首頁 > 文章中心 > 正文

          市區廠務公開管理要點

          前言:本站為你精心整理了市區廠務公開管理要點范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

          市區廠務公開管理要點

          2012年全市廠務公開民主管理工作的總體思路是:深入貫徹落實全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神和全區深化創新廠務公開民主管理工作視頻會議精神,圍繞中心、服務大局,不斷健全廠務公開民主管理組織體制,拓展工作領域,豐富工作內容,加強制度機制建設,創新工作方法,提高工作實效,為促進基層民主政治建設,構建和諧勞動關系,推進科學發展、富民強市進程做出新貢獻。

          2012年的目標任務是:全市已建工會的公有制企業和事業單位廠務公開、職工代表大會制度實現全覆蓋;力爭隨著新成立的公有制企事業單位組建工會時,同步建立廠務公開、職工代表大會制度;事業單位在改革中要進一步加強民主管理工作,不斷健全完善廠務公開、職工代表大會制度。規模以上已建工會的非公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率分別達到85%;其他建會非公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率分別達到80%。

          一、提高思想認識,進一步優化工作環境

          1、落實領導責任,形成工作合力。繼續堅持和完善黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局。各級黨委和政府要定期聽取廠務公開民主管理工作匯報,幫助解決工作中遇到的困難和問題。各級廠務公開領導小組要加強對廠務公開民主管理工作的指導和綜合協調,進一步健全工作制度,完善工作格局。市廠務公開領導小組各成員單位要認真履行職責,加強溝通配合,形成整體工作合力。

          2、完善監督機制,推動工作落實。完善考核評價機制,明確廠務公開民主管理工作的目標任務和責任分工,細化考評標準,動態開展檢查,定期進行考評,總結推廣經驗,及時整改問題。完善激勵機制,將廠務公開民主管理工作情況,作為評選先進單位和先進個人的重要內容,調動企事業單位經營管理人員和職工的積極性。完善責任追究制度,對態度消極、工作不作為的,進行批評,督促其改正;對違反民主管理程序和廠務公開有關規定,導致發生重大群體性事件、造成嚴重后果的,嚴肅追究有關企事業單位領導人員的責任。

          3、加強輿論宣傳,營造濃厚氛圍。拓寬宣傳渠道,充分運用報刊、電視、網絡以及廠務公開欄、廠情會、宣傳小冊子等,擴大廠務公開民主管理工作的宣傳覆蓋面。創新宣傳形式,既有文字性的宣傳、又有藝術性的宣傳,既有先進典型的宣傳、又有反面案例的剖析,注重以小見大、以事說理,增強宣傳的效果。

          二、強化建制擴面,進一步擴大工作覆蓋

          4、進一步提高廠務公開建制率。公有制企業的廠務公開民主管理工作有傳統、有基礎,非公有制企業相對比較薄弱。根據我市非公有制企業的不同規模類型、所處的不同成長階段,有針對性地做好廠務公開民主管理工作,對于已經建立工會的規模以上非公有制企業,要推動職代會和廠務公開民主管理制度的全覆蓋、規范化,形成科學有效的治理結構和管理模式;對于沒有建立工會或者工會組織不健全的規模以上非公有制企業,要引導企業從增強凝聚力和競爭力出發,認真執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,按照《企業工會工作條例》的要求,依法建立健全工會組織和職代會制度,通過符合非公企業實際、靈活多樣的公開方式,及時公開涉及職工群眾切身利益的重要事項;對于規模小、人數少的小微企業,要在其所處的鄉鎮街道、工業園區大力推動建立區域性、行業性工會組織,積極推行區域性、行業性職代會制度,實現廠務公開民主管理對小微型非公企業的有效覆蓋。

          5、進一步豐富廠務公開的內容。以發展和諧勞動關系為主線,圍繞勞動就業、收入分配、社會保障、安全衛生、干部評議與聘用等重點、難點、熱點問題,加大廠務公開力度,使廠務公開民主管理工作的內容做到“三個延伸”:即由注重企業一般性經營管理活動向提高企業管理能力和水平、促進企業可持續發展延伸,由維護職工勞動經濟權益向保障職工民主政治權利、精神文化需求、實現職工全面發展延伸,由民主評議企業領導人員經營管理能力向監督企業領導人員薪酬、職務消費情況、廉潔從業情況、加強黨風廉政建設和領導班子建設延伸,從而實現重大決策問題、生產經營管理重要問題、涉及企業職工切身利益問題、企業領導班子建設和反腐倡廉建設密切相關問題的全方位、全過程公開。

          6、進一步健全廠務公開的制度體系。要著眼于廠務公開民主管理的規范性、穩定性、長期性,要進一步規范職工代表組織制度、工作制度、職代會議事規則制度、職工代表巡視檢查制度、職代會質量評估制度和職代會專門委員會制度及日常民主管理制度等,完善職代會會前、會中、會后的工作程序。職工代表發揮好職代會制度的作用,強化與平等協商集體合同等制度的有機整合,建立集體合同的履行情況向職工代表報告的制度,形成工作的聯動效應。積極探索集團企業職代會工作制度、運作程序,逐步建立與集團企業經營管理方式相適應的多層級職代會結構,形成廣大職工多層次參與企業管理、行使民主管理權力的制度體系,促進集團企業廠務公開民主管理工作的開展。

          三、豐富工作內容,進一步突出工作實效

          7、深入開展民主管理主題活動。圍繞實施“十二五”時期的目標任務,適應當前經濟平穩較快發展的要求,以“公開解難題、民主促發展”為主題,大力開展內容豐富、形式多樣的征集職工代表提案活動,組織發動廣大職工為企業改革發展穩定建言獻策,充分激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力

          8、拓展工作領域。針對農牧民工群體成為產業工人重要組成部分以及一些企業大量使用勞務派遣工的實際情況,深入研究探索,逐步將農牧民工、勞務派遣工納入廠務公開對象,推動職代會制度等民主管理工作覆蓋到這一職工群體,落實他們的民主權利。指導和督促事業單位和廠辦大集體將改革中的重大問題通過廠務公開聽取職工意見,并提交職代會審議,未經職代會審議的不應實施。積極探索集團企業職代會工作制度、運作程序,逐步建立與集團企業經營管理方式相適應的多層級職代會結構,形成廣大職工多層次參與企業管理、行使民主管理權力的制度體系。

          四、創新方式方法,進一步豐富工作手段

          9、創新工作形式。在指導企事業單位把職代會作為民主管理制度的基本形式實行廠務公開的同時,要推動企業將職工民主管理委員會、民主議事會、民主協商會,以及廠務公開欄、廠情會和內部網絡、廠報墻報、意見箱、接待日、舉報電話等作為企業民主管理制度的補充形式。要高度重視并運用好網絡等新媒體,通過單位局域網、手機短信、微博等現代信息技術,搭建即時公開交流平臺,把應該公開的內容及時、準確地向職工群眾公開。當前,要充分利用網絡這個新的公開形式,通過企業內部網絡和自動化辦公系統及時把該公開的內容向職工公開,及時關注職工特別是青年職工在網絡論壇和網絡社區上表達的各種利益訴求,認真分析輿情民意,積極回應職工群眾各種質疑,發揮輿論監督作用,提高輿論引導能力。

          10、創新工作方法。要實現廠務公開民主管理制度和企業管理制度的有效對接,使之融入現代企業管理之中,成為現代企業管理制度的重要組成部分。要結合企業實行ISO9000質量管理體系,把廠務公開民主管理制度納入到企業質量管理體系中,成為企業經營管理的日常性基礎工作;要結合對公司制企業信息披露的要求,推動公司制企業實行廠務公開;要結合企業履行社會責任,督促企業通過實行廠務公開民主管理來保障勞動者權益;要結合企業文化建設,推動企業樹立以職工為本的管理理念,以實行廠務公開民主管理作為重要手段促進企業和諧發展。