藥監(jiān)管理系統(tǒng)培訓(xùn)的指導(dǎo)意見

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按照國務(wù)院關(guān)于藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)體制改革精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高人員素質(zhì)，現(xiàn)對“十五”期間藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的培訓(xùn)工作提出如下指導(dǎo)意見：

一、“十五”期間，是藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)打基礎(chǔ)的重要時(shí)期。

從國家藥品監(jiān)督管理局組建3年多的實(shí)踐來看，藥品監(jiān)督管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法監(jiān)管水平還不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，亟待解決思想作風(fēng)建設(shè)薄弱、職能轉(zhuǎn)變不到位等問題。因此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的人員培訓(xùn)工作，盡快建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)清正、紀(jì)律嚴(yán)明、行動快捷的高素質(zhì)的藥品監(jiān)督管理專業(yè)化隊(duì)伍，更好地履行國家法律、法規(guī)賦予的職責(zé)，維護(hù)執(zhí)法部門的權(quán)威性和公正性，保障人民群眾用藥安全、有效。

二、全國藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)培訓(xùn)工作要以總書記“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)

認(rèn)真貫徹落實(shí)修訂的《藥品管理法》及其實(shí)施辦法，按照中組部、人事部關(guān)于干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的總體要求，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的規(guī)范化管理，增強(qiáng)系統(tǒng)性、針對性和實(shí)用性，建立自上而下統(tǒng)一規(guī)劃、分類管理、各司其職的人員培訓(xùn)機(jī)制。當(dāng)前，國家藥品監(jiān)督管理局將按照抓作風(fēng)、抓基礎(chǔ)、抓基層的精神，首先要抓好地（市）、縣級藥品監(jiān)督管理局局長及藥品監(jiān)督員培訓(xùn)示范班，發(fā)揮示范培訓(xùn)的導(dǎo)向作用，以點(diǎn)帶面，不斷提高藥品監(jiān)督管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)期藥品監(jiān)督管理工作的需要。

三、培訓(xùn)職責(zé)：

國家藥品監(jiān)督管理局人事教育司負(fù)責(zé)制定全國藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)培訓(xùn)工作總體規(guī)劃，緊緊圍繞局黨組提出的中心任務(wù)和重點(diǎn)工作，具體負(fù)責(zé)制定局機(jī)關(guān)公務(wù)員及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部、人事處長，省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部、人事處長年度培訓(xùn)計(jì)劃。制定地（市）、縣級藥品監(jiān)督管理局局長、師資及青年干部培訓(xùn)示范班的人員年度培訓(xùn)計(jì)劃。

國家藥品監(jiān)督管理局市場監(jiān)督司與人事教育司共同負(fù)責(zé)制定藥品監(jiān)督員培訓(xùn)示范班的人員年度培訓(xùn)計(jì)劃。以市場監(jiān)督司為主，人事教育司協(xié)助。

國家藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)各司室、駐局監(jiān)察局按照各自職能，負(fù)責(zé)制定相關(guān)人員的培訓(xùn)工作總體規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行申報(bào)制度，機(jī)關(guān)各司室、駐局監(jiān)察局須按要求將年度計(jì)劃按時(shí)報(bào)送培訓(xùn)主管部門審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意方可執(zhí)行。

國家藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心按照“十五”培訓(xùn)規(guī)劃的要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)工作及列入年度培訓(xùn)計(jì)劃的國家藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)公務(wù)員及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部、人事處長，省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部、人事處長及相關(guān)人員的培訓(xùn)任務(wù)。組織實(shí)施地（市）、縣級藥品監(jiān)督管理局局長，藥品監(jiān)督員、師資及青年干部培訓(xùn)示范班的人員培訓(xùn)任務(wù)，并進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量評估。超級秘書網(wǎng)

各省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理局按照《國家藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)管理暫行辦法》、“十五”培訓(xùn)規(guī)劃的要求和每年確定的培訓(xùn)工作重點(diǎn)，結(jié)合本地區(qū)藥品監(jiān)督管理工作的實(shí)際需要，負(fù)責(zé)制定本地區(qū)省以下藥品監(jiān)督管理隊(duì)伍培訓(xùn)工作總體規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

建立培訓(xùn)工作匯報(bào)制度，各級藥品監(jiān)督管理部門要及時(shí)將年度培訓(xùn)工作情況逐級報(bào)送上級藥品監(jiān)督管理部門。