義務教育校園績效薪資執行方法
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根據《省人民政府辦公廳轉發省人事廳省財政廳省教育廳關于省義務教育學校績效工資實施意見的通知》政辦發〔〕46號）精神，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作。結合我區實際，制定本實施辦法。
一、績效工資實施范圍和時間
一）實施范圍：依照國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員。
二）實施時間：績效工資從年1月1日起實施。
二、績效工資總量和水平的核定
一）義務教育學校績效工資總量依據學校工作人員上年度12月份基本工資額度（包括崗位工資、薪級工資和基本工資規范提高10%局部）和規范后的津貼補貼水平核定。義務教育學校工作人員規范后的津貼補貼水平。
二）區人事勞動和社會保證局、區財政局核定的績效工資總量內。要合理統籌，堅持各義務教育學校績效工資水平大體平衡。
三、績效工資的分配
一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。
1．基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素。并隨我區公務員津貼補貼的調整相應調整。
2．獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。根據學校的目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各學校獎勵性績效工資總量。學校在區教育局核定的獎勵性績效工資總量內，績效考核的基礎上確定內部分配方式和辦法。各學校可根據實際情況，獎勵性績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼、教育教學效果獎勵等項目。獎勵性績效工資原則上每學期發放一次。
二）充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。區教育局要制定義務教育學校各類人員績效考核方法。根據教師、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據，分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成果的其他工作人員傾斜。
三）學校制定獎勵性績效工資分配方法要充分的發揚民主。由學校領導理論聯系實際集體研究后，報區教育局批準，并在本校公開。
四）校長的績效工資總量。按區義務教育學校工作人員績效工資平均水平的1.2倍確定，其中基礎性績效工資和獎勵性績效工資分別占70%和30%校長績效工資的具體規范和發放辦法，由區教育局根據學校規模、崗位職責、績效考核結果另行制定，并報區人事勞動和社會保證局、區財政局備案。工作業績特別突出的校長的績效工資最高不得高于區義務教育學校工作人員績效工資平均水平的1.5倍。
四、相關政策
一）義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行。績效工資實施后。不得違反規定的順序和方法進行分配。對違反政策規定的堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。
二）績效工資實施后。繼續按國家規定執行，不納入績效工資總量。除此之外，其他津貼補貼項目一律取消。
三）原國家規定的班主任津貼不再單獨發放。或將班主任工作折算為工作量參與獎勵性績效工資分配。
四）實施績效工資的同時。具體規范由區人事勞動和社會保證局、區財政局確定。其中，離休人員生活補貼規范的確定方法按中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人力資源社會保證部、審計署《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》中紀發〔〕40號）規定執行。績效工資不作為計發離退休費的基數。
五）經批準同時受聘到管理、教師或工勤崗位工作的人員（納入校長績效工資分配的對象除外）基礎性績效工資按確定其基本工資規范的崗位執行。
六）幾種特殊情況的處置。工作人員職務變化時。績效工資全額發放；工作人員年度考核被評不稱職（不合格）不發當年的獎勵性績效工資，其基礎性績效工資也應視情況減發直至全部取消；工作人員因犯錯誤受獎勵期間按有關規定年度考核不評定等次的年度考核被評為基本稱職（基本合格）病假（身患癌癥、重性精神病等重癥疾病的除外）超越6個月的一個月事假累計超過7天的一個月曠工2天以上的應相應扣減獎勵性績效工資；受刑事獎勵期間只發放生活費的停發績效工資或生活補貼。
五、經費保證與財務管理
一）義務教育學校實施績效工資和離休、退休（職）人員生活補貼所需經費。
二）切實加強學校財務管理。堅決杜絕“一邊免費、一邊亂收費”現象。學校的國有資產實行統一管理，各類政府非稅收入一律依照國家規定上繳區財政，嚴格實行“收支兩條線”嚴禁利用收費收入和義務教育保證經費以及其他教育專項資金發放津貼補貼。
三）學校績效工資應專款專用。原則上不得發放現金。
六、組織實施
一）各有關部門要統籌義務教育學校實施績效工資與我區規范公務員津貼補貼、義務教育經費保證機制改革、深化中小學人事制度改革等各項工作。要及時研究和妥善處置實施中出現的問題。
二）區教育局和各學校要依照規定順序。以工作人員的實績、貢獻為依據，制定獎勵性績效工資的分配方案，認真組織實施，充分調動廣大教職員工的積極性，確保教師隊伍的穩定。
三）有關部門要密切配合。建立健全有效的監督檢查工作機制，嚴格掌握政策和程序，指導和督促學校嚴格執行實施績效工資的有關政策。
