工會工作計劃范文精選

為做好2015年工會工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，團結動員廣大職工，努力學習，認真工作，建功立業，完成海關2015年目標工作任務，為海關又好又快發展作貢獻，特制定2015年海關工會工作計劃。

一、指導思想

以積極推進海關健康持續發展為主題，以履行維護職工合法權益為基本職責，以推進工會自身建設為動力，積極服務職工，積極服務海關，積極服務改革發展，團結動員廣大職工，為完成海關2015年工作任務目標，實現海關又好又快發展，建設和諧海關努力奮斗。

二、加強學習，創建學習型工會

要加強學習，用學習指導各項工會工作，用學習促進工會工作全面發展，努力把我工會創建成學習型工會。在創建學習型工會中，要加強理論學習，著重學習黨的十七屆五中全會文件，深刻領會與牢固掌握十七屆五中全會的精神實質與深刻內涵。要學習全總十五大、工會的各項工作精神，貫徹落實到實際具體工會工作中。通過學習，提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操與業務知識技能，增強在重大問題上堅持原則、明辨是非的能力，堅定貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性。要創新學習模式，活躍學習氣氛，形成集中學習教育與各類活動、多種平臺結合的學習模式，做到學習與工作相結合，注重運用科學的觀點和方法分析、判斷和解決工作中出現的新矛盾和新問題，力求做到以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學發展。

三、加強民主，樹立職工主人翁地位

縣煙草專賣局（分公司）工會工作的指導思想是：以黨的精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全局（分公司）廣大員工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為煙草行業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞煙草經濟發展目標，團結動員廣大員工建功立業。一是要深入開展各項主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展員工群眾性科技創新活動，推動員工科技創新和創造發明。

二、切實維護員工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進員工管理工作，加強聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以工會為基本形式的管理制度，以提高工會運行質量為基礎,完善政務公開。四是要為員工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會技能培訓服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及各類公益活動。要不斷加強困難員工幫扶規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶工作與政府管理體制有機銜接。

三、深化員工素質工程，促進員工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的精神為主題，加強員工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動。舉辦員工職業技能大賽，廣泛開展體能、技能比武等活動，促進員工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對先進的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮先進典型的榜樣標兵效力，營造全局（分公司）學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強員工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五•一”及“十•一”等職工文化體育系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。二是要深入貫徹《煙草行業工會工作條例》。堅持“促進煙草發展，維護職工權益”的工會工作原則，加強工會規范化、制度化建設，夯實工會工作基礎。

五、不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。要做好女員工工作。實現工會女員工組織同步組建。要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

一、加強員工培訓工作，重點做好合規文化的培訓

員工綜合素質的不斷提升，是我行各項業務健康發展的前提和保證。今年，我行在繼續抓好干部隊伍建設的同時，將把員工培訓，特別是對基層新錄用員工的培訓，作為一項重點工作。該項工作責成人力資源部、個人金融部、監察部等幾個部門聯動，采取多種形式，內容將涵蓋基礎業務、服務禮儀、合規文化等方面，確保年內基層員工的培訓率達到100%。此外，還將責成工會、共青團等部門，將業務技能、服務規范常識等內容與員工活動有機結合起來，采取以賽代訓的方式，適時開展一些寓教于樂且為員工喜聞樂見的競賽活動。通過培訓和活動，不斷提升員工隊伍素質，為我行客戶提供高效優質的金融服務。

二、規范網點軟硬件標準，統一對外服務形象

春節后，我行將責成個人金融部與工會、保衛、科技等部門一道，按照省行制定的《網點服務銷售流程手冊》中規定的軟硬件服務標準，對轄內所有營業網點進行一次認真徹底的檢查，查遺補漏，對不符合標準的服務設施全部按省行最新標準整改，保證在市轄內統一全行的服務標準和服務形象。

三、繼續貫徹落實首問負責制，提升我行客戶的滿意度

2011年，我行始終將貫徹落實首問負責制，作為全行服務工作的一個重點和中心，并通過明查暗訪及開展服務競賽等方式，將該項制度在轄內所有機構中推行和實施。經過一年的努力，首問負責制的工作要求，已經逐步變成全行員工的自覺行動。但是，在日常考核中發現，個別員工在處理“轉辦”業務時還不夠規范，存在不盡如人意之處。今年，我行將繼續在轄內全力貫徹該項制度，讓來到我行的客戶切實感受到為其真正負責的中行態度。（首問負責制包括即辦、轉辦、承諾辦三部分內容）

為了解工會工作情況，發揮工會在全面建成小康社會中的積極作用，我近日對某工會工作情況進行了調研。某工會在單位黨組的正確領導下，在上級工會的指導幫助下，學習貫徹黨的十八大精神，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，團結動員廣大職工，努力學習，認真工作，建功立業，取得了較好成績，具體開展了六方面工作：

一、認真努力學習，推進工會工作深入發展

某工會認真學習貫徹黨的十八大精神和黨的方針政策，落實工會代表大會決議，按照單位黨組和上級工會的工作精神及工作部署，以積極推進單位健康持續發展為主題，以履行維護職工合法權益為基本職責，以推進工會自身建設為動力，積極服務職工，積極服務單位，積極服務改革發展，團結動員廣大職工，為完成單位各項工作任務目標，實現單位又好又快發展，促進和諧單位建設而努力奮斗。

二、加強民主建設，樹立職工主人翁地位

某工會代表職工參與本單位領導層決策，不斷加強民主建設，樹立職工主人翁地位。一是不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益，把職工就單位重點工作和其他重點、熱點問題提出的意見、建議及時反映給單位行政，使單位行政落實職工的意見與建議，切實做好行政工作，促進各項工作發展。二是不斷探索和豐富民主管理工作的內容和形式，做到傾聽職工心聲，讓職工表達意愿，調動職工參與民主管理的積極性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。三是通過召開職工代表會議、舉行溝通會等創新民主管理的方式方法，增強全體職工的民主意識、參與能力，積極獻計獻策，提合理化建議，形成濃厚的民主管理氛圍，促進民主管理工作的深入發展。

三、制定工作計劃，增強工會的生機和活力

2014年以來，按照黨組提出的“一年打基礎、兩年上臺階、三年大變樣”的發展要求，在省直工會和中心機關黨委的領導下，以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為載體，圍繞中心發展大局，主動作為，銳意創新，認真履行各項職責?，F將2014年履職情況報告如下。

一、加強學習和調查研究，明確工會工作的思路。只有不斷的加強自身的學習，才能提高政治思想覺悟，才能及時掌握黨在各個不同時期的工作目標、方針政策、各項法規，才能跟上時代的腳步，才能把自己磨礪成新時期里德才兼備的干部。提高自己的各項業務水平，使自己在新時期發展之中立于不敗之地；一年來，我積極參加政治理論學習，仔細的領會黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的工作能力；積極組織和參與單位開展的“爭創”活動；堅持參加學習，努力發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，把學習理論與解決實際問題緊密結合起來。特別是，新時期工會的地位是什么？工會工作的目標是什么？發展思路是什么？面對這些亟待解決的問題，我先后多次參加了省直工會組織的工會主席學習班學習，并親自帶隊，到省直兄弟單位學習交流，把學習調研成果轉化成工作的新思路。以全面開展創先爭優活動為契機，組建基層工會組織為基礎，以創建和諧勞動關系為目標，團結全體干部職工在推動科學發展、共創和諧中心積極工作。

二、組織制定年度工作計劃，統攬工會工作全局。年度工作計劃是中心工會一年工作的藍圖。為科學規劃好工會年度工作，多次組織工會全體干部和工會小組長開會討論，制定了以開展全民運動、服務全體職工為宗旨的年度工作計劃，并按月份詳細分解了工作任務和執行計劃，按照年度工作計劃推進工會工作，不僅較好地完成了工作任務，而且大大提高了工作效率。

三、加強工會自身建設，完善工會機制體制。工會組織是做好工會工作的基礎，工會干部隊伍是工會組織中的主力軍。不斷提升工會干部的領導能力，是新世紀、新階段對每一個工會領導干部的基本要求。一是調整補充工會機構人員。2014年中心進行了機構和人員調整，為了更好地開展工會工作，在各處室處長的全力配合下，我們在較短時間內調整補充了新的工會小組長，完善了工會工作機構。二是組織加強工會干部自身學習。新一屆工會成立以來，把學習作為提高工會干部工作能力的重要抓手。2014年以來，組織中心工會干部學習同志“七一”重要講話、十七屆六中全會精神、創先爭優活動經驗、湖南“四化兩型”戰略等重大社會熱點。并派遣工會委員到外地學習考察。通過學習和考察，中心工會干部能力普遍得到了提高。三是開通了中心“職工之家”網站。為了宣傳工會，科學開展工作，中心工會在中心網站上建立了機關工會“職工之家”鏈接，更好地架起與職工溝通的橋梁。四是組織修改健全工會工作制度。制度是工會工作的依據。2014年，結合各地工會建制經驗，我們建立健全了中心工會工作職責、文體工作制度、人員交接制度、財務報銷管理制度、宣傳制度等，基本完善了工會的工作體制。

四、組織開展文體活動，豐富職工文化生活。為豐富職工業余生活，培養職工思想情操，增強工作積極性與團隊意識，今年組織職工開展健康向上的各種文體娛樂活動。一是組織在中心內部開展興趣小組活動，根據會員報名情況，組建了足球興趣小組、爬山小組、乒乓球興趣小組、羽毛球興趣小組、健身興趣小組等。2014年10月組織爬山興趣小組成員開展以“登岳麓、健康行”為主題的登山活動、羽毛球小組形成了一周兩次的開展機制、乒乓球活動在中心更是廣泛開展。通過開展興趣小組活動，中心內部形成了全民運動、全民健身的良好氛圍。二是組織中心職工參加省直工會舉辦的以“快樂工作、健康生活”為主題的紅五月趣味運動會，獲得了集體跳繩比賽第一名的好成績。三是組織中心職工積極參加湖南省直單位第三屆職工運動會，在跳繩、乒乓球、羽毛球、象棋、雙百分等項目比賽中努力拼搏，取得了較好的成績。

五、真誠關心干部職工，營造和諧溫馨大家庭。關心職工、愛護職工、團結職工是工會主席的一項重要職責，也是工作的根本出發點和落腳點。2014年，親自或組織工會干部給每位過生日的職工發放慰問信和慰問金，作為生日的衷心祝福；慰問患病職工及其父母，并提供相關資金幫助；關心職工身體，根據住房分散且較遠的實際情況，積極呼吁建議并統一解決中餐問題。通過這些點點滴滴，表達了工會對每一位職工的關心，努力為營造一個和諧溫馨的大家庭而工作。