民政干部監(jiān)督管理意見(jiàn)
          
						
						
						
						
						
          
						
						
					
          					
					 
           
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          民政干部監(jiān)督管理意見(jiàn)
           
          一、政府實(shí)行干部任職試用。對(duì)非選舉產(chǎn)生的新提任的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，任職試用期為一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，報(bào)縣委審定后正式任職；經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，由縣委審定后，免去試任職務(wù)，一般回原單位按任前原職級(jí)安排工作。對(duì)在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分，不宜繼續(xù)試用的對(duì)象，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
           
          二、政府加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)管理。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部要參加單位理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討和其它自學(xué)活動(dòng)，積極認(rèn)真參加市、縣委黨校的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極認(rèn)真參加有關(guān)夜學(xué)夜讀活動(dòng)，做到學(xué)習(xí)有筆記，發(fā)言有提綱，研討有記錄，年終有總結(jié)。建立縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制管理意見(jiàn)，對(duì)學(xué)習(xí)考核成績(jī)不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情給予口頭誡勉、通報(bào)批評(píng)等處理。每年的學(xué)習(xí)考核成績(jī)存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人學(xué)習(xí)檔案，作為干部使用的主要依據(jù)之一。凡提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)有效時(shí)間內(nèi)的政治理論合格培訓(xùn)。
           
          三、建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。對(duì)黨政機(jī)關(guān)部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任管理。由縣委、縣政府與任職領(lǐng)導(dǎo)簽訂聘任合同。聘任期滿(mǎn)后，職務(wù)自然解除。需連續(xù)聘任的，必須重新簽訂合同。
           
          四、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿(mǎn)10年的，必須交流；縣直機(jī)關(guān)部門(mén)股級(jí)干部在同一職位上任職滿(mǎn)6年的，原則上要進(jìn)行交流或輪崗；特殊崗位或其他原因不適合交流或輪崗的，須經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。不服從交流或輪崗的，予以免職，并調(diào)離原工作單位。
           
          五、實(shí)行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。縣機(jī)關(guān)各部門(mén)要積極開(kāi)展股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、報(bào)考人員資格條件、基本程序和方法進(jìn)行公開(kāi)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、民主測(cè)評(píng)、考察和討論決定等程序任命股級(jí)干部。特殊崗位、特殊情況不適合競(jìng)爭(zhēng)上崗的，須報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。
           
          六、嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部任職審核制度。選拔任用股級(jí)干部必須嚴(yán)格按照“三定”方案核定的股級(jí)干部職數(shù)操作，不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級(jí)干部，不準(zhǔn)混崗配備正股級(jí)干部。對(duì)選拔任用正股級(jí)干部，所在單位黨委（黨組）正式研究后報(bào)縣委組織部審批；對(duì)選拔任用副股級(jí)干部，所在單位黨委（黨組）研究任命后報(bào)縣委組織部備案。
           
          七、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法。對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)把縣分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、上下級(jí)對(duì)口部門(mén)意見(jiàn)、相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、本單位班子成員意見(jiàn)、中層干部意見(jiàn)、本單位全體干部職工意見(jiàn)，依據(jù)不同權(quán)數(shù)進(jìn)行綜合加權(quán)。考核分值和相關(guān)權(quán)數(shù)由組織部門(mén)依據(jù)不同單位的特點(diǎn)制定。對(duì)綜合考核優(yōu)秀率名列前茅、工作績(jī)效突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以通報(bào)表彰和嘉獎(jiǎng)。對(duì)綜合考核不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一或連續(xù)兩年不稱(chēng)職票超過(guò)20%的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以免職、責(zé)令辭職或降職處理。
           
          八、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常外出管理。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私離開(kāi)縣范圍，時(shí)間在3天以上的，都必須按照干部管理權(quán)限，事先填寫(xiě)《縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告單》，履行請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)。單位主要負(fù)責(zé)人節(jié)假日因私外出離開(kāi)縣范圍，時(shí)間在3天以上的，須向縣分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向。單位副職節(jié)假日因私外出離開(kāi)縣范圍，時(shí)間在3天以上的，須向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告去向，對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)的，視為擅自離崗，由縣委組織部責(zé)令其說(shuō)明情況或進(jìn)行誡勉談話(huà)，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)或處分。
           
          九、建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。
           
          1、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
           
          2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作實(shí)績(jī)差，長(zhǎng)時(shí)間打不開(kāi)工作局面，未能較好地完成年度工作目標(biāo)的，予以誡勉；連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
           
          3、班子不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則糾紛，影響工作正常開(kāi)展的，視不同情節(jié)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別予以告誡、誡勉。仍沒(méi)有改正的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
           
          十、建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。本單位工作人員因行政錯(cuò)誤受到處理的，單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)連帶責(zé)任。責(zé)任追究將視不同情節(jié)，按照《縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《縣公務(wù)人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
           
          十一、本意見(jiàn)由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋