副科級領導選拔工作方案

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為進一步加大我市干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅持選賢任能，促進優秀人才脫穎而出，建設一支高素質的領導干部隊伍。根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定（試行）》、《公開選拔黨政領導干部工作實施辦法》等有關規定，同時結合我市各單位崗位空缺情況，市委決定面向全省全市公開選拔部分市直機關、事業單位副職領導干部，特制定本工作方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持干部隊伍“四化”方針，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持黨管干部原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則，以提高素質、完善結構、增強活力為重點，通過公開推薦與考試、考察相結合的辦法，把政績突出，廉潔奉公，群眾公認的優秀年青干部選拔到合適的領導崗位上來，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設，為推動又快又好提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、公開選拔的職位和名額

1、面向全省公開選拔職位（4個）：

市文體局副局長1名、市衛生局副局長1名、市發展和改革局副局長1名、市科學技術與信息產業局副局長1名。

2、面向全市公開選拔職位（4個）：

行政職位：市委宣傳部副部長1名、市人力資源和社會保障局副局長1名、市林業局副局長1名。

事業職位：市中學副校長1名

三、公開選拔的資格條件

（一）基本條件

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條所規定的基本條件。

2、具有堅定的政治立場和履行職責所需要的政策理論水平；愛崗敬業，有一定的工作創新能力、組織領導能力和較好的工作業績；清正廉潔，作風正派，有較強的群眾基礎，社會公認度高。

3、年度考核稱職以上。

4、身體健康。

（二）資格條件

1、學歷：

報考面向全省全市公開選拔職位要求大專以上學歷。

2、年齡：

（1）全省公開選拔職位：①公務員（含參照管理人員）報考年齡要求45歲以下；②事業單位干部報考年齡要求40歲以下。

（2）全市公開選拔行政職位：①公務員（含參照管理人員）報考年齡45歲以下；②事業單位干部報考年齡要求40歲以下。

（3）全市公開選拔事業單位職位：年齡要求45歲以下。

3、任職：在黨政機關、群眾團體、事業單位，任科員滿3年或具有中級以上職稱的專業技術人員。

4、報考市委宣傳部副部長職位的，應為中共正式黨員。

四、公開選拔職位的專業及相關要求

1、市衛生局副局長職位：醫學類及相關專業，具有衛生類中級以上（含中級）職稱。

2、市中學副校長職位：教育類及相關專業，具有7年以上教學工作經歷，中教一級以上職稱。

3、其他面向全省、全市公開選拔的6個職位：專業不限。

屬于下列情況之一的，不能參加公開選拔：

1、被司法機關立案偵查的人員；

2、被紀檢監察機關立案審查的人員；

3、受黨紀、政紀處分期限未滿的人員；

4、違反《計劃生育條例》有關規定的人員；

5、參加非法組織或有其他違法情況的。

五、公開選拔的程序

公開選拔工作采取組織推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、市委常委會研究決定、公示、任用等程序進行。

1、報名

報名時間：月日至日；筆試時間及面試時間另行通知。

報名方法：報考人員可直接從政府網下載《公開選拔副科級領導干部報名登記表》進行填寫，然后按要求由所在單位或組織人事部門作意見并加蓋公章后，攜帶有關證件材料到中共委組織部干部室報名，聯系電話：86635856。

報名者只允許報一個志愿，報名時應填寫是否服從報考職位調劑安排。報名時須提供以下材料：(1)本人身份證、學歷學位證書、任職文件等相關材料原件及其復印件；(2)本人近期1寸彩色正面照片3張；(3)填寫報名登記表1份。

2、資格審查

市公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室對報名情況復核匯總，審查合格者統一發給準考證，準予參加筆試。資格審查貫穿整個報名考選過程，如發現弄虛作假者，取消報名考選資格。參加筆試的人數與選拔職位的比例一般應不低于10：1。達不到比例要求的，可從報考其他職位符合條件且服從調劑的人員中調劑補充。調劑后仍不足的，由市公開選拔副科級領導干部工作領導小組研究決定。

3、筆試

筆試考試內容：政治、經濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情省情、公文寫作與處理等基礎知識以及年月日以來的時事政治。筆試主要測試應試者應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中遇到的困難和問題的能力。內容以《公開選拔領導干部考試大綱》為依據。筆試試卷卷面總分為100分，根據筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過新聞媒體向社會公布。

4、面試

面試主要測試應試者理解分析問題的能力、組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力和綜合業務素質、實際工作經驗等。面試由有關領導干部、有關方面代表和專家學者等組成面試小組負責，面試小組一般由7人組成。

筆試、面試命題及組織。擬請省委組織部命題，由市公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室負責。筆試成績按60%計算，面試成績按40%計算折合成總成績。每個職位按照成績從高分到低分確定考察對象，考察對象與選拔職位的比例為3：1。考察對象名單將通過新聞媒體向社會公布。

（1）面試采取結構化面試的方式進行。在面試過程中，面試人員不得透露個人姓名，面試滿分為100分，面試成績由7位考官根據面試人員答題要求現場進行打分亮分，去掉一個最高分和最低分，按加權平均法進行計數，綜合成績由筆試和面試按比例加權合成，每個崗位面試結束后當場宣布面試成績和綜合成績，計算結果由公證處審核公證，并在當天面試結束后，在政府網站公示面試成績和綜合成績。

（2）參加面試人員按考試要求，必須到指定地點封閉管理，等當天考生面試結束，待主考官宣布面試成績，由公證員宣布公證結果后才能離開考場。

（3）面試人員綜合成績的計算（成績四舍五入保留兩位小數）。面試人員綜合成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）。

（4）面試成績按分數高低順序和招考崗位進行公布。面試結束后，將根據上述公式計算綜合成績的排名，并確定選拔職位3：1的比例進入體檢和組織考察。遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入體檢和組織考察。

（5）在面試過程中，由紀委、監察部門、公證處對面試情況進行監督。

5、組織考察

考察在市公開選拔副科級領導干部領導小組的領導下，由市委組織部負責。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和選拔職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱相關資料、同考察對象面談等方法進行。考察的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況以及群眾公認程度等。

6、決定任用

市公開選拔副科級領導干部工作領導小組根據考察情況和考試成績，研究提出任用建議，提請市委常委會討論作出任用決定。市委常委會討論認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。對市委決定任用的干部人選按有關規定進行公示，公示時間7天。公示期間反映問題或意見，以單位名義反映的，要以書面形式并加蓋公章；以個人名義反映的，要說明本人所在單位及姓名。公示結束后，對在公示期限內沒有反映或有反映但缺乏事實依據的，按程序和有關規定辦理任職手續。對群眾有反映，有關部門正在調查核實的，待核實后，視情況研究確定是否辦理任職手續；經調查核實確有問題、不宜提拔使用的，取消其任職資格，由有關部門處理。

對經市委常委會研究決定任用的人選，實行1年的試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職（試用期算職齡）。任職一年后經考核不勝任工作的，提出免職意見。免職人員按公開選拔前職級另行安排工作，不再保留相應待遇。任職后，發現在招考過程中弄虛作假的，取消其任職資格。

六、組織領導

為保證公開選拔工作的順利進行，市委成立市公開選拔副科級領導干部工作領導小組，宋同志任組長,王同志、張同志任副組長，市紀委、市委組織部一名領導，市人力資源和社會保障局及各招考單位主要負責人為成員；領導小組下設辦公室，辦公室設在市委組織部，辦公室主任由張同志擔任，負責承擔具體日常工作。