紡織集團公司團委先進團組織申報材料

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一、*年工作簡要總結

*年，集團團委緊緊圍繞上海紡織發展戰略，振奮精神，扎實工作，以“團的基礎建設年”為主題，切實發揮共青團組織聯系青年、服務青年的作用，把共青團凝聚力建設的各項工作落到實處，引領廣大團員青年按照建設“科技與時尚”高端紡織的要求成長成才。為此，集團團委在著力構建服務型、開放型和信息型組織等方面進行了積極探索。

1、找準個性需求，體現組織特色，努力建設服務型組織

服務黨政中心工作方面：（1）開展“我與企業文化”青年職工征文演講比賽，14名青年選手參加現場演講決賽，近百名白領崗位職工代表觀摩，為在白領崗位青年職工中宣傳上海紡織企業文化核心理念發揮了積極作用。（2）舉辦團校第八期企業文化專題和第九期學習黨的十七大精神專題培訓班，近80名團干部和青年骨干參加，提高了團組織參與企業文化宣貫工作的能力和團干部隊伍的政治素質。（3）舉行集團公司第十二屆“創業青年獎”杰出青年評選活動，10位業務能力強、業績表現突出的青年骨干從中脫穎而出獲得“杰出青年”等各類榮譽稱號，通過時尚熱烈的頒獎典禮，樹立起了符合高端紡織發展愿景的青年新形象。（4）與集團公司干部人事部聯手召開集團公司青年職業生涯導航工作推進會，總結交流基層企業的有效做法，下發《集團公司青年職業生涯導航工作指導手冊》，有效地推動了青年職業生涯導航工作在全公司的深入開展。

服務青年個性化需求方面：（1）聯手黨委工作部和黨干校舉辦優秀進城務工青年“黨的知識”培訓班，選拔34名來自企業一線的優秀青工參加，較好地滿足了優秀進城務工青年在政治發展上的訴求；中秋節期間，聯手紡織工會舉辦“血脈相連紡織情”上海紡織“新上海人”中秋大聯歡活動，200余位優秀進城務工青年和外地大學生歡聚一堂，乘坐浦江游覽游船飽覽浦江兩岸美景，使他們真切地感受到了企業對他們的關愛。（2）根據白領崗位青年的實際需求，在集團公司所屬各家進出口公司試點開展白領青年沙龍系列活動，對12家進出口公司的250位外貿崗位的青年開展需求問卷調查，在此基礎上先后開展瑜伽體驗、迎新互動晚會等活動；建立網上免費音像資料庫，逾70種精品音像資料供免費借閱；引進綜合能力提升研修班課程，內容涉及文化生活、投資理財、心理健康等各種方面，供不同興趣愛好的青年點播參加，先后近300余人次從中受益，深受白領崗位青年的歡迎和好評。

2、拓寬工作視野，集中優勢資源，逐步打造開放型組織

（1）針對不斷出現的新情況新問題，繼續支持團建合作組織獨立自主地開展活動，完成了對長壽路、平涼路楊樹浦路、金山興塔和奉賢星火開發區等四個團建合作區域的調研，對其后續發展方向與各企業達成了一致，同時確定了一批合作項目。（2）建立進出口企業團干部互訪交流機制，*年先后開展四次集中互訪活動，目前已有12家進出口公司加入，初步形成了進出口公司之間青年工作的交流互通機制。（3）以集團公司培育、提升產業鏈為契機，大力加強“產業鏈”團建合作，與聯吉公司攜手組織開展了“葆萊絨”產業鏈相關企業青年交流活動，40余位來自“葆萊絨”上下游企業和進出口公司的青年代表參加，有效加強了“葆萊絨”產業鏈各家企業之間青年的交流溝通。

3、提高互動能力，拓展工作平臺，著力構建信息型組織

（1）努力用青年喜聞樂見的形式和話語宣傳上海紡織的建設成果和發展藍圖，集團團委依托網絡平臺先后對集團公司政治經濟工作會議、“創業青年獎”頒獎典禮和市十大杰出青年評選會等重大工作和活動進行了網上圖文直播，第一時間為廣大未能親歷現場的青年了解集團大事打開通道。（2）繼續加強“紡織青年論壇”建設，論壇創設至今共有注冊會員接近300名，總發帖數超過2萬條，網頁總點擊數達12萬次，并通過論壇開展音像資料網上免費借閱、高級研修班課程網上點播、白領青年沙龍網上征名等一批形式新穎、格調高雅的網絡互動活動受到了越來越多青年網友的關注和參與。（3）提高手機短信、msn和電子郵件“三位一體”網絡溝通平臺的利用率，*年全年手機短信的發送量接近3000條，電子郵件的收發量達到2000余封，與msn即時通訊系統一道已經成為集團公司各級團干部之間溝通聯系不可或缺的重要手段。

4、完善工作機制，加強作風建設，打造負責任的組織形象

（1）根據控股公司黨委有關要求，制訂并下發控股公司團委首批十二項工作制度。內容涵蓋會議、工作、活動和學習等方面，進一步加強對各級基礎團組織工作和活動的規范化管理。（2）建立《團建工作責任書》簽約機制。在年初與所有直管單位團組織通過簽訂責任書的形式規劃全年的工作，在年中對責任書的落實情況開展跨企業的交流學習活動，在年末由集團團委對各家單位責任書的完成情況進行綜合評價，并向黨組織進行反饋。（3）繼續抓好團的委員會建設。完善集團團委班子民主生活會制度和專題學習會制度，提高團干部核心團隊綜合素質。

二、2008年工作基本思考

2008年，集團團委工作的指導思想：認真學習貫徹黨的十七大精神和市第十三次團代會精神，以“團的創新實踐年”為主題，努力發揮團組織在融入集團發展主戰略過程中的特色作用，團結凝聚廣大團員青年為建設“科技與時尚”高端紡織建功立業。

2008年初步擬定以下三個方面十項重點工作：

1、學習貫徹黨的十七大和市第十三次團代會精神，加強青年思想引領，為勝利實現集團第二階段工作目標提供思想保障

（1）在各級基層企業廣泛開展青年職業生涯導航活動，通過建立符合各單位實際情況的黨、團、人力資源部門和青年的多方聯動機制，培育一支符合高端紡織建設需要的青年骨干人才隊伍。

（2）于五四青年節期間，舉辦“五•四”表彰大會，推出一批在建設高端紡織各條戰線做出突出貢獻的優秀青年，同時舉行大型青年文藝匯演活動，以進一步加強青年對高端紡織發展主戰略的認同，提升對上海紡織產業的榮譽感。

（3）組織青年骨干隊伍開展“高端紡織建設新成就巡訪活動”，依托公司優秀企業和時尚園區資源，以紡織發展的最新成果激勵優秀青年投身高端紡織建設。

（4）圍繞產業鏈主題開展系列調研，從青年的視角對紡織現有產業鏈狀況、紡織產業鏈概念、紡織產業鏈人才培育和集團今后產業鏈發展趨勢等課題進行專項調研，為青年更好地參與產業鏈建設提供信息支撐。

2、充分激發組織和青年活力，實施青年創新行動，為勝利實現集團第二階段工作目標發揮特色作用

（1）大力實施青年創新行動，通過評選青年創新人物、建立青年創新示范基地、展示青年創新成果等活動，在服務集團發展大局中培養青年創新精神，提高創新素質，營造良好的創新氛圍，促進一批青年創新人才脫穎而出。

（2）實施“紡織名牌進高校”形象宣傳工程，將上海紡織諸多名牌服裝和家紡產品以嶄新形象深入大學校園，在大學生群體中展示上海紡織新形象。

（3）完善青年與青年和青年與企業之間的交流溝通平臺，重點組織好白領青年沙龍、紡織青年發展論壇和杰出青年聯誼會活動，通過靈活多樣的活動形式進一步增強青年參與高端紡織建設的主動性和積極性。

（4）聯手紡織工會和組宣部等做好服務進城務工青年工作，繼續開展黨的知識培訓、安全生產知識培訓、操作運動會、中秋大聯歡等品牌工作，有效增強進城務工青年群體對企業的凝聚力。

3、繼續深化團建創新機制，抓好團干部綜合素質提升，為團組織發揮特色作用提供堅強組織基礎

（1）進一步深化團建創新機制，完善區域、行業和產業鏈的團建合作機制，從活動牽動為主向機制帶動為主轉變，基本形成企業間資源共享和青年互動的良性循環。力爭在與集團外團組織共建交流方面取得突破。

（2）組織好三期團校集中培訓和一次“紅色之旅”活動，以青年職業生涯導航、產業鏈建設和基層團支部負責人培訓為主題，使團校培訓內容更加貼近工作，培訓對象更加面向基層。同時，在條件成熟的情況下探索團員青年輪訓機制，根據青年特點和工作需求開展各類小型化、個性化的專題研討活動。