目前公司招工難用工荒的思索
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其深層次原因值得我去冷靜思考、積極應對。輸出性轉移就業從年大幅度企業裁員到現在用工“荒”急速轉變。
新招員工難和留住工人難的原因
一是工薪收入對比向企業綜合環境對比轉變。
外出農村青年選擇務工企業和務工地往往以工薪收入的高低來進行匹配。近年來，以往。隨著勞動力價格快速的提升、調整，工薪收入的差別逐步縮小，企業的綜合環境倒成為青年勞動力選擇的主要因素，從企業的生產環境、生活服務配套設施、企業制度人文化到企業社會保證措施落實水平等等都成為其主要因素。而當前企業宣傳注重在工薪收入上做文章，異地收入和外地收入相差距的二三百元錢對于我廣大農村青年勞力不再具有吸引力。由于用工企業往往追求效益的最大化、服務保證措施缺失、待遇缺乏競爭力，員工流失情況也逐年加大，難以留住優秀員工、熟練工人。
二是戶籍制度二元化。不能融入輸入地鄉村。
名符其實的鄉村建設者，外出農村青年勞力為輸入地的鄉村化建設、經濟發展都做出了諸多貢獻。渴盼融入到這些他為之奉獻、為之付出的鄉村中去。但城鄉二元化的戶籍制度和許多的現實困難禁錮了腳步?？释x開土地追求世代向往的鄉村生活，但現實讓他成為家鄉—鄉村間的候鳥”只能成為鄉村的暫居者”沒有鄉村的歸屬感，根還是家鄉，農村。
三是國家政策撫慰經濟的全面向好。
國經濟在短時間的停頓后重新走上了快速發展的軌道，隨著我國在年末推出的一系列撫慰經濟“組合拳”政策的逐步顯現。短短一兩年，用工需求的變化使用工企業缺乏足夠的人力貯藏資源，陷入用工“荒”局面，導致自身開工缺乏，用工需求成為當前局部企業工作的第一要務。
勞動力資源外出就業分流的最主要因素
一是旅游經濟產業的快速推進。成為了神秘湘西、魅力湘西中那一張張最亮麗的名片”隨著高速公路的開通、湘西旅游經濟產業快速的發展，提供完善的服務為就業崗位的拓展提供了更廣闊的空間，家庭小餐桌、小制作、小加工成為更多富余勞動力守業就業的首選。沱江、猛洞河邊的一座座家庭旅社、風味餐館、姜糖、苗族蠟染、土家織錦、繡花鞋墊…這都成為我富余勞動力結合我旅游經濟發展而通過自身守業、自身勞動實現自我就業的一個個途徑，外出就業已慢慢退出其選擇的視野。
二是支農政策的落實使廣大農村富余勞動力通過農業產業化實現土地上的二次就業”農業各項稅收的逐步取締使農村發展掙脫了背負千年的發展枷鎖。種糧、養豬、種煙、瓜果、大棚…都可以享受到相關的補貼、補助，技術上還可以得到支持和幫扶，農村面臨著前所未有的發展機遇，更多新成長的農村勞動力在各項政策的激勵下，逐步解脫父輩們生活、生產方式，思索著如何實現土地產出的最大化和最優化，成為土地上真正的主人。
三是社會保證體系和就業政策的不時完善、覆蓋。讓農民也可以拿到退休工資”合作醫療平安政策的落實，使農民看病難的痛楚得到切實緩解；義務制免費教育政策的推行，使讀書學習不再是困擾農村貧困家庭子女入學的攔路虎”社會保證體系的逐步完善和覆蓋，使廣大農村正醞釀著思想觀念上的大變革，防老不再依靠子女、看病也有了保證、學習也有了平等的機會，這些普惠政策的落實讓更多的農村勞動力開始試探著逐步走出農村、走出禁錮自身發展的土地。
沿海我就業輸入地和外地企業所出現的招工難”用工“荒”現象，近兩年來。彰顯了人力資源市場發展步入了幼稚、從業渠道不時得到豐富拓寬、小城鎮建設不時加快。
從“招工難”企業中，首先。不難發現，大多是一般加工制造業、低擋電子產品加工業、紡織類和鞋帽加工企業，制造工藝要求低、科技含量低、技能要求低、工資待遇低、工作強度大、工作時間長。隨著經濟結構調整的要求，這類企業通過近兩年“招工難”經歷后，如果不實現自身的產業升級和科技含量的提升，必將逐步退出市場。
招工難”用工“荒”企業如果不切實改變工薪低、拖欠工資、剝奪員工休假權等這些勞動關系不對等現象，其次。必將陷入更加尷尬的局面。如何在應對中占據更主動的位置，這對全州就業服務管理部門也提出了更高的要求：一是不時健全、完善和豐富工作手段，建立覆蓋全州的就業信息平臺信息網絡，使就業信息渠道更暢通、獲取信息途徑更便捷；二是加快職業技能培訓與市場需求的對接步伐，使職業技能培訓更適應市場需求，嚴格培訓質量要求，提高職業技能鑒定的權威性；三是圍繞我農業產業開發落實好守業就業政策，使更多農村勞動者依靠守業政策扶持和自身土地資源優勢實現土地產出的增值；四是加大與沿海地區大型企業勞務銜接，將一批發展前景好、待遇保證高的企業和包容性強的鄉村納入我轉移就業基地建設范疇，成為他用工需求的人力資源貯藏地，實現我引導轉移就業的規?；吞嵘D移就業從數量到質量的轉變。
