前言:本站為你精心整理了監察科來年謀劃范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
內強素質,外樹形象,展現監察隊伍新面貌。繼續深化勞動保障監察“三化”建設,按照標準化、專業化、規范化的要求,實現監察隊伍能力的提升。一是強化隊伍建設。當前,除局勞動監察科的專職監察員外,各辦(鎮)、村居都設有兼職監察員,共計72名。為了使監察員隊伍,特別是兼職監察員隊伍在勞動保障工作中最大限度發揮作用,今年我們將按照“夯實基礎建設、強化監察隊伍”的原則,對全區兼職監察員掌握相關法律法規情況、對“兩網化”系統運用情況進行一次全面的摸底調查。在摸底調查的基礎上,組織監察員進行培訓考核,對通過考核的兼職監察員辦理監察證件,對于不合格的解決淘汰,進一步強化勞動保障監察隊伍建設。二是提高業務能力。今年,我們將通過召開“月會”和“季會”的形式,逐步解決各級監察工作人員專業能力水平參差不齊的現實問題。“月會”主要是集中學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等各項法律法規,提高監察人員對法律法規適用的準確性;“季會”則邀請有多年從事勞動監察工作經驗的同志為大家進行業務指導,對典型案例進行分析,提高監察人員業務素質和理論水平。三是規范執法行為。各級勞動保障監察工作人員嚴格遵守《區勞動保障監察員職業道德規范》等一系列規章制度,樹立忠于職守、嚴守紀律、文明執法、秉公辦案的工作作風。在案件處理中,落實主辦監察員制度,嚴守監察程序,將立案調查、案件處理、責任分解到個人。通過規范執法行為,樹立勞動保障監察部門的良好形象,杜絕行政不作為和亂作為。
著力規范,力求實效,實現執法水平新提升。面對當前勞動監察工作中出現的新問題,我們將以強化工作責任、嚴格工作程序、提高辦案效率為重點,提升執法水平。一是案件處理做到及時準確。為了有效維護勞動者合法權益,我們將繼續發揮維權綠色通道作用,實現勞動保障監察案件的快立、快調、快審、快結。對于案情簡單,單位積極配合的案件,通過投訴雙方協商方式解決;對于案情復雜的案件,按照規定及時立案處理。同時,在接待群眾來訪和來電咨詢過程中,要做到態度和藹,規范用語,認真解答勞動者所提出的問題。對于屬于受理范圍的案件,及時立案處理;對于超出受理范圍的案件,進行耐心解釋,若有其他處理途徑及時告知勞動者。二是日常巡查做到嚴格規范。堅持“關口前移”,按照《區勞動保障監察日常巡查制度》的要求,本著“宣傳服務在前,依法行政在后”的原則,著重圍繞勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付情況等內容開展日常巡查工作。我們將根據轄區內用人單位情況和監察人員狀況,制定切實可行的日常巡查方案,將日常巡查任務分解到個人,年人均主動監察用人單位不得少于50家,并建立日常巡查臺賬,做好巡查記錄,發現問題迅速做好調查取證,提交處理意見。三是專項檢查做到突出實效。監察科根據不同時間段可能出現的勞動用工問題,有針對性、有目的性的組織開展專項執法行動。針對節后可能出現的招工用工高潮,監察科將在3月份開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查行動。元旦春節前后,還將開展農民工工資支付情況專項檢查行動,預防和處理侵害農民工合法權益的案件。此外,還將根據市局市支隊的具體部署,開展相應的專項檢查執法行動。
擴大覆蓋,加強聯動,推進監察工作新發展。今年,監察科將繼續在“兩網化”系統運用、勞動保障監察聯席會議、書面材料監督審查等重點工作上,立足實際,扎實開展工作。一是“兩網化”運行規范有序。在今年的“兩網化”工作中,我們將著力擴大兩網化的覆蓋面,加大協調和整體推進力度,力促薄弱辦(鎮)網格管理員和系統上線等基礎性問題的有效解決,爭取四級網格聯通率達到30%。同時在勞動監察工作過程中,充分利用“兩網化”信息管理系統各大功能模塊,我們重視發揮各勞動保障監察中隊和三、四級網格兼職監察員和協管員的地域管理優勢,促進各項工作開展。在處理投訴舉報案件和專項檢查行動過程中,我們按照程序嚴格執法,做到立案、調查、處理、審批、結案所有環節的網上辦理,并對用人單位信息隨時進行更新。二是書面審查工作提前展開。在年初工作會議上,監察科在認真總結去年書面材料監督審查工作的基礎上,結合轄區用人單位和科室自身實際情況,決定自2月份提前開展2013年度用人單位書面材料監督審查工作,徹底解決時間緊、任務重、人手少為書面檢查工作帶來的影響,保質保量完成今年書面監督審查工作。在具體實施過程中,監察科根據用人單位誠信等級情況,對于舉報投訴超過2次、往年書面檢查中問題較多的C級單位進行重點監控,重點檢查,及早發現和糾正用人單位存在的問題,對問題整改情況進行不定時回訪,規范企業用工行為。