緊缺人才資助制度

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為進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境，加大對緊缺人才的引進(jìn)力度，加快推進(jìn)我市城市化、新型工業(yè)化進(jìn)程，根據(jù)中共*市委、*市人民政府《關(guān)于構(gòu)筑人才新優(yōu)勢加快人才強(qiáng)市步伐的意見》(吳發(fā)〔*〕13號)，制定本辦法。

第一條資助對象

符合下列條件之一的各類緊缺人才來*工作可申請政府資助：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

（二）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（三）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家。

（四）獲國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎、二等獎項目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才。

（五）省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（六）獲省、部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才。

（七）具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，引進(jìn)后承擔(dān)市重點(diǎn)項目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或擁有國家發(fā)明專利來*進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。

（八）具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有高級技師資格，年齡在45周歲及以下的緊缺專業(yè)人才。

（九）具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，年齡在40周歲及以下的緊缺專業(yè)人才。

（十）聘請參與*市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大項目建設(shè)，且在*實(shí)際工作時間累計6個月以上的專家學(xué)者。

（十一）企業(yè)已引進(jìn)的，具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位（含在國外、境外取得國家認(rèn)可的同等學(xué)歷或?qū)W位）、或具有中級及以上職稱，并在*繳納1年以上社會保險的各類骨干人才。

第二條資助標(biāo)準(zhǔn)

（一）對引進(jìn)符合第一條第（一）類對象，政府給予100萬元的安家補(bǔ)貼。

（二）對引進(jìn)符合第一條第（二）至第（四）類對象，政府給予50萬元的安家補(bǔ)貼。

（三）對引進(jìn)符合第一條第（五）至（七）類對象，政府給予20萬元的安家補(bǔ)貼。

（四）對引進(jìn)符合第一條第（八）類對象，政府給予15萬元的安家補(bǔ)貼。

（五）對引進(jìn)符合第一條第（九）類對象，政府給予10萬元的安家補(bǔ)貼。

（六）對符合本辦法第一條第（十）類對象的資助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘請社會同類人員的平均薪資水平及聘用期限等具體情況確定。

（七）對符合本辦法第一條第（十一）類所列對象在購房時，政府給予4.5萬元補(bǔ)貼（具體實(shí)施細(xì)則由市人事局根據(jù)本辦法制定，*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的購房資助辦法由兩區(qū)分別制定，并報市政府辦公室、市人才辦備案)。

第三條資助方式

（一）對于第一條第（一）至（九）類資助對象，資助經(jīng)費(fèi)原則上用于補(bǔ)貼在*境內(nèi)購買自住房。

（二）對于第一條第（十）類對象的資助，主要用于生活補(bǔ)貼，撥付方式根據(jù)具體情況確定。

（三）對于第一條第（十一）類資助對象，資助經(jīng)費(fèi)用于在*境內(nèi)購買自住房。

第四條資助申報范圍

在本市注冊的各類企業(yè)（不含國有或國有控股企業(yè)），以及經(jīng)市政府同意需引進(jìn)特殊人才的政府部門，引進(jìn)本辦法第一條第（一）至（十）類所列對象，或已具有第一條第（十一）類所列各類骨干人才均可按規(guī)定申請政府資助。

第五條資助申報認(rèn)定

（一）資助申報：由符合條件的對象個人提出申請，按要求填報《*市引進(jìn)緊缺人才資助申請審批表》（見附表），所在單位出具推薦意見，并經(jīng)單位所在鎮(zhèn)、*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、*汾湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或市主管部門審核后，報市人事局。

（二）資助認(rèn)定：市人事局組織有關(guān)專家，根據(jù)本辦法規(guī)定的資助對象、條件及當(dāng)年度的緊缺人才目錄，對資助申報材料進(jìn)行初審并提出初步意見，經(jīng)市人才辦研究同意后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條資助申報要求

（一）本辦法第一條第（八）（九）類對象，其所從事的專業(yè)須屬調(diào)入當(dāng)年《*市緊缺人才目錄》所列專業(yè)，且引進(jìn)人才的單位須具備相應(yīng)的工作崗位、工作條件和環(huán)境。

（二）受資助人才的單位應(yīng)按政府資助額等額匹配。匹配資金用于改善人才的科研、工作和生活環(huán)境，扶持引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)和科技成果的轉(zhuǎn)化等，其中第一條第（十一）類所列受資助對象所在企業(yè)須按政府資助金等額匹配，匹配資金用于人才在*境內(nèi)購買自住房。

第七條資助材料申報

（一）《*市引進(jìn)緊缺人才資助申請審批表》，一式四份。

（二）引進(jìn)人才的相關(guān)資格、業(yè)績、科研成果等證明材料復(fù)印件一份。

（三）引進(jìn)人才身份證、落戶或人事憑證及用人單位與引進(jìn)人才簽訂的正式聘用或勞動合同復(fù)印件一份。

（四）引進(jìn)人才單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件一份，以及單位資助資金匹配計劃。

（五）上述復(fù)印件均由所在鎮(zhèn)（區(qū)）組織人事部門或市主管部門核對原件后加蓋公章。

第八條資助實(shí)施

（一）資助申請認(rèn)定后由市人事局發(fā)放認(rèn)定通知書及《*市引進(jìn)緊缺人才資助證書》。

（二）經(jīng)認(rèn)定的資助人員，從認(rèn)定通知書發(fā)放之日起，工作滿6個月后，憑《*市引進(jìn)緊缺人才資助證書》辦理資助經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)，市人事局根據(jù)資助人員6個月來的工作業(yè)績及單位考核意見核撥資助經(jīng)費(fèi)，具體申報、申領(lǐng)等事宜由用人單位辦理。

（三）受資助對象，應(yīng)在本市工作5年以上（認(rèn)定通知書發(fā)放之日算起）。期間對不勝任本崗位工作，或有違法違紀(jì)行為，或調(diào)往外地的人員，由所在單位在與受資助人解除用人關(guān)系或辦理調(diào)動時收取相應(yīng)違約金。違約金約定如下：

1．在本市工作不滿3年的，退還全額資助金。

2．在本市工作3年以上不滿5年的，退還資助金的80%。

第九條其他事項

（一）用人單位及受資助人應(yīng)對申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消用人單位今后引進(jìn)人才享受政府資助的資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）凡按本辦法中涉及企業(yè)匹配資金可列入當(dāng)年度企業(yè)成本核算。

（三）凡同時符合本辦法第一條所列2類以上的對象，只享受一次資助，由受資助對象自行選擇。

（四）本辦法由*市人事局負(fù)責(zé)解釋。

（五）本辦法于*年7月1日起實(shí)施，吳政發(fā)[*]31號同時停止執(zhí)行。