航空公司團委先進團組織申報材料
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*年是東航“實現全面振興，構建和諧企業”的開局之年，也是公司朝著又好又快發展方向開拓進取的轉折之年。一年來，東航團委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，學習領會黨的十六屆六中全會和十七大精神、團十五屆五中全會精神，貫徹落實集團公司、股份公司工作會議精神，圍繞“服務中心、服務青年”的工作宗旨，以提升共青團組織的凝聚力、貢獻力為目標，以活動、服務、建設多位一體的思路推進團的各項工作，取得了可喜成績。
以下，就*年共青團工作進行簡要回顧。
一、強化思想凝聚，弘揚企業文化，構建東航青年與時俱進的思想認識體系。
1、加強思想教育，弘揚企業文化，提高青年感受力和認同度。在紀念中國共青團成立85周年和“五四”運動88周年之際，緊密圍繞東航振興發展、構建和諧的大局，結合共青團和青年工作實際，公司團委開展了“踐行精誠共進，投身東航振興”系列活動。期間，公司團委組織開展了第三屆東航十大杰出青年評選活動，評選出西北分公司客艙服務部王燕等10名同志為第三屆“東航十大杰出青年”，用先進典型引領和激勵廣大青年踐發憤學習，勤勉敬業，建功成才。5月25日，隆重召開“紀念建團85周年東航青年先進表彰會暨‘優質服務，青年爭先’主題活動啟動大會”，對“東航十大杰出青年”、11名“東航青年崗位能手標兵”和83名“東航青年崗位能手”進行了表彰。在黨的十七大勝利召開之際，公司團委迅速召開團干部學習研討會，認真學習黨的十七大精神，并結合東航青年和共青團工作實際，就深入學習貫徹黨的十七大精神進行了研究，明確要求各級東航團組織要以高度的政治責任感，深入持久地興起學習貫徹黨的十七大精神的熱潮。
2、積極開展調研活動，準確把握青年思想動態。為及時準確地了解直團員青年思想動態和工作狀況，總結經驗，發現問題，向公司領導如實反映青年人的愿望和呼聲，有針對性地加強和改進團的各項工作，7月至9月，公司團委開展了青年思想和職業滿意度調研活動。調研活動在股份公司范圍內共發放問卷3245份，回收3155份，回收率97.23%。通過調研，進一步了解了廣大青年的思想動態和現實需求，真實、客觀、量化地了解他們對目前工作的評價；通過分析影響青年員工職業滿意度的主要因素，找出青年員工最關心、最敏感的問題和最迫切的利益訴求，為公司提出建設性的意見和建議。下半年，公司團委成功開通了青年短信平臺，對公司16000名團員青年實現了有效覆蓋，將共青團組織動員方式從傳統的縱向型向扁平化的網絡型轉變，定期將公司的重大決策、大家喜聞樂見的活動等信息以短信形式傳遞給廣大青年，為青年和公司間架起一道信息橋梁。同時，公司團委繼續根據《東航共青團調研獎條例》開展*年度課題調研工作，公司15個單位團組織參與了今年的課題申報，共提交各類調研課題65個。經綜合評審，確定年度重點調研課題20個，年度立項調研課題45個。
二、深化事業凝聚，引領崗位建功，發揮青年的生力軍和突擊隊作用。
1、積極推進“我為東航振興獻計策”征文和“兩個一”員工建言活動。為增強東航廣大員工的責任意識、奉獻意識，激發員工參與公司經營管理的積極性，結合公司三年全面振興的目標、任務和措施，公司工會、團委聯合開展了“我為東航振興獻計策”征文和“兩個一”員工建言活動。各單位團組織廣泛動員，廣大員工積極響應，踴躍為東航振興發展獻計獻策，在較短時間內共提交各類征文、建言1000余篇。為把員工的智慧和才干進一步轉化為公司的現實生產力，在征文作品初評工作的基礎上，公司團委組織了“我為東航振興作貢獻”系列論壇活動，分別圍繞服務營銷、生產運行、企業管理等話題，邀請公司領導、各相關業務部門領導和優秀征文作者匯聚一堂交流思想，共話振興。參與者有中、高層管理干部，有一線普通員工，有剛剛走上工作崗位的新員工，也有見證了東航發展成長的老同志，形成了群策群力、共謀發展的濃厚氛圍。
10月11日，在新東航集團公司成立5周年之際，公司團委積極參與了東航發展振興論壇活動?！拔覟闁|航振興獻計策”活動優秀征文作者應邀作專題演講，與東航主管領導、民航業內外專家學者一道，就東航發展振興共同研討，出謀劃策。會上，優秀征文作者獲得了表彰，云南分公司等七家單位被授予“優秀組織獎”。
2、積極投身開展“東方空中文化體驗之旅”活動?！皷|方空中文化體驗之旅”活動是公司提升品牌形象的重要戰略舉措，公司各級團組織充分發揮積極性和主動性，投身各項活動。公司團委參與實施了“東方空中文化體驗之旅”廣告語征集、“我和夢想一起飛翔”少年兒童繪畫大賽、“紅領巾夢想號”啟動儀式、“滬港小朋友手拉手”、“八一擁軍周”青年軍營體驗和“綠色環保周”志愿宣傳活動等。
11月26日-12月2日，團委協辦了“東方空中文化體驗之旅——音樂文化周”活動?；顒右浴皷|方空中音樂課堂”為活動載體，以空中音樂鑒賞、音樂藝術片、音樂知識介紹和音樂藝術表演為表現形式，使音樂藝術走進客艙，豐富旅客的乘機體驗。同時，東航員工也獲得了豐富的音樂體驗。如觀摩音樂史詩劇《馬可波羅》中國首演，聆聽音樂大師現場訪談等等。活動使音樂藝術豐富了員工的文化生活，提高了員工的審美情趣，東航員工在與音樂藝術親密接觸的過程中共同營造凝聚、和諧的企業文化氛圍。
3、深化青年文明號創建活動。公司團委經過認真的檢查、考核和評價程序，新命名東航食品公司航機保障部外航室等15個集體、繼續認定上海國際機場賓館迎賓部等37個集體為2006年度東航青年文明號，確定東航云南分公司貨運部貨物運輸部等30個集體為*年度東航青年文明號爭創單位。目前，公司全國級青年文明號已達33家，省、市級青年文明號57家、東航青年文明號42家。各青年文明號集體結合“管理示范、業績示范、創新示范、人才示范”的創建要求，不斷強化創新意識，嚴格創建標準，豐富活動內涵，在凝聚和培養青年人才、改進和加強基礎管理、塑造公司品牌形象等方面取得明顯的工作成績。
4、深化“東航青年崗位能手”活動。圍繞公司中心工作，結合青年工作實際，公司各級團組織積極推進“青工技能振興計劃”，深化“青年職業生涯導航”活動，充分發揮團組織事業凝聚、服務凝聚的功能。作為公司“安全生產月”的重點項目，公司團委與各職能部門聯合舉辦“第二屆飛行崗位青年技能競賽”。來自公司各飛行單位的17支代表隊共34名選手參與了競賽。經過理論知識考試、模擬機科目考核、英語口試等各輪賽事，西北分公司代表一隊獲得a320機型組團體一等獎，山西分公司代表一隊獲得b737機型組團體一等獎。根據公司黨委“奮戰一百天，確保全面和超額完成全年各項目標任務”的指示精神，公司團委發起了“奮戰百日”——東航青年崗位建功行動，各單位團組織積極響應。10月下旬至12月上旬，公司團委會同工程技術公司及相關職能部門聯合舉辦了“首屆東航機務崗位青年技能競賽”?；顒幼允轮醒畣右詠?，公司各機務維修單位共有近千名青年參與了初賽；12月5日至7日，來自各單位的16支代表隊共32名選手參與了復賽和決賽，最終昆明維修基地二隊奪得了本次競賽的一等獎。
5、推進“東航青年創新創效活動”。為推動青年創新創效活動持續、有效地開展，深化精益六西格瑪管理思想的學習和運用，培養數據分析和實際解決問題的能力，公司團委會同東航培訓中心制定下發《青年精益六西格瑪創新創效活動條例》，旨在以優化工作流程、實現降本增效、提高經濟效益、開發人力資源為目標，將廣大青年的熱情轉化為實際解決問題的能力，推出理論成果，實現創新價值。在此基礎上，開展了*年度東航青年精益六西格瑪創新創效項目申報工作。各單位青年積極參與，共申報各類項目34個，內容涵蓋降低經營成本、提高顧客滿意度、提高管理效率等多個方面。經召開項目匯報研討會和活動領導小組評審研究，確定云南分公司昆明飛機維修基地團委“減少飛機故障保留天數”等26個項目獲得立項。
三、推動服務凝聚，滿足多元需求，發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用。
1、參與開通員工“sos熱線”，建立青年輿情反饋機制。為適應新的形勢發展需要，堅持以人為本的工作理念和“精誠共進”的核心價值觀，及時了解和掌握基層信息，為一線排憂解難，同時推動各單位各部門增強服務意識，提高辦事效率，公司團委參與開通了公司員工“sos熱線”。員工熱線制定了工作崗位規范，明確了求助、咨詢、建議等各類來電來信的受理程序，保障熱線的運行效率和服務效果。各分（子）公司、二級單位分別開通本單位員工熱線，建立工作機構，明確值班制度。為了擴大基層一線員工對熱線號碼的知曉率，公司統一制定了大幅海報，張貼在員工休息、工作的地方，各二級單位也制作了印有熱線號碼的工作筆、卡片等宣傳物品發放給每位員工，方便員工第一時間反映問題、尋求幫助。在運行過程中，機關青年志愿者參與值班，積極跟進各類問題的處理結果，定期匯總和編制《東航員工“sos熱線”信息快報》。經過不懈努力，截止12月底，員工熱線共收到600多個求助、建議類問題，回復率100%，解答率為87.6％，為營造人心凝聚、共建和諧東航做出了積極貢獻。
2、大力開展青年志愿者行動。春節、春運期間，公司團委號召各級團組織開展“奉獻愛心，共建和諧”志愿服務活動。各級團組織、優秀青年集體集中走訪慰問困難群體、弱勢群體，開展各類“送溫暖”志愿服務活動；積極開展春運志愿者行動，關注基層工作，支援一線生產，迎接客運高峰。7月初，團委組織東航青年志愿者參加了“千人陶板墻”大型特奧志愿活動；8月中旬，團委積極參與了由中國青少年發展基金會、中央電視臺、中國東方航空股份有限公司聯合推出的“東航情緣，藍天圓夢”活動。20名來自云南、甘肅、山西、江西的優秀學生們參加了活動。期間，通過特色航班飛行、學子報告會等多種形式，在公司及社會范圍內廣泛宣傳了“圓夢行動”，并籌款44萬元，共有100名大學生將獲得援助，走進大學校園。
3、加強青年文化載體建設。公司各級團組織積極發揮在構建和諧企業方面的獨特作用，通過開展聯誼拓展、文體活動等豐富多彩的文化活動，努力形成積極向上的青年文化氛圍。11月20日至27日，由工會、團委聯合舉辦的“銀燕杯”東航第六屆青年足球錦標賽在上海八萬人體育場nike足球公園隆重舉行。此次比賽共有來自集團各投資公司、股份公司各分子公司及上海地區各大單位在內的24支球隊、380余名運動員參加。經過為期8天的激烈比賽中，工程技術公司、云南分公司和西北分公司代表隊分別榮獲大賽冠、亞、季軍。10月下旬至12月初，團委組隊參加了上海市共青團組織發起的“共建杯”足球邀請賽。東航代表隊由云南分公司、空警東航支隊、工程技術公司及運行控制中心的青年員工組成。全體隊員在賽前克服困難，精心備戰，比賽中不惟強敵，團結拼搏，最終獲得亞軍，展示了東航青年朝氣蓬勃、團結向上的精神風貌，為東航贏得了榮譽。
四、鞏固組織凝聚，激發組織活力，整體推進團建創新。
1、加強黨建帶團建，優化團的工作環境。公司團委修訂和完善《關于進一步加強和改進東航共青團工作的意見》，推動建立健全組織領導制度、考核管理制度和物質保障制度；探索在黨組織的關心支持下，探索建立團干部反映青年呼聲和愿望的工作渠道。加強“推優入黨”工作，把握黨團銜接，注重推優質量。
2、推動基層團建創新，提高基層團組織活力。各級團組織依托網絡、協會、陣地等載體，采用活動聯系、社團聯系、組織聯系等方式，開展豐富多彩的活動，為團員青年的成長成才服務；積極探索流動團員的管理方式，實現動態管理。為進一步加強團組織自身建設，切實增強團支部的凝聚力和戰斗力，不斷為團組織輸送新鮮血液，團委啟動了對公司各單位團支部的換屆改選工作。通過換屆，使基層團組織領導班子進一步提高素質，完善結構，增強活力，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，團結帶領廣大團員青年創新實干，奮發有為，積極投身東航全面振興的宏偉實踐。
3、加強團干隊伍建設。公司團委充分借助內外資源，加強團干部隊伍培訓。年內，積極推薦團干部參加全國民航團委、中央企業團工委等上級團組織舉辦的團干部培訓班，學習先進經驗，開拓工作視野，提高團干部思想認識水平和工作實干能力。年初工作會上，團委特別邀請上海市委黨校冷鶴鳴教授主講了學習十六屆六中全會《決定》的專題輔導報告，使團干部對構建社會主義和諧社會的時代背景、科學內涵有了深入認識，對當前社會的宏觀發展形勢和特征有了更準確的把握；東航董事會秘書室主任羅祝平就東航發展的機遇與挑戰做了專題報告，并與青年進行了互動交流，豐富的信息量和深入的講解使團干部在開闊視野的同時更對企業的振興發展充滿信心。中期工作會上，團委特邀東航培訓中心黑帶教員薛松講授“精益六西格瑪”的理論和方法，為團干部全面參與和推動青年創新創效工作提供了有力的幫助。
