青年職工精神文明建設工作方案

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為進一步加強和提高我局青年職工隊伍的整體素質和業務水平，進一步鏟除我局青年職工所存在的個人主義思想，集體觀念淡薄等不利因素。我局團委將從今年二月中旬開始，開展“勇于奉獻，顧全大局，務實基礎，團結一致”為主體的青年思想道德教育活動，以加強青年職工的精神文明建設。現將本次活動實施方案簡要公布如下：

一、指導思想：

此次青年思想道德教育活動是堅持以“三個代表”重要思想和黨的十八屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為抓手，以建設積極奮進，團結一致的青年隊伍為核心，以加強青年思想道德建設為重點，廣泛深入地開展各種形式的青年思想道德文明創建活動。

二、組織機構：

此次青年思想道德教育活動具體由林業局團委主辦，領導小組由林業局團委相關人員組成。

三、活動目標：

主要目的是希望通過活動教育的形式加強青年思想道德文化的培養，加強我局青年隊伍建設，以塑造我局青年職工勇于奉獻，顧全大局，務實基礎，團結一致的思想為目標，并且進一步消除我局青年職工的一些不良的思想作風行為，比如個人主義思想嚴重，全局觀念差，集體觀念淡薄，個人主義思想較重等情況。以此從整體上提高青年職工的思想精神文明創建工作整體水平。

四、活動原則：

（一）、集中進行原則：

我們會堅持思想教育主題活動與具體工作機制緊密結合的原則，將思想聯系實際，在增強青年職工的思想文明建設的同時，全面提升青年職工的整體素質水平。

（二）、積極創新原則：

我們會積極結合當代青年職工的時代特點和個性需求，以團結、凝聚、服務、引導為核心，創新活動內容和活動方式、并且運用新的活動載體不斷增強活動的創新性和創造力，以提高青年職工參與的積極和熱情。

五、主要內容：

（一）、深入開展思想道德教育活動，全面提高我局青年職工的文明素質：

此次活動將會在全局進行大范圍的開展，并且會以思想道德建設為基礎，著重于青年職工的基本道德規范養成教育。一是大力加強青年職工的道德建設。我們將會從基礎做起，全方位的在基層單位實行加強學教的措施，全面提高青年職工的認識以形成規范的道德教育機制。二是切實的聯系我局工作實際情況，健全我局青年職工職業道德監督體系。并且將監督體系運用到實際工作中。這樣不僅會加強青年職工自查能力，而且能夠積極的起到互相監督，互相制約的效果。

（二）、以培養高素質的青年為目標，大力加強我局青年職工思想道德教育：

本年度，我們會高度重視青年職工總體素質的培養。一是，從整體出發加強青年職工綜合素質和工作業務方面的教育、切實落實培育“四有”青年的實施意見。二是加強青年職工在具體的工作中和思想政治方面的工作，并且面向全局青年開展一些相關的演講競賽、業務成績比賽等思想道德教育系列活動，從根本上加強青年職工對崗位的認識和熱愛，加深集體主義思想的教育。三是我局會以理想信念教育為重點，切實解決我局青年職工在世界觀、人生觀和價值取向等方面存在的突出問題。我們將會重點針對青年職工好逸惡勞，思想懶散，個人主義嚴重，價值觀念發生偏離等問題，并且根據上述問題進行相關的思想教育。四是我局會大力開展以大局觀念，重視集體利益為主要內容的道德教育活動，在活動中，我們會把社會，單位和個人之間的關系機密結合起來，以幫助我局青年職工樹立積極為集體，事事想他人的意識，從而增強他們的社會責任感和集體榮譽感。

六、具體措施：

（一）、以宣教工作為主線，團委聯合工會，開展“我為企業諫言獻策”或者“我是林業人，我愛林業局”等有獎征文活動。

通過征文活動，為廣大青年員工提供表達意見的機會，通過廣大青年員工的對企業發展的與企業管理的看法和態度，準確把握其思想變化，了解廣大青年員工的思想需求，挑選出一批能夠代表廣大青年思想動態并且表現積極向上意義的文章，在企業網站、企業報紙或者宣傳板報上發表，逐步形成廣大青年員工積極表達思想的氛圍，在活動中有效的把握文章“作者”與“讀者”思想動態，達到引導目的。

（二）、利用網絡平臺為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，促進青年員工在交流中提高素質，建立對相關問題的理性認識，輔助企業增強內在凝聚力。

（三）、進一步深入企業員工培訓工作。傳統企業員工培訓往往只注重行業技術或者專業知識的培訓，忽視對員工思想的正確引導。所以我們將會和各個部門聯合組織和企業青年工作、學習、生活密切相關的政策，并與青年員工進行交流探討，全面解讀政策的背景、內容，體會黨和政府為促進發展、改善民生、推動公平所做的努力，消除他們在一些現實問題上的思想困惑，增進對黨和政府的認同感，增強企業榮譽感。在教會他們“怎么工作之前”先教會他們“為什么工作”，從而使廣大員工樹立堅定的信念，在為促進企業發展中實現個人價值。

（四）、廣泛開展創建青年優秀職工活動，比如在“五四青年節”期間大規模組織評選“青年優秀職工”的活動，將我局各基層優秀青年職工召集起來，并以座談會的形式廣泛交流工作、學習心得，加大青年職工的互相之間的交流，共同營造青年職工之間濃厚的學習氛圍，以達到推動全局青年職工共同進步的目標。

（五）、以“青年志愿者”、“青年文明者”為載體，積極開展結對幫扶共建活動。在活動中，我們會積極號召我局所有青年職工熱情關心幫助弱勢、困難群體，形成扶貧幫困，扶弱助殘的意識，切實的讓青年職工擯棄個人主義思想，形成關愛他人的良好風尚。

（四）、精心組織“十佳青年職工”等評選等活動的內容。要求我局所有青年職工積極參與到評選活動中來，以激勵全局青年職工人人爭當“四有”職工、樹立良好職業風尚為目的。

七、活動要求：

（一）、加強領導，落實責任：

各基層單位要明確此次活動的指導思想、主要目標和具體要求，并且將青年職工的思想教育活動作為今年工作的一個重點工作，并且積極配合團委精心制定方案措施，認真組織并加以實施。在具體工作中各基層單位要成立領導小組及辦公室，以切實加強領導，以推動專題活動廣泛深入有序開展。

（二）、轉變作風，注重實效：

所有青年職工要以這次活動為契機，抓住機遇，迎接挑戰，發展自己。要切實的做到從根本上轉變各人浮夸的工作作風，提高工作效率，力爭使本局的人才隊伍建設再上一個新的大臺階。

（三）、強化教育，保證經費：

按照我局團委的要求，各基層單位黨組織要經常對青年職工開展系列教育活動，每個基層單位要根據實際情況列明主題活動費用，并及時上報團委，以確保活動達到預期的效果。