勞動工作計劃范文精選

2006年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發展、穩定的大局，堅持企業優先，服務優秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協調職工傷殘等級評定工作，為我區勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應有的貢獻。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉干部提前退休13人。上半年處理工傷認定行政案件7件（其中行政復議案件1件），原創：組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復查3人，半年協調收入6萬元。

工作體會

一、全面掌握情況，制定工作計劃

因節后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業（行業）主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執行，運轉正常。

上級人事勞動社會保障部門有關普法依法治理工作要求，結合本系統工作實際，特制定本系統*年普法依法治理工作計劃。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，堅持依法治國基本方略，緊緊圍繞全縣人事勞動和社會保障中心工作，深入開展法制宣傳教育與依法治理工作，全面推進我縣人事勞動和社會保障工作依法行政。

（二）工作目標：進一步提高人事勞動社會保障系統工作人員的法律素質和依法行政能力，加大人事勞動社會保障法律法規的宣傳力度，促進人事勞動社會保障工作順利開展。

二、學習、宣傳教育內容

（一）《憲法》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《信訪條例》。

*縣農業局認真落實中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，根據昌人才發〔20*〕1號關于印發《*縣20*年人才工作要點》的通知要求，緊緊圍繞社會主義新農村建設、結合我縣煙草、茶葉、甘蔗、核桃等支柱產業，以能力建設為核心，以培養創新型人才為重點，切實加強農村實用人才隊伍建設。20*年，我縣農業方面實用人才總量4.97萬人，占勞動力總數26%，占農業人口16%。其中：掌握一定科學技術在農作物及經濟作物栽培中達到一定水平及規模的種植業大戶0.8萬戶，種植能手2萬人；農產品加工包括碾米、磨面、粉碎、蔬菜、干果、野生菌、經營茶葉粗精加工0.45萬戶，經營能手1.35萬人；農機操作能手0.3萬人，農機維修200人，合計農機具操作能手0.32萬人；中醫中藥、土木建筑、竹編、石刻、獸醫、文化文藝類人才1.3萬人。農業局堅持以人為本，積極推進人才強縣戰略，社會主義新農村建設得到穩步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、主要工作措施

（一）統一思想、加強領導。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了加強黨的先進性建設、加強人才工作等有關文件材料，特別是學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，樹立人才是第一資源的觀念，把農村實用人才隊伍建設工作納入工作的重要內容，在縣人才領導小組領導下，制定切實可行的工作計劃，加強領導，增加投入，建立培養人才的長效機制，營造人才成長的優良環境，做到不拘一格，人才輩出。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。年初分別召開組織人事部門干部、各二級單位主要領導座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養造就一支奮發有為、業務精通、素質較高的機關干部隊伍，鍛煉提高一批心系農民、無私奉獻的基層干部隊伍，為我局開展農業和農村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）抓好科技培訓和人才培養

2008年水利行業黨建工作計劃

（討論稿）

根據市水務局《關于加強水務行業黨建工作的意見（試行）》和《關于加強水利行業黨建工作的實施意見(試行)》，現制定2008年水利行業黨建工作計劃如下：

一、建立組織，完善體系

2008年第一季度成立由市水利管理處黨委領導和各區縣水務局黨委分管領導以及中心城區水務署、河道所黨組織負責同志為成員的水利行業黨建工作協調小組，辦公室設在市水利處政工科；建立以水利處各業務科室為主的聯絡員制度，建立區縣河道、排灌、水閘以及水利所（排灌站）行業黨建工作例會制度；建立市郊結合部排澇泵站管理單位黨組織負責人行業黨建例會制度。

二、明確分工，三級聯動

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：

自*年11月中編辦、勞動部發出關于建立勞動監察機構配置勞動監察人員編制意見的通知(中編辦[*]224號)后，各地勞動行政部門結合貫徹實施《勞動法》，加強了勞動監察體制建設，已有27個省級(省、直轄市、自治區)勞動行政部門、近2000個市(地)縣(區)勞動行政部門建立了勞動監察機構，并按規定配備了一批勞動監察員。這些勞動監察機構建立以來，積極開展勞動監察工作，依法查處了用人單位違反勞動法律、法規的行為，保障了勞動法律、法規的實施。但是，目前仍有部分地區勞動監察機構尚未建立，少數地區仍存在群眾投訴無門、監察不夠有力的情況。從勞動監察工作的整體情況看，還不能適應《勞動法》實施的需要。為了實現在*年底基本建立全國勞動監察體制的目標，保障《勞動法》的實施，現就進一步健全勞動監察體制提出以下意見：

一、建立和健全各級勞動監察機構。各地在進一步建立健全省級勞動監察機構的同時，應重點抓好建立市(地)、縣(區)勞動監察機構工作要將建立市(地)、縣(區)勞動監察機構工作列入今年下半年的目標管理責任制，制定工作計劃，明確建立的期限，實行分類指導，按月進行調度，定期通報情況，盡快建立市(地)、縣(區)勞動監察機構。

二、嚴格按照《勞動監察員管理辦法》規定配備勞動監察員，堅決糾正違反規定亂聘亂任勞動監察員。各地勞動行政部門不得在本部門以外任命勞動監察員。勞動行政部門任命的勞動監察員要符合規定的政治和業務條件，以及工作年限和勞動監察專業培訓合格等項要求。為適應工作需要，各地應積極選調符合條件的同志擔任專職勞動監察員和兼職勞動監察員。兼職勞動監察員與專職勞動監察員的比例一般掌握在2：l。各地勞動行政部門要爭取在*年內建立起一支政治和業務素質好、紀律嚴明、勤政廉政的勞動監察執法隊伍，從組織上切實保證勞動監察工作的實施。

三、加大勞動監察執法力度。各級勞動監察機構應積極開展日常巡視檢查，主動到用人單位了解和掌握《勞動法》實施情況，幫助用人單位正確理解和執行勞動法律、法規，預防勞動糾紛的發生。還應認真組織查處群眾舉報的違法案件，結案單位應達到85％以上。現已設立舉報電話的，要盡快通過新聞媒介向社公布舉報電話號碼，未設立的地區應在*年9月底前設立。為了保障《勞動法》的實施，勞動部將于今年10月至年底在全國范圍內組織一次用人單位遵守《勞動法》情況的檢查，請各地提前做好大檢查的準備工作。通過開展各種形式監察執法活動，落實《勞動法》規定的各項勞動基本標準，使用人單位違反勞動法律、法規侵害勞動者合法權益的事件有較大幅度地減少，切實保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

四、實行勞動監察工作情況通報制度。為了全面了解和掌握全國有關勞動監察工作情況，加強指導和監督工作，我部將對全國建立勞動監察體制和開展勞動監察工作情況實行定期或不定期的通報。各地也應對本地區建立勞動監察體制和開展勞動監察工作情況進行定期或不定期的通報。