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          人事招聘方案范文精選

          前言:在撰寫人事招聘方案的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

          人事招聘方案

          人事局企業人才招聘實施方案

          各鄉鎮人民政府,縣直各部門、各企事業單位:

          為了大力開發人力資源,積極實施人才強縣戰略,更好地為企業發展提供人力資源保證,確保我縣“*”規劃所提出的社會經濟發展各項目標的順利完成,經縣政府研究,決定20*年度面向社會公開招聘企業專業技術人員10名。根據我縣企業人才隊伍現狀和崗位空缺等實際情況,特制定本實施方案。

          一、招聘原則

          這次招聘工作全面貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則,體現“六個公開”,由人事部門牽頭,中小企業局及相關用人單位參與,面向社會公開招聘,接受社會監督。

          二、招聘單位、人數和專業

          1、甘肅柳園花牛山工業集團有限責任公司5人,企業管理、機電自動化、地質、采礦、選礦、冶煉、制漿造紙、造紙設備、工業污水處理專業。

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          經費自理事業單位管理制度

          第一條為適應市場經濟發展需要,進一步深化事業單位人事制度改革,創新管理體制,轉換用人機制,提高人員素質,規范用人行為。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設置管理試行辦法》等規定,結合我市實際,制定本辦法。

          第二條本辦法所稱經費自理事業單位,是指定額補貼或經營性自收自支事業單位(以下簡稱事業單位)。

          第三條事業單位用人管理以服務經濟和社會發展為目的,堅持控放結合、分類管理的原則。

          第四條市人事局、編辦是事業單位用人的主管機關,負責對經費自理單位用人進行指導、監督和管理。事業單位主管部門對所屬事業單位用人負有管理職責。

          第五條事業單位應合理定編設崗。編制核定要按照事業發展需要,根據行業特點和有關標準科學核定。崗位設置應在編制限額內按照業務需要進行設置。

          經營性自收自支事業單位,由編制控制改為備案制度。

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          事業單位公開招聘人員辦法

          第一章總則

          第一條為規范事業單位招聘行為,提高本市事業單位人員素質,根據國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發〔*〕35號)及有關規定,結合本市實際,制定本辦法。

          第二條本市事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以外,招聘管理人員、專業技術人員、工勤人員適用本辦法。

          第三條事業單位公開招聘人員堅持德才兼備的用人標準,遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則,堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合,實行統一指導、分級調控、分類管理。

          第四條財政核撥和財政核補的事業單位公開招聘人員,應當根據編制部門核定的編制數額在政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

          第五條事業單位公開招聘人員可根據招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核等方法進行。

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          事業單位公開招聘細則

          第一章總則

          第一條為深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘工作人員制度,規范和完善考試招聘工作,保證新進人員素質,根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[]35號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》(鄂辦發[]1號)文件精神,結合我省實際,特制定本辦法。

          第二條事業單位招聘工作,必須從本單位工作需要出發,招聘與單位發展規模相適應的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業性收費的事業單位,必須在編制內招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則;堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;堅持“統一指導、分類管理、分級調控”的原則。

          第二章招聘范圍、對象及條件

          第三條除依照公務員管理的事業單位不適用本辦法外,其他全民所有制事業單位均適用本辦法。

          第四條事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位,凡出現崗位空缺,需要招聘工作人員的,都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當年計劃分配的軍轉干部及其他政策性安排的人員除外。

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          教育局發展教師補充機制意見

          各鄉、鎮人民政府,縣政府有關部門:

          為進一步深化教育人事制度改革,提高教師隊伍整體素質,解決教師隊伍老齡化、梯隊斷層、結構性短缺和部分學校教師嚴重不足問題,促進全縣教育均衡發展,根據阜陽市人民政府辦公室《關于建立和完善教師補充機制的意見》(阜政辦[*]53號)及有關文件精神,現就建立和完善我縣教師補充機制制定以下實施意見:

          一、建立和完善教師隊伍補充機制,是保障教師隊伍健康發展的必要保證

          隨著經濟社會的發展,人民群眾對優質教育的期望值很高。辦好人民滿意的教育,理應要為人民群眾提供充足、優質的教育資源,而教師作為教育的第一資源,是教育事業發展的關鍵所在。振興教育的希望在教師,建立和完善教師補充機制,是保障教師隊伍健康發展的必要保證。因此,各有關部門要高度重視對年輕教師的選聘和培養,研究制定教師補充辦法,以提高全縣教師尤其是農村教師數量和質量為重點,廣開渠道,引進優秀人才,充實到教學第一線,形成教師補充的良性機制,改善教師隊伍結構,提升教師隊伍的整體素質,進一步提高各級各類學校的辦學水平和質量。

          二、明確職責,密切協作,切實抓好教師隊伍補充工作

          各鄉鎮、各有關部門要明確職責,把教師隊伍建設列入重要工作內容之中,堅持教育優先發展的原則,制定教育事業發展規劃。教師招聘是縣政府的一項重要工作,教育、人事、財政、編制等職能部門要相互配合、密切協作,切實抓好教師隊伍補充工作。具體要求如下:

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