證券公司青工先進團組織申報材料

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*年是我國證券市場爆發性增長的一年，市場規模明顯擴大，投資者數量快速增加，資本市場逐漸成為全社會重要的財富管理平臺。在中共上海市委、市府的正確領導下，在中央匯金公司等股東單位的大力支持下，我公司抓住這一難得的歷史機遇，自覺運用科學發展觀，堅持“依法、合規、規范”的經營方針，堅持金融改革、開放、創新的主旋律，堅持低成本運營、跨越式發展的經營盈利模式，向建立現代金融企業制度的即定目標穩步前進。公司青年工作緊緊圍繞公司中心工作，在團市委的指導下，努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發展，進一步發揮好聯系黨委與廣大青年的橋梁紐帶作用，更好地團結和帶領公司青年開創青年工作的新局面。

第一部分*年工作總結

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想為統領，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，緊密結合公司完善法人治理結構，不斷推進現代金融企業制度建設的新形勢，堅持“服務大局、服務青年”的原則，圍繞青年的教育、培訓、培養，扎實有效地開展五方面主體工作，推動青年工作煥發蓬勃的生機和活力。

二、五方面主體工作：

（一）思想教育方面

具體思路：抓好抓實集中教育活動，夯實青年理論基礎。在集中活動中，抓住青年的關注熱點，著重引導，使團組織的教育意圖和青年的自身興趣有機同意起來，更好地發揮團組織在青年思想教育方面的積極作用。

在一如既往地開展學習“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀工作的同時，響應團市委認真學習宣傳貫徹黨的十七大重要精神的號召，以團干部、青年崗位能手各條戰線的優秀青年為重點，以雙學小組為抓手，以團委網頁為載體，下發了《十七大報告》等重要文件，開展了專題民主生活會。*年6月1日組織公司團干部120余人參觀漁陽里團中央舊址活動。同時，團委積極組織公司團員青年參加黨組織開展的學習十七大精神系列活動。團員青年參加的活動包括*年8月、9月由中央黨校趙長茂教授和謝春濤教授作的關于建設和諧社會和關于中國共產黨發展歷史的報告，11月由上海市委黨校冷鶴鳴教授做的《提高構建社會主義和諧社會的能力》的報告。挑選優秀團干部和青年骨干參加公司黨委組織井岡山之行和參觀陳云紀念館等活動。

（二）青年活動方面

具體思路：積極探索團工作與企業發展的最佳結合點，以“建設金融青年人才隊伍、建設和諧企業文化”為目標，開展各項主題活動，提高青年工作對公司中心工作的貢獻度。

1、完成團委網頁改版。

*年6-8月，完成了團委網頁的第三次升級改版。建立了“青年工作、青年生活、青春風采、青年參考、下載專區和書記信箱”等6個導航，具備了“信息全面、內容豐富、查詢方便、獨具特色、功能齊全”的特點，形成了一個有效的宣傳陣地、活動陣地和交流陣地的雛形，大大提高了基層團組織對團委活動的響應速度和參與度。

2、加強青年論壇（bbs）的建設。

青年論壇（bbs）由網上投票選出的網絡領軍人物擔任版主，定期開展熱貼、好貼評比，由團委劃撥專項經費予以獎勵。另外，由于我們的bbs采取實名制，使青年論壇這一虛擬家園更多了一分人情味，也更利于團委因勢利導地開展青年教育工作。

3、加強團支部活動經費管理。

由于公司黨政高度重視團組織的職能作用，每年撥付專向活動經費，直接保證團青工作的正常開展。團委結合實際，將經費分配到各基礎團支部，用以幫助支部因地制宜地開展活動。在放權的同時，團委亦注重加強監管，制定了《團支部活動經費使用要求》力求做到專款專用，實現活動經費的最大效益。有了這項穩定的資金支持，各基層團組織各展所長，經紀總部團支部、上海陸家嘴環路團支部、上海飛虹路團支部、天津紅星路團支部、浙江金華團支部等5個團支部結合本地實際情況，進行了上市公司實地調研；上海昌化路團支部、上海崇明團支部、上海廣東路團支部、哈爾濱南馬路團支部與營業部重點客戶開展了聯誼活動；上海中山西路團支部、上海福州路團支部、北京安定路團支部、上饒中山西路團支部等11家團支部在營業部周遍社區重點開展了理財咨詢等種種活動，有利推進了業務工作，并使不少基層青年成為一線骨干。

4、組建“電腦愛好者”社團。

團委根據青年愛好，牽頭組建了公司“電腦愛好者”社團，凝聚了來自全國各營業部的一大批非團員青年，并在《申銀萬國》報上開辟了社團的專欄，介紹活動情況和電腦知識。社團的建立和活動過程中獲得的經驗和教訓，為團委進一步推出更多學術型和活動型社團提供了實用的依據。

5、舉辦“我們的申萬新家園”研討會。

*年11月24日，團委會同公司電腦網絡中心，邀請了microsoft、ibm、微創科技和慧點科技的相關業務代表，以及公司來自各條業務戰線的團員青年代表，共同召開了為期1天的“協同社區——我們的申萬新家園”研討會。首先由申萬電腦中心總經理作公司協同規劃的專題介紹；由microsoft和ibm公司分別作了有關協同系統的產品演示。然后，公司團員青年代表與系統開發人員和供應商進行了互動討論，結合各自的業務需求對協同系統提出了要求。

通過此次研討會，使參與各方對公司未來的協同系統形成較為統一的認識。勾勒出申萬協同社區較為清晰的藍圖，為項目建設實施確立了目標。

6、開展高品位文娛活動。

團委緊緊圍繞“服務公司、服務青年”的思路，開展競技大賽、征文比賽、羽毛球比賽、健身登山、參觀踏青、好書推薦等活動。團委參加了團市委牽頭的“共建杯”上海青年足球友誼賽，獲優秀組織獎。通過這些活動，達到鍛煉青年、加強交流、增進友誼的作用，有力激發團員青年的工作熱情和投身企業發展的堅定信心。

（三）基層團建方面

具體思路：建設富有活力的基層支部和團干部隊伍，為青年工作夯實組織基礎。

1、開展團情調研。

團委開展了公司全體35歲以下情況調研工作，下發情況調研表136份，覆蓋了公司全部地區總部、營業部和只能部門，全面了解了公司內35歲以下青年的分布情況和工作狀況，為今后有針對型地開展青年工作提供依據。

2、完善團組織結構。

根據團支部實際情況，指導4家團支部進行了支部改選，指導新設立的金融衍生品部建立了團支部。完善了公司團組織結構建設，力求作到團組織“全覆蓋”為公司團委改選作好組織準備。

3、參加全國五四紅旗團委評比。

團委參加了第六批全國五四紅旗團委評比，對3年來公司青年工作做了系統的總結，也聽取了兄弟單位團組織的工作報告。通過評比和互訪活動，團委對自身工作做了很好的反思和總結，也加強了與兄弟團組織的交流，并從兄弟團組織的團青工作中獲得不少啟發，迸發出團建創新的火花。

4、進行全國團干部集中培訓。

以紀念建團85周年為契機，公司團委組織各地基層團干部參觀團中央舊址漁陽里，回顧團的歷史，重溫入團誓言。還在佘山開展了“與青春有關的日子——追尋理想，點燃激情”主題團隊活動。并召開了五四表彰大會。對當年的全國、省、市、公司等各級榮譽獲得者進行表彰，為青年樹立學習和趕超的先進形象。此次活動有效促進了基礎團干部的情感交流和工作交流，提高了團干部工作水平，明確了團工作責任落實到人，保障了工作的扎實推進。

5、發揮青年文明號作用。

團委認真總結“青年文明號”創建工作經驗，增強青年文明號集體的品牌意識，舉辦“青年文明號”創新與發展研討會。*年被評為全國五四紅旗團總支的經紀總部團總支、被評為上海市青年文明號、五四特色團組織的研究所團支部和被評為上海市新長征突擊對的國際業務總部認真總結了各自的團青工作經驗，為公司其他團組織更好地開展工作提供了良好的借鑒對象，全面提升了“青年文明號”創建活動對公司發展的貢獻度。完善青年文明號項目立項、實施、跟蹤、交流、考評制度，建立推出機制，保持“青年文明號”品牌的先進性。

（四）服務凝聚方面

具體思路：把團的活動與公司改革發展、青年職業生涯導航等重大事件相結合，幫助和培養一批業務骨干在活動中表現才干，吸引領導重視。發揮團委工作服務大局、服務青年、促進業務、培養人才的積極作用。

1、配合公司薪酬體系改革工作。

今年，公司全面推進了薪酬制度改革，改革充分體現了“外具競爭力、內具公平性”的宗旨，但仍有部分員工的短期利益受到影響，產生心理波動。此時，團委率領各級團組織積極參與，勇于擔當，配合黨委作好青年員工的思想工作，爭取盡可能多員工的理解支持，及時地為青年為公司提供服務。團委書記直接加入到公司薪酬改革工作組，幫助團員青年正確理解工作的意義和長期效益，把握輿論主導權，強調正面宣傳，極大程度地保障了公司團員青年知情權和話語權。

2、開展第七屆金融論壇。

今年，團委聯合公司各職能部門和工會，開展了第七屆金融青年論壇，暨“提升創新贏利能力”金融創新知識競賽、金融創新創意大賽。金融創新知識競賽題目以權證、股指期貨、融資融券等金融創新業務知識為主要內容，參賽隊伍以總部、營業部為單位，于*年10月15日下午15:30登陸公司內網團委主頁，下載競賽試卷，于當日17:30前完成并上傳答卷，過期上傳則視為廢卷。評獎以得分高低排序，得分相同的以提交答卷時間先后排序。11家職能總部和101家營業部準時上傳答卷，得分最高的15家單位獲得了獎勵。此次競賽促進了干部員工熟練掌握和運用金融創新知識，為今后各項創新業務的開展打下了基礎。

金融創新創意大賽圍繞“公司資本運作設計創意”和“集合理財產品設計創意”兩個熱點展開，要求緊密結合公司實際情況，提供1500-3000字左右的創意方案。公司青年150余人次參加了本次創新方案設計，共收到設計方案112篇，團員青年們對公司發展提出的新穎的建議獲得了公司領導的重點關注，此次活動也為青年追求事業發展提供了平臺。

3、強化青年崗位成才。

團委深化“青年崗位能手”評比活動，在評比開始前便加強宣傳，組織各總部、營業部著力推薦優秀青年參評，將獲得榮譽的青年納入團組織青年人才庫，積極向公司黨政和人力資源總部進行推薦。今年，團委還推薦了研究所的青年崗位能手陳李同志成為團市委青年導師團的一員；推薦一名團干參加團市委組織的赴港培訓；選送了公司固定收益總部的劉志高同志參加團市委組織的上海市青年崗位能手評選，并最終獲得了這一榮譽稱號。

4、組隊參加期貨知識競賽。

今年4月下旬，以新的期貨條例正式實行為契機，期貨同業切會主辦了期貨條理知識競賽，公司團委組隊參賽，在13支參賽隊中獲得亞軍。成績的取得鼓舞了公司青年進一步學習期貨條理，參加期貨從業資格開始的熱情，帶領青年在公司ib業務推進中發揮先鋒隊作用。

三、幾點體會：

1、團委要不遺余力地加強推進“黨建帶團建”工作，做到“三個主動”。一是主動納入，團青工作要自覺圍繞當組織中心工作展開，與公司黨委和黨建目標保持高度一致，主動將團的工作納入黨的工作體系中。二是主動請示，及時向黨組織匯報團建的重大問題，認真聽取黨組織的意見，尋求黨組織的支持。三是主動落實，緊緊圍繞黨的指示，全面落實團組織的各項任務，對基層團組織要講究管理的藝術和力度，主動檢查基層團組織的工作落實情況。

2、團委要帶領各級團組織創新工作歷年和工作方式，以適應公司建設現代金融企業制度的需要。

3、團委要才充分利用團內的組織資源、人力資源和智力資源等，主動承擔青年事務。

第二部分2008年工作設想

1、加強思想政治教育。

學習黨的十七大重要精神，全面貫徹落實科學發展觀，是團組織的首要任務，必須持之以恒，通過不斷學習深化，加強青年員工政治思想的自覺性和堅定性。同時，團委仍將堅持做好“推優入黨”工作，積極為黨組織培養輸送合格的接班人。

2、調整團組織架構。

結合公司適齡團員人數銳減的情況，擬報請公司黨委成立青年工作聯絡小組，制定配發《基層青年工作手冊》，有效延伸團的工作手臂。

3、提高青年業務素質。

為進一步發揮青年集體在“辦奧運、迎世博”中的積極作用，結合團支部“一團一品”建設，擬指導團支部因地制宜地開展青年訓練營，對青年開設如：談判技巧培訓、英語口語培訓、powerpoint制作培訓、演講培訓等課程，使他們更好地參與和適應市場競爭。

擬組織青年文明號共同研討一套“文明服務標準”，規范窗口部門的服務行為，提高服務質量。

擬在銷售一線青年中開展“窗口服務明星大賽”，主要考核合同條款內容、客戶需求分析、產品推介術等，為廣大青年員工提高技能、展現才華提供良好機遇。

擬結合團支部“一團一品”建設，建立團支部工作項目化運做機制，各基層團支部可申請承辦團委的活動或自行提出活動項目，團委審核后給予專門的人力和物力支持，以完善基層共青團工作的項目化和規范化。