌、導入，使其融入到干部職工的思想行為中。在主要公共場所進行了必要的裝飾和功能改進，制作懸掛了大量富有人情味的安全警句、理念牌板、提示燈箱，建成了井上井下安全文化長廊，這些抬頭能看，側耳能聞；既有親情期盼，又有安全警示；既有溫馨提醒，又有安全囑托的有效載體和形式，使職工群眾在潛移默化中增強了對安全理念的認知，感受到了文化的熏陶和啟迪。

加強安全文化建設促進我礦安全生產

××礦安監處××21秘書世紀網

安全生產是企業生存之根，發展之本。近幾年來，隨著井下機械化水平的提高，人們對安全生產意識的提高，安全生產長周期也不斷提高。通過實踐證明，加強煤礦企業安全文化建設，營造一個濃厚的安全文化氛圍，對強化職工的安全意識，促進職工安全思維、安全行為、安全價值觀的養成，對推動職工自覺的由“要我安全”向“我要安全”轉變，有著巨大的潛移默化作用，加強煤礦企業文化建設，調動職工的生產積極性，提升煤礦企業的總體發展水平，塑造煤礦企業的良好外部形象，是增強煤礦企業的市場競爭力的重要舉措。一個安全管理工作一團糟的煤礦企業，生存必然是困難的，當然就談不上發展了。因此，只有抓好安全生產，才能發展先進生產力，調動起職工的積極性來，才能推動煤礦企業的全面發展。那么，煤礦企業只有營造一個良好的安全生產環境，才能使企業不斷的進步。在煤礦企業深化改革發展過程中，加強煤礦企業安全文化建設，倡導安全文化，提高安全文化素質，是提高企業經濟效益的保證。就如何抓好安全文化建設，提幾點看法：

一、安全文化建設要以安全生產為目的

安全生產狀況反映了一個企業的文明程度。實現我礦安全狀況的根本好轉，既要依靠必要的物質基礎，更要賴于提高全礦職工的安全素質。一季度我礦共發生人身事故5起，非傷亡事故13起，造成的損失是不可彌補的，教訓也是沉痛的。我礦井下機械化水平很高，為什么還會發生事故呢？通過分析查找原因，就是因為有一些人安全意識不高，有麻痹思想，認為條件好，機械化水平高，只追求生產效益，忽視了安全思想意識教育，沒有充分的利用好班前會和周一的安全例會等活動。因此在很好的條件下，發生了事故。所以，我們必須加強對職工的安全生產教育，并要充分運用教育培訓等手段，普及安全哲理，安全知識和技能。達到啟發人、教育人、提高人、造就人、約束人的目的，致力于提高職工的安全文化水平，通過增強安全意識，理順安全與生產的關系，才能促進我礦安全狀況的根本好轉，創出好的經濟效益。

二、安全文化建設要“以人為本”

摘要：安全生產貫穿于各個行業和領域，安全問題越來越受到各國政府和民眾的重視。企業的安全管理是企業管理的一個重要領域，現代化的生產、經營性企業的安全生產問題，無論從其經濟效益還是從社會影響而言都不容忽視。如果做不好，會給人們的生命和財產安全帶來極大的危害，給國家財產造成巨大的損失。

關鍵詞：企業安全文化建設存在問題解決對策

一、目前現狀

目前，我國尚處于社會主義初級階段，科技和生產力水平較低，絕大多數的企業只注重對經濟效益方面的投資建設，而忽略了安全生產投入。企業在生存的壓力之下，安全讓位于經濟利益，很多企業未形成良好的安全文化。勞動者的安全意識和安全文化素質偏低函待提高。安全價值觀是安全文化的靈魂，是企業的安全意識形態，是職工對安全工作所形成的共識和共鳴，這種精神文化的建設需要時間的積累，不僅是業務水平的積累，更是安全道德、價值觀的反映。培養人的安全價值觀，實質是培養人的安全素質。安全文化培植采用被動式灌輸和主動式接受兩者相結合的教育方法，以保護人的身心健康。尊重人的生命為目的。去主動地發現問題，解決問題，培育安全價值觀。

安全文化的一個主要內容就是安全機制問題。完善安全機制有利于調動職工安全生產積極性，有效控制事故的發生。安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。只有完善安全制度落實機制，才能有效提高安全文化執行力。嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，干部不監督、不落實，就體現不出制度的作用。長此以往，員工的不規范行為將形成習慣，這就給事故的發生造成最大的隱患。因此，在完善安全制度的基礎上，強化安全制度落實機制建設尤為重要，要通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，不斷強化干部在安全生產業績中的綜合考評，并與相關的獎勵分配掛鉤，充分發揮“經濟杠桿”作用，從而促進員工自覺遵守各種安全制度措施。

1.企業的安全投入不足，沒能從技術裝備上加強對重大災害的預防

文化是人類在社會歷史活動中創造的物質財富和精神財富的總和。企業安全文化是企業文化的有機組成部分，他既是一種特定的文化，同時又是一種安全管理理論，是現代安全管理理論與文化理論相結合的產物。

一、企業安全文化

1．企業安全文化是由企業文化引申而來的一個概念

對企業文化，目前尚無統一的定義。根據國內外學者對企業文化的描述，可以認為：企業安全文化是企業在長期的生產經營活動中逐漸形成的，以物質為載體所體現出來的人本觀念和社會責任意識的總和。

（1）企業安全文化的核心是企業員工共同擁有的人本觀點和社會責任意識，即：是否具有以人為本，尊重自己和他人的安全和健康的理念；是否具有社會責任心，努力維護社會物質文明和精神文明建設成果。

（2）企業安全文化是企業生產經營活動中，安全生產管理歷史的積淀，具有相對穩定性。企業安全文化建設是一個長期的、艱苦的過程，體現了精神文化建設的特點。