市域首席技師任用監(jiān)管辦法

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第一條為樹立和落實科學人才觀，實施人才強市戰(zhàn)略，提高技能人才的整體素質和社會地位，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為我市經濟社會發(fā)展服務，根據(jù)《省人民政府辦公廳關于印發(fā)省首席技師選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕63號）、《市人民政府辦公室關于印發(fā)市首席技師選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕28號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱市首席技師（以下簡稱“市首席技師”），是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的高技能人才。

第三條市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經濟發(fā)展支柱產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)相關企業(yè)中選拔產生。

第四條市首席技師每聘期選拔20人左右，管理期限為3年。管理期滿后，通過符合復核認定條件的，繼續(xù)享受市首席技師待遇，不符合條件的，可重新參與推薦選拔。

第五條市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導。市人才工作領導小組辦公室協(xié)調市人力資源社會保障、經濟和信息化、財政、商務、國資、總工會等部門、單位組成市首席技師選拔管理工作辦公室，負責具體實施工作，辦公室設在市人力資源社會保障部門。

第二章選拔范圍和條件

第六條市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經濟、社會組織中具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可列入選拔范圍。

第七條市首席技師的選拔需具備下列條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了突出貢獻，在同行中享有很高聲譽;

（二）個人職業(yè)技能在省內同行業(yè)中處于領先、市內同行業(yè)中處于拔尖水平。近年內獲得中華技能大獎，全國技術能手，省、市有突出貢獻技師，或省、市技術能手等稱號。

（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產、銷售記錄。

（四）在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作方法方面有突出貢獻。

（六）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

選拔市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級技師中選拔。

第八條市首席技師復核認定需具備以下條件：

（一）管理期內仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內沒有發(fā)生與本人有直接關系的生產安全、技術責任事故；

（三）管理期內無違法違紀行為；

（四）管理期內能夠保持技能領先地位，發(fā)揮首席技師作用；

（五）管理期內開展技能培訓和名師帶徒活動，每年所帶徒弟至少有1-3人取得高級工以上職業(yè)資格證書。

第三章選拔方法和程序

第九條市首席技師推薦人選，一般由各企業(yè)從有突出貢獻的、發(fā)明創(chuàng)造的或有專利技術成果的技師及各類競賽成績優(yōu)異者中推薦，經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。

推薦申報市首席技師需呈報以下材料：

（一）《市首席技師申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

第十條市首席技師申請復核認定的需呈報以下材料：

（一）《市首席技師復核申請表》；

（二）近一個管理期內的主要技術成果、獲得獎勵情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)資格證書、榮譽證書等。

第十一條市首席技師選拔管理工作辦公室對各企業(yè)報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，并向市人才工作領導小組審定。

第十二條市人才工作領導小組研究確定市首席技師名單，經公示后報市政府命名，并頒發(fā)證書。

第四章待遇

第十三條市首席技師在管理期內每年享受市政府津貼6000元；連續(xù)二次、三次被確認為市首席技師的，相應管理期限內每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續(xù)三次以上的，市政府津貼不再增加。已享受市以上首席技師政府津貼的，不重復享受我市政府津貼。

第十四條市首席技師名單納入市高層次人才庫，每年組織部分市首席技師參加政治理論培訓、考察、咨詢、休假等活動。

第十五條所在企業(yè)和單位對市首席技師可以參照企業(yè)經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十六條建立補充醫(yī)療保險的用人單位應對市首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔的醫(yī)療費用給予適當補助；市里每年安排免費健康查體；所在企業(yè)和單位應當依法安排市首席技師帶薪休假。

第十七條市首席技師在管理期內達到法定退休年齡的，經本人申請，單位同意，市人力資源社會保障部門核準，可暫不辦理退休手續(xù)，待管理期結束后予以辦理。

第五章管理

第十八條市首席技師應當在企業(yè)、公共建設領域，生產、技術創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（一）各有關部門要大力宣傳市首席技師先進事跡、主要業(yè)績和貢獻；組織其承擔公共建設、企業(yè)技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)；

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立市首席技師工作站，組織開展職業(yè)技能培訓；組織市首席技師承擔社會服務任務，參與重大建設項目咨詢，重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示活動；

（三）有關部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排市首席技師進行脫產學習、參觀考察和開展技術交流活動；

（四）市首席技師在申報科研項目、進行新技術推廣、開發(fā)應用和技術革新時，有關部門和所在單位要優(yōu)先予以經費和其他方面的支持。

第十九條市首席技師在有關部門和單位的安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活;

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)的生產操作難題，參與技術攻關；

（三）開展技術交流和技能演示活動；

（四）積極參加有關部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加有關會議及活動。

第二十條對市首席技師實行動態(tài)管理：

（一）市首席技師選拔管理工作辦公室建立市首席技師檔案，對市首席技師工作情況進行跟蹤評估；

（二）管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調離市的，可繼續(xù)保留市首席技師稱號，但不再享受有關待遇。

第二十一條市首席技師有下列情形之一的，報市首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：

（一）在管理期內有重大違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法第十九條規(guī)定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取市首席技師稱號的；

（四）其他應當取消市首席技師稱號的行為。

第六章附則

第二十二條本辦法自起施行，有效期至。《市首席技師選拔管理辦法》（政發(fā)〔〕28號）同時廢止。