前言:本站為你精心整理了社會矛盾糾紛排查調處管治意見范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀,牢固樹立發展是硬道理,穩定是硬任務意識,緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作,嚴格實行維穩責任制和單位責任制,一級抓一級,一級對一級負責,從源頭上化解矛盾、解決問題、消除隱患,促進我鎮社會安全、穩定、和諧,為我鎮經濟社會又好又快發展創造良好的社會環境。
二、工作目標
通過矛盾糾紛排查調處,構建橫向到邊、縱向到底的維穩大聯動工作機制,整合各級及各職能部門力量,切實加強社會穩定情況預警預判工作。全面掌握轄區內各類矛盾糾紛的基本狀況和可能引發重大矛盾糾紛的不穩定因素,切實做到發現問題在先,解決問題在先,實現“無進京、無去省、無到市里集訪”的目標任務,提高維穩工作的前瞻性,掌握維穩工作的主動權。
三、職責分工
當前存在的矛盾糾紛歸納為十六大類(見下表),按照“屬地管理”和“歸口負責”的原則,由基層和對應相關職能部門先行負責調處,條線分管鎮或分管領導為包案領導。根據矛盾糾紛事態程度劃分為五級分類法,具體職責分類為:一級矛盾糾紛(涉及面小、涉及人數少、社會影響不大的,通過村、社區或職能部門可以解決的)由村(社區)直接調處或在職能部門指導幫助下調處;二級矛盾糾紛(有一定涉及面、有一定人數參與、有社會影響的,通過調解中心協調相關職能部門可以解決的)由鎮大調解中心聯合相關部門調處;三級矛盾糾紛(涉及面較大的、涉及人數較多的、社會影響較大的,有激化苗頭)由鎮分管領導實行包案調處;四級矛盾糾紛(涉及面大的、涉及人數多的、社會影響大的,矛盾糾紛激化嚴重;有非正常上訪或群體性事件苗頭的)由鎮聯席會議調處;五級矛盾糾紛(涉及到居民重大切身利益的,嚴重影響到社會穩定的)由鎮黨委會研究調處,確保矛盾調處分工明確,責任落實。
四、工作流程
矛盾糾紛的排查調處堅持“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的原則,各職能部門、村(社區)企業對排查出的矛盾糾紛,首先立足自身主動調處化解,存在困難的,可以向有關職能部門請求支援,調處不成功的,向鎮調處中心匯報。
鎮調處中心對矛盾糾紛進行研判分析、梳理、分類、定級,屬于一級矛盾糾紛范疇的,由所在村(社區)、企事業單位直接調處,村(社區)、企事業單位可以請有關職能部門進行協調指導;二級矛盾糾紛調處中心協同有關職能部門調處,調處不成功的,升級為三級矛盾,提請分管領導調處,依次升級為上一級矛盾,調處成功結案歸檔。
五、考核獎懲
為加強對社會矛盾糾紛排查調處工作的組織領導、檢查督促和考核獎懲,鎮政府將對矛盾糾紛排查調處工作每月進行一次通報,每季度召開一次例會,對維穩工作進行一次總結,年終進行考核。對因瞞報、漏報或矛盾糾紛調處不及時、延誤矛盾糾紛調處,引起矛盾激化造成嚴重后果的,將追究相關人員責任。