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          人社局紀檢年度工作計劃

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          紀檢監察工作堅持以強化制度落實和機制創新為突破口,加強對權力的制約和監督,著力在以下兩方面實現創新和突破。

          一是建立崗位廉政建設工作標準,制定崗位廉政實施細則。

          針對全局工作政策性強,工作職能和職權偏重,群眾關注度高,社會影響面大的實際,緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規定》意見精神,進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執法、招錄、職改、工傷鑒定,病退、審核、審定等職權部門和科室崗位,加強制度建設,強化制度落實,加強工作監督。

          從抓崗位廉政建設入手,制定崗位廉政建設工作標準,出臺實施細則,從源頭上防止各種違規違紀問題的發生。

          二是建立風險防范的約束機制。

          按照行政職權所賦予的職責,建立紀律約束、制度約束的監督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監督為風險防范,變違規處罰為過程控制。

          嚴格規范工作流程,嚴格規范辦事行為,提高工作效率,增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識,切實做到廉潔從政。

          三是建立關于我局制定的《社保基金運行監控機制建設的暫行辦法》相應的行政監督有關配套制度和辦法。

          建立較完整的行政監督體系,出臺對社保經辦機構業務運行中申報、收繳、審批、發放等具體環節的監督制度或辦法;建立要情報告制度,界定要情報告的內容、時間、形式和方法等,實現監督工作信息及時準確快捷,為搞好監督奠定基礎;建立半年和年終定期備案審查制度,明確半年和年終備案的主要事項和要求。

          通過建立相關的配套制度實現行政監督全方位全過程,確保基金安全運行。