首席技師選拔管理細則

前言：本站為你精心整理了首席技師選拔管理細則范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一章總則

第一條為樹立和落實科學人才觀，實施人才強區戰略，加快我區高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，創造技能人才成長的良好社會環境，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為我區經濟社會發展服務，根據國家和省市有關規定，結合本區實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱泰安市*區首席技師，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全區本行業、領域中影響帶動作用大、得到業內廣泛認可的高技能人才。

第三條泰安市*區首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我區國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。

第四條泰安市*區首席技師每兩年選拔一次，每次5人，管理期限為4年。

第五條泰安市*區首席技師選拔管理工作由區人才工作領導小組統一領導，區人才工作領導小組辦公室協調區勞動保障局、人事局、經貿局、外經貿局、建設局、總工會等部門組成泰安市*區首席技師選管理工作辦公室，負責具體實施工作，辦公室設在區勞動保障局。

第二章選拔范圍和條件

第六條泰安市*區首席技師選拔范圍是我區各級各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業者也可參加。

第七條泰安市*區首席技師的選拔條件。

1.熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

2.個人職業技能在市內同行業中處于領先、區內同行業中處于拔尖水平。在近4年內獲得"中華技能大獎”、"全國技術能手”、省市區"有突出貢獻技師”、省市區"技術能手”等稱號；或者為省級一類技能競賽前十五名、省級二類競賽和市級一類競賽前十名、市級二類和區級一類技能競賽前六名、區級二類競賽第一名成績獲得者。

3.刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；或者創造了同行業最高生產、銷售記錄。

4.在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

5.在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

6.發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

第三章選拔方法和程序

第八條泰安市*區首席技師推薦人選，一般由所在單位推薦，經企業主管部門同意，公示后上報。

推薦申報泰安市*區首席技師需呈報以下材料:

1.《泰安市*區首席技師申報表》；

2.1000字左右的事跡材料；

3.申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

第九條區首席技師選擇管理工作辦公室對各部門、各企業報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立*區首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查，提出人選名單，提交區人才工作領導小組審定。

第十條區人才工作領導小組研究確定泰安市*區首席技師名單，經公示后報區政府命名，并頒發證書。

第四章待遇

第十一條泰安市*區首席技師在管理期間，每人每月發給區政府津貼400元。*區首席技師政府津貼一般不與其他政府津貼重復享受。

第十二條泰安市*區首席技師名單納入*區高層次人才庫，區里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、區情國情考察、咨詢、休假等活動。

第十三條所在企業和單位對泰安市*區首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十四條區里每年組織對高層次人才進行健康查體時，應當安排*區首席技師參加；所在企業和單位每年可以安排*區首席技師為期20天的帶薪休假。

第十五條*區首席技師在管理期內，可暫不辦理退休手續。

第五章管理

第十六條充分發揮*區首席技師在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中的積極作用。

1.區勞動保障局組織協調首席技師承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔"名師帶徒”，進行人才培養。

2.在不同行業企業選擇建立"泰安市*區首席技師工作站”，組織*區首席技師承擔社會服務任務，參與重大生產建設項目咨詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流，絕招、絕技展示等活動。

3.有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排*區首席技師脫產學習、參觀考察和技術交流。

4.*區首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。

第十七條對*區首席技師實行動態管理。

1.區勞動保障局建立*區首席技師檔案，對*區首席技師實行年度考核評估制度。

2.管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往區外的，可繼續保留*區首席技師稱號，不再享受有關待遇；在管理期內有違法違紀行為或重大過失者，報經區首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，停止相應待遇。

3.管理期滿后，符合條件的可繼續參與選拔。

第六章附則

第十八條本辦法自之日起施行，由區勞動保障局負責解釋。