考勤制度

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為了進一步加強勞動紀律，維護正常工作秩序，切實提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤制度

（一）各處負責本處人員考勤，綜合處負責職工大會考勤。

（二）原則上所有人員上班報到后再出去開展工作。

（三）各處須如實考勤，弄虛作假者，扣除當事人當月崗位補貼。

（四）各處于每月第一個工作日，將上月考勤表送交綜合處統(tǒng)計。

二、請假制度

（一）職工公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等應先辦理請假手續(xù)，待總隊領導審核批準后方可休假，并交綜合處備案，假期結(jié)束后到綜合處銷假。喪假可事先請示總隊領導，回單位后再補辦有關(guān)手續(xù)。

（二）職工因執(zhí)法工作需要加班，原則上在加班后第二天補休或擇日補休。

（三）職工請病假、事假和無故不上班者按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.職工因病請假，須持醫(yī)保中心指定醫(yī)院出具的診斷休息證明，3天以內(nèi)經(jīng)處領導同意，3天以上由總隊領導批準，同時將病假條交綜合處備案（特殊情況除外）。

2.凡一年內(nèi)請病假累計超過30天，當年不再享受公休假待遇（住院除外），若在當年休假后請病假，則下一年不再享受公休假。

3.一年中病假累計超過6個月以上，其職務（崗位）補貼從第7個月起按60%發(fā)給。

4.職工因事請假，須辦理請假手續(xù)，1天以內(nèi)經(jīng)處領導同意，1天以上經(jīng)總隊分管領導同意。所有人員3天以上由總隊長批準。

5.凡一年內(nèi)事假累計超過15天，當年不再享受公休假待遇，若在休假后請事假，則下一年不再享受公休假。

6.工作人員一個月中事假累計超過7天不足10天的，當月職務（崗位）補貼按50%發(fā)給；事假累計超過10天或曠工的，當月職務（崗位）補貼停發(fā)。

女工產(chǎn)假、職工公休假、探親假、婚喪假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、獎勵

職工加班和出全勤者，總隊可以給予適當獎勵。