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          職位競爭辦法

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          職位競爭辦法

          按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,特制定本工作方案。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          為確保競爭上崗工作健康順利進(jìn)行,決定成立市動物疫病預(yù)防控制中心、市動物衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

          二、競爭職位、范圍

          1、市動物疫病預(yù)防控制中心副主任職位2個,范圍為市農(nóng)委所屬全額預(yù)算事業(yè)單位學(xué)畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)類專業(yè)的正式國家干部。

          2、市動物衛(wèi)生監(jiān)督所副所長職位2個,范圍為市農(nóng)委所屬全額預(yù)算事業(yè)單位學(xué)畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)類專業(yè)的國家干部。

          三、任職基本條件

          1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、作風(fēng)正派、自覺遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度;

          2、動物疫病預(yù)防控制中心副主任具有專業(yè)技術(shù)中級職稱及以上資格;

          3、近三年年度考核被評為合格以上等次(含合格等次);

          4、48周歲以下;

          5、大專以上學(xué)歷;

          6、動物衛(wèi)生監(jiān)督所副所長應(yīng)具有在管理工作崗位九級(含九級)以上職級工作三年以上或在專業(yè)技術(shù)崗位十二級(含十二級)以上職級工作三年以上。

          7、熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)工作及相關(guān)法律法規(guī),具有一定的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力。

          四、工作步驟

          1、宣傳動員:采取召開職工大會,組織干部職工學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)文件精神,廣泛宣傳事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的目的和意義,公開競爭職位、任職資格和任職條件以及工作程序等。

          2、報(bào)名:

          報(bào)名時間。

          報(bào)名地點(diǎn):委人事科。

          符合條件者均可報(bào)名參與競爭,報(bào)名方式為自薦、組織推薦。

          3、資格審查:由市動物疫病預(yù)防控制中心市動物衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選拔職位達(dá)3:1即可開考,達(dá)不到3:1則報(bào)組織人社部門同意后采取其他方式產(chǎn)生。

          4、競爭上崗人員采取筆試(占總成績40%)、面試(占總成績40%)、民主測評(20%)、綜合考核辦法產(chǎn)生。

          (1)筆試:為確保出題的保密和公正,考試前由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請相關(guān)人員臨時出題,方式為閉卷考試,分值為100分。

          評分:采取密封的形式,由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請相關(guān)人員評卷,并在委紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下進(jìn)行。

          按照筆試成績順序,取每個報(bào)考職位前2名進(jìn)入面試。

          (2)面試:

          面試采取演講并答題的形式,由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請有關(guān)人員對考核對象進(jìn)行面試。主要包括本人簡歷、興趣愛好,工作述職,競爭的優(yōu)勢,競爭上崗后的工作打算等。時間控制在15分鐘內(nèi)。面試題目在考試前由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請相關(guān)人員臨時出題。

          面試考分產(chǎn)生辦法:由委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、紀(jì)委、組織、人社部門相關(guān)人員為考官現(xiàn)場打分。(5-7人)。

          評分辦法:以百分制打分。

          面試成績計(jì)算:考官給面試者按100分制評分,去掉1個最高分和1個最低分,計(jì)算平均得分,并當(dāng)場公布。

          (3)民主測評:對競爭上崗人員進(jìn)行民主測評。測評的范圍為本單位的全體職工和養(yǎng)殖業(yè)各場、站負(fù)責(zé)人以及委機(jī)關(guān)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。

          5、確定考察對象并考察

          按各職位綜合成績從高到低排序,取每個報(bào)考各職位前1名為考察對象。(考察名單公示五天)。

          由黨組組成考察組對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等全面考察,注重工作實(shí)績。考察方式:采取單獨(dú)談話方式,談話范圍:委領(lǐng)導(dǎo)、在職本單位干部職工、相關(guān)科站長。

          6、決定任用

          召開委黨組會議,聽取考察組匯報(bào)考察情況及任用建議意見。局黨組認(rèn)真研究后提出擬任職人員名單(擬任職名單公示五天),報(bào)市人社局審批后任用,實(shí)行一年的試用期,試用期滿考核合格者正式任命;試用期滿考核不合格者按任職前職級另行安排工作。

          五、工作紀(jì)律

          市農(nóng)委事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用工作,必須嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和保密紀(jì)律。若發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)違規(guī)人員嚴(yán)肅處理。