醫(yī)保局崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案

前言：本站為你精心整理了醫(yī)保局崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為加大我局各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，在局機(jī)關(guān)深入開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃厚氛圍，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)效能，提高工作效率，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對(duì)科室職責(zé)及各科室人員具體分工予以調(diào)整，并制定崗位職責(zé)及2013年績(jī)效考核方案。

本方案主要考核個(gè)人崗位職責(zé)完成情況，總考核基準(zhǔn)分為100分，由三部分組成，第一部分為機(jī)關(guān)作風(fēng)30分，第二部分為個(gè)人業(yè)務(wù)工作70分，第三部分為其他加減分因素，分?jǐn)?shù)不限。

一、機(jī)關(guān)作風(fēng)

考核基準(zhǔn)分30分，無(wú)違反機(jī)關(guān)作風(fēng)的得滿分30分，有違反機(jī)關(guān)作風(fēng)的實(shí)行扣分制，扣分上不封頂，基準(zhǔn)分不夠扣的，從剩余總分中扣減，扣完為止。

機(jī)關(guān)工作考勤實(shí)行上、下班簽到打卡制，上、下班簽到打卡時(shí)間暫定為（如有變動(dòng)，根據(jù)市政府規(guī)定的上、下班時(shí)間適時(shí)調(diào)整）：上午上班打卡時(shí)間8：20-8：45，上午下班打卡時(shí)間11：45-12：30，冬季下午上班打卡時(shí)間為14：20-14：45，冬季下午下班打卡時(shí)間為17：15-18：00（夏季接市政府正式通知后，下午上班打卡時(shí)間為14：50-15：15，下午下班打卡時(shí)間為17：45-19：00）。

1、堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。不按時(shí)上、下班的，每次扣1分。本項(xiàng)以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)（因特殊情況上、下班不能正常打卡的，必須請(qǐng)示局長(zhǎng)同意,并報(bào)辦公室備案）。

2、工作敬業(yè)、盡責(zé)，熱情服務(wù)，上班期間不準(zhǔn)玩游戲、炒股、看電視等做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。上班期間玩游戲、炒股、看電視等做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)被發(fā)現(xiàn)的，每次扣5分；被工作對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣10分；被市委、市政府有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)通報(bào)曝光的，每次扣30分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，按效能職責(zé)追究責(zé)任。

3、積極準(zhǔn)時(shí)參加局里組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（含科室組織的學(xué)習(xí)）等活動(dòng)，有學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)。不按時(shí)參加局里組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的，每次扣1分；無(wú)故缺席的，每次扣2分，要求有學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)而未完成的，每次扣2分。

4、規(guī)范職工請(qǐng)假制度。離開(kāi)單位外出（超過(guò)30分鐘）時(shí)，須報(bào)本科室負(fù)責(zé)人(科室長(zhǎng)外出請(qǐng)告知辦公室)；請(qǐng)事假半天應(yīng)口頭請(qǐng)示局長(zhǎng)同意，報(bào)辦公室負(fù)責(zé)登記備案；1天以上(含1天)應(yīng)填寫(xiě)正式書(shū)面請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長(zhǎng)審簽，辦公室負(fù)責(zé)登記備案。全年事假累計(jì)不超過(guò)7天，第8天起計(jì)入公休假（公休假期滿后，因事請(qǐng)假的，每天扣1分）；病假按事假程序申請(qǐng)、審批，病假結(jié)束后，憑疾病證明或病歷等有效證明到辦公室銷(xiāo)假，病假不計(jì)入事假和公休假；不按程序履行正常請(qǐng)假手續(xù)，上班期間有工作對(duì)象辦業(yè)務(wù)時(shí)不在崗(等待時(shí)間達(dá)10分鐘以上)的，每次扣1.5分；不在崗半天的，每次扣3分；不在崗一天的，每次扣10分。

5、合理規(guī)范安排職工年休假。從今年起，機(jī)關(guān)干部職工選擇在每年的4月1日至10月31日期間內(nèi)安排年休假，其他時(shí)間不安排年休。休假安排表由各科室在每年3月底前提交給局辦公室（原則上同一時(shí)間段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假），辦公室匯總完畢后，將局機(jī)關(guān)全年公休安排以正式文本發(fā)至各科室。期間如需調(diào)整既定休假計(jì)劃的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和本人雙方同意，并提前一星期書(shū)面告知局辦公室作出調(diào)整。職工本人實(shí)際執(zhí)行休假時(shí)，休假前必須填寫(xiě)正式書(shū)面假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由局長(zhǎng)審批。按計(jì)劃休假未履行上述程序的，每天扣1分。

6、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度。節(jié)假日值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，值班期間發(fā)現(xiàn)重大情況必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。節(jié)假日期間值班人員因不堅(jiān)守工作崗位，或發(fā)生重大情況不及時(shí)報(bào)告造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分。

7、堅(jiān)持周五下午衛(wèi)生大掃除（科室負(fù)責(zé)制），做到辦公場(chǎng)所整潔、干凈。每周五下午不參與局機(jī)關(guān)衛(wèi)生大掃除的（履行了正常請(qǐng)假或休假手續(xù)的除外），每次扣1分。此項(xiàng)由辦公室和科室長(zhǎng)共同考核計(jì)分。

二、個(gè)人業(yè)務(wù)工作

考核基準(zhǔn)分70分，按時(shí)完成各自職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)的得滿分70分，未完成工作任務(wù)的，按照各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行扣分，扣分以扣完該項(xiàng)工作考核分為限，不擠占其他工作考核分。

（一）辦公室

辦公室主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度、文件的起草、制定；負(fù)責(zé)全局政務(wù)、人事、工資、職改及公務(wù)接待、后勤保障工作；負(fù)責(zé)文秘、綜治信訪、信息宣傳、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、計(jì)劃生育、廉政建設(shè)、十大體系建設(shè)、組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常及年度目標(biāo)考評(píng)工作等。

1、主任崗：朱春華，考核分：70分

（1）按時(shí)完成局機(jī)關(guān)年度工作計(jì)劃、工作方案、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)材料、規(guī)章制度的制定、醫(yī)保政策宣傳資料（手冊(cè)）、本局文件等各種綜合性文字材料的起草工作20分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（2）按照市委、市政府要求做好綜治信訪、廉政建設(shè)、十大體系建設(shè)、組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)工作10分。年中或年度未通過(guò)上級(jí)檢查，導(dǎo)致我局以上工作考核不及格的，每一項(xiàng)扣2分。

（3）做好年度目標(biāo)管理績(jī)效考核工作4分。每季度通報(bào)一次考核情況，每少一次扣1分。

（4）做好局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)帳員工作6分。

（5）做好公務(wù)接待、后勤保障等工作，經(jīng)辦好局日常辦公物資的購(gòu)、管、發(fā)工作6分。

（6）按時(shí)做好人大建議、政協(xié)提案的辦理報(bào)送工作2分。未按規(guī)定時(shí)間辦理好被相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣1分。

（7）做好機(jī)關(guān)黨員黨費(fèi)收繳工作2分。未及時(shí)收繳被組織部門(mén)通報(bào)批評(píng)的扣2分。

（8）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)10分。全年在各種媒體用稿量至少10篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（9）做好機(jī)關(guān)會(huì)務(wù)工作5分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（10）做好新農(nóng)村建設(shè)工作5分。因個(gè)人原因造成我局新農(nóng)點(diǎn)年終考評(píng)驗(yàn)收不合格的扣5分。

（11）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

2、副主任崗：李彤，考核分：70分

（1）做好文件的收文、分類、編號(hào)、登記、傳閱、催辦落實(shí)、整理歸檔等工作20分。收文不規(guī)范、查詢不方便被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每次扣1分；因貽誤文件未及時(shí)傳閱、導(dǎo)致工作未及時(shí)完成被上級(jí)或相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每次扣3分。

（2）做好局機(jī)關(guān)婦女工作及計(jì)劃生育工作10分。年度未通過(guò)上級(jí)檢查，導(dǎo)致我局以上工作考核不及格的，每一項(xiàng)扣5分。

（3）做好組織部、人社局、統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門(mén)下發(fā)的黨建黨務(wù)、人事工資、機(jī)關(guān)運(yùn)行等報(bào)表(業(yè)務(wù)科室數(shù)字報(bào)表除外)填報(bào)工作及按時(shí)到編辦、質(zhì)監(jiān)局等部門(mén)辦理單位年檢事宜12分。未按規(guī)定時(shí)間做好被相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的每一項(xiàng)扣1分。

（4）做好局機(jī)關(guān)人事工資工作10分。因個(gè)人原因出現(xiàn)局機(jī)關(guān)干部職工工資差錯(cuò)事項(xiàng)的，每一項(xiàng)扣1分。

（5）做好局機(jī)關(guān)日常考勤工作12分，每月匯總一次考勤情況（主要包括遲到早退情況、請(qǐng)事假及年休假情況等）并報(bào)辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及局長(zhǎng)，每少一次扣1分。

（6）按時(shí)做好局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)年度預(yù)（決）算報(bào)表編制報(bào)送工作4分。未及時(shí)做好被相關(guān)部門(mén)批評(píng)的，每項(xiàng)扣2分。

（7）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少1篇，未完成不得分。

（8）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、主任交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

3、科員崗：肖俊，考核分：70分

（1）認(rèn)真履行駕駛員職責(zé)，確保行車(chē)安全30分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（2）做好公文交換站文件領(lǐng)取和到有關(guān)部門(mén)領(lǐng)取、報(bào)送各種材料工作20分。因個(gè)人原因?qū)е挛募I(lǐng)取、材料報(bào)送不及時(shí)被上級(jí)或相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分。

（3）協(xié)助主任崗做好機(jī)關(guān)事務(wù)、機(jī)關(guān)會(huì)務(wù)和后勤保障等工作10分。無(wú)故不服從安排的，每次扣1分。此項(xiàng)由主任崗考核計(jì)分。

（4）做好局機(jī)關(guān)信件、報(bào)刊雜志的分發(fā)工作5分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（5）做好新農(nóng)村建設(shè)工作5分。因個(gè)人原因造成我局新農(nóng)點(diǎn)年終考評(píng)驗(yàn)收不合格的扣5分。

（6）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、主任交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任考核計(jì)分。

（二）保險(xiǎn)管理科

主要負(fù)責(zé)全市職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保組織管理工作；負(fù)責(zé)職工團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療費(fèi)的審核及報(bào)送、工傷生育保險(xiǎn)待遇審核工作；負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管、信用等級(jí)考評(píng)工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編報(bào)工作；負(fù)責(zé)國(guó)有困難企業(yè)、農(nóng)林水及大集體企業(yè)職工參保資料審核上報(bào)工作等。

1、科長(zhǎng)崗：劉東敏，考核分：70分

（1）每年12月中旬前起草好下一年度職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)參保（續(xù)保）工作文件，并在12月31日前將正式文件下發(fā)至各有關(guān)參保單位4分。未按時(shí)完成的，每項(xiàng)扣2分。

（2）負(fù)責(zé)好全市職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)參保組織管理工作，確保每年3月31日前參保（續(xù)保）到位15分。未按期完成、且未采取停保等措施的，每推遲一個(gè)星期，每項(xiàng)扣2分；未開(kāi)展的，每項(xiàng)扣5分。

（3）做好職工醫(yī)療保險(xiǎn)材料、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審核工作及職工團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療費(fèi)的審核及報(bào)送、工傷、生育保險(xiǎn)待遇審核工作12分。因個(gè)人原因未及時(shí)做好被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（4）每月5日前做好“兩定機(jī)構(gòu)”職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金月?lián)芸钣?jì)劃，工傷、生育待遇月支付計(jì)劃的申請(qǐng)工作并報(bào)基金科6分。未及時(shí)申請(qǐng)影響基金撥付工作的，一次扣0.5分。

（5）做好定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管、信用等級(jí)考評(píng)工作10分。每季度至少組織一次督查、年終開(kāi)展一次信用等級(jí)考評(píng)，并將考評(píng)或督查結(jié)果以書(shū)面形式分別報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)，每少一次扣2分。

（6）做好國(guó)有困難企業(yè)、農(nóng)林水及大集體企業(yè)職工參保資料審核上報(bào)工作10分。未及時(shí)上報(bào)被市局批評(píng)的，每一項(xiàng)扣4分。

（7）認(rèn)真撰寫(xiě)職工醫(yī)保、工傷、生育保險(xiǎn)季度運(yùn)行情況分析報(bào)告及本科室半年和全年工作總結(jié)，并按時(shí)間要求報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室6分。每少一次扣1分。

（8）做好醫(yī)保慢性病登記工作5分。因個(gè)人原因未及時(shí)做好被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣1分。

（9）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（10）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

2、副科長(zhǎng)崗（兼統(tǒng)計(jì)和業(yè)務(wù)大廳相關(guān)事務(wù)管理崗）：李歡，考核分：70分

（1）按時(shí)保質(zhì)保量完成好統(tǒng)計(jì)報(bào)表編報(bào)及統(tǒng)計(jì)崗應(yīng)完成的相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作35分。因個(gè)人原因未按時(shí)按質(zhì)完成好，市局、業(yè)務(wù)科室向我局領(lǐng)導(dǎo)催報(bào)的，每次扣2分；被市局、業(yè)務(wù)科室批評(píng)或被扣減目標(biāo)管理分的，每次扣4分。

（2）做好新辦、補(bǔ)辦職工醫(yī)保證填寫(xiě)、蓋鋼印工作5分。因個(gè)人原因未及時(shí)辦理被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（3）做好職工醫(yī)保轉(zhuǎn)移聯(lián)系單辦理工作5分。因個(gè)人原因未及時(shí)辦理被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣1分。

（4）協(xié)助科長(zhǎng)崗做好職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記、審核及各單位應(yīng)繳醫(yī)保費(fèi)核算、困難企業(yè)登記參保等工作10分。無(wú)故不服從科長(zhǎng)安排的，每次扣1分。此項(xiàng)以科長(zhǎng)崗考核計(jì)分。

（5）做好業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳相關(guān)事務(wù)管理工作5分，維護(hù)業(yè)務(wù)大廳正常工作秩序，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔，規(guī)范各項(xiàng)資料擺放整齊等。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（6）及時(shí)、規(guī)范地建好參保單位臺(tái)帳，根據(jù)臺(tái)帳按時(shí)、準(zhǔn)確編制城鎮(zhèn)職工參保單位應(yīng)繳醫(yī)保費(fèi)增減月報(bào)表、應(yīng)繳工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)增減月報(bào)表，于次月10日前報(bào)基金管理科8分。每少一次扣0.5分(2月、3月及參保單位人員、保費(fèi)等情況無(wú)增減變動(dòng)的除外)；月報(bào)應(yīng)如實(shí)反映各單位每月應(yīng)繳保費(fèi)增減變動(dòng)情況，因報(bào)表數(shù)字核算不準(zhǔn)確造成基金科建立的征繳臺(tái)帳不準(zhǔn)確的，每次扣1分。

（7）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少1篇，未完成不得分。

（8）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

（三）基金管理科

主要負(fù)責(zé)職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金的籌集、核算、管理及各種保險(xiǎn)待遇撥付工作；負(fù)責(zé)年度基金的預(yù)（決）算；負(fù)責(zé)基金財(cái)務(wù)記帳工作；負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送規(guī)范的會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)資料；負(fù)責(zé)向“兩定機(jī)構(gòu)”收取網(wǎng)絡(luò)維護(hù)費(fèi)工作；負(fù)責(zé)收費(fèi)票據(jù)的領(lǐng)取、發(fā)放、管理、核銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)開(kāi)具職工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)票據(jù)工作等。

1、科長(zhǎng)崗：楊薇，考核分70分

（1）做好職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金的籌集、核算、管理及各種保險(xiǎn)待遇審核及撥付工作15分。因個(gè)人原因未及時(shí)撥付保險(xiǎn)待遇被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣5分。

（2）做好年度基金的預(yù)（決）算工作4分。未及時(shí)做好被有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣2分。

（3）做好基金財(cái)務(wù)記帳工作6分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（4）按時(shí)保質(zhì)保量完成好會(huì)計(jì)報(bào)表編制工作15分。因個(gè)人原因造成市局批評(píng)的，每次扣3.5分。

（5）每月按時(shí)編制基金運(yùn)行報(bào)表并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)6分。每少報(bào)一次扣0.5分。

（6）負(fù)責(zé)做好城鎮(zhèn)職工參保單位醫(yī)保費(fèi)征繳臺(tái)帳、工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳臺(tái)帳的建立、登記、核查等管理工作8分。未建立不得分，臺(tái)帳應(yīng)按季度如實(shí)反映單位繳保費(fèi)情況，并于下季度首月15日前將上季度各單位繳保費(fèi)情況以報(bào)表形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)，每少一次扣2分，延遲一次扣1分。

（7）做好參保單位保費(fèi)催繳工作8分。每季度根據(jù)臺(tái)帳動(dòng)態(tài)情況對(duì)欠繳單位予以電話或上門(mén)催繳，并督促落實(shí)到位，未開(kāi)展的每次扣2分。

（8）按時(shí)向財(cái)政部門(mén)領(lǐng)取醫(yī)保費(fèi)收費(fèi)票據(jù)及票據(jù)核銷(xiāo)工作2分。

（9）認(rèn)真撰寫(xiě)“三險(xiǎn)”基金季度運(yùn)行情況分析報(bào)告及本科室半年和全年工作總結(jié)，并按時(shí)間要求報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室4分。每少一次扣1分。

（10）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（11）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

2、副科長(zhǎng)崗：鐘天躍，考核分70分

（1）做好“兩定機(jī)構(gòu)”網(wǎng)絡(luò)維護(hù)費(fèi)收取工作，并及時(shí)將收取的費(fèi)用繳入市財(cái)政預(yù)算外資金專戶11分。因滯留現(xiàn)金不及時(shí)進(jìn)帳，導(dǎo)致審計(jì)、財(cái)檢等部門(mén)對(duì)我局年度財(cái)務(wù)收支檢查提出批評(píng)的，每次扣2分。

（2）做好收費(fèi)票據(jù)的發(fā)放、管理工作18分。因管理不善，造成票據(jù)遺失的，扣18分，因個(gè)人原因造成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能及時(shí)領(lǐng)取票據(jù)的，每次扣3分。

（3）做好職工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)票據(jù)開(kāi)具工作15分。因個(gè)人原因造成服務(wù)對(duì)象無(wú)法開(kāi)具交費(fèi)票據(jù)被投訴屬實(shí)的，每次扣3分。

（4）協(xié)助科長(zhǎng)崗做好職工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金的籌集、催繳等工作12分。無(wú)故不服從科長(zhǎng)安排的，每次扣1分。此項(xiàng)以科長(zhǎng)崗考核計(jì)分。

（5）協(xié)助科長(zhǎng)崗做好城鎮(zhèn)職工參保單位實(shí)繳醫(yī)保費(fèi)匯總統(tǒng)計(jì)工作12分。此項(xiàng)以科長(zhǎng)崗考核計(jì)分。

（6）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少1篇，未完成不得分。

（7）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

（四）居民管理科（含信息中心）

主要負(fù)責(zé)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作的組織管理工作；居民醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)市外醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)的核報(bào)及居民大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療費(fèi)的審核及報(bào)送；負(fù)責(zé)職工、居民醫(yī)保卡收取、發(fā)放、管理工作；負(fù)責(zé)職工、居民醫(yī)保卡（證）工本費(fèi)收取及開(kāi)票工作；負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)職工、居民保險(xiǎn)個(gè)人帳戶劃撥工作；負(fù)責(zé)定點(diǎn)零售藥店監(jiān)管、信用等級(jí)考評(píng)工作；負(fù)責(zé)醫(yī)保信息系統(tǒng)的維護(hù)工作；負(fù)責(zé)新增醫(yī)保“兩定機(jī)構(gòu)”醫(yī)保系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作。

1、科長(zhǎng)崗：曾強(qiáng)，考核分70分

（1）做好居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保、續(xù)保登記、組織管理、考核驗(yàn)收等工作10分。此項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分。

（2）及時(shí)、準(zhǔn)確做好城鎮(zhèn)職工、居民保險(xiǎn)個(gè)人帳戶劃撥及轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶劃撥工作10分。每季度首月25日劃撥好個(gè)人帳戶（一季度除外），因個(gè)人原因劃帳不及時(shí)或劃帳金額有差錯(cuò)被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次2分。

（3）做好職工醫(yī)保單位應(yīng)繳醫(yī)保費(fèi)臺(tái)帳基礎(chǔ)工作8分。即每季度首月30日前將各單位醫(yī)保費(fèi)應(yīng)繳數(shù)（以系統(tǒng)帳務(wù)查詢?yōu)闇?zhǔn)）提供至職工保險(xiǎn)科（首季度應(yīng)繳數(shù)應(yīng)在劃帳后10日內(nèi)提供），每少一次扣2分，延遲一次扣1分。

（4）做好居民醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)市外醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)的審核、學(xué)生意外傷害門(mén)診醫(yī)療費(fèi)的審核和居民大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)的審核報(bào)送工作10分。因個(gè)人原因未及時(shí)做好被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（5）做好醫(yī)保信息系統(tǒng)的維護(hù)工作4分。對(duì)信息系統(tǒng)出現(xiàn)的故障不及時(shí)到位維護(hù)而被投拆屬實(shí)的，每次扣2分。

（6）每月5日做好居民醫(yī)保“兩定機(jī)構(gòu)”及參保對(duì)象待遇月支付計(jì)劃的申請(qǐng)工作并報(bào)基金科6分。未及時(shí)申請(qǐng)影響基金撥付工作的，一次扣0.5分。

（7）做好新增醫(yī)保“兩定機(jī)構(gòu)”醫(yī)保系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作4分。因個(gè)人原因未按計(jì)劃執(zhí)行或因安裝不及時(shí)被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（8）做好定點(diǎn)零售藥店監(jiān)管、信用等級(jí)考評(píng)工作10分。每季度至少組織一次督查、年終開(kāi)展一次信用等級(jí)考評(píng)，并將考評(píng)或督查結(jié)果以書(shū)面形式分別報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，每少一次扣2分。

（9）認(rèn)真撰寫(xiě)居民醫(yī)療保險(xiǎn)季度運(yùn)行情況分析報(bào)告及本科室半年和全年工作總結(jié)，并按時(shí)間要求報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室6分。每少一次扣1分。

（10）完成醫(yī)保信息報(bào)道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（11）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

2、科員崗：賴朝勇，考核分70分

(1)做好居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)票據(jù)開(kāi)具工作10分。因個(gè)人原因造成服務(wù)對(duì)象無(wú)法開(kāi)具交費(fèi)票據(jù)被投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（2）做好新辦、補(bǔ)辦職工、居民醫(yī)保卡的收集、掛失登記、匯總、發(fā)送、制作聯(lián)系等工作15分。收集整理后，每月20日前發(fā)往于都制卡中心制卡一次，因個(gè)人原因耽誤IC卡制作、返回而被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（3）做好已辦職工、居民醫(yī)保卡的收取、發(fā)放、管理工作15分。因個(gè)人原因管理不善造成醫(yī)保卡遺失的，每遺失一張扣1分；因個(gè)人原因未能讓參保對(duì)象及時(shí)領(lǐng)取IC卡的，每次扣2分，未建立職工、居民醫(yī)保卡發(fā)放花名冊(cè)的，每項(xiàng)扣5分，已發(fā)放IC卡未登記入冊(cè)的，每例扣0.5分。

（4）做好在我局辦理居民醫(yī)保對(duì)象的信息錄入系統(tǒng)、醫(yī)保證填寫(xiě)工作及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會(huì)新增參保居民醫(yī)保證蓋鋼印工作10分。因個(gè)人原因未及時(shí)辦理被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣2分。

（5）做好職工、居民醫(yī)保卡（證）工本費(fèi)收取、開(kāi)票及居民醫(yī)保證填寫(xiě)工作5分。每出現(xiàn)一例應(yīng)收未收費(fèi)的，每次扣3分。

（6）做好居民醫(yī)保轉(zhuǎn)移聯(lián)系單的辦理工作5分。因個(gè)人原因未及時(shí)辦理被服務(wù)對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣1分。

（7）協(xié)助科長(zhǎng)崗做好居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保（續(xù)保）登記等其他工作10分。無(wú)故不服從科長(zhǎng)安排的，每次扣1分。此項(xiàng)由科長(zhǎng)崗考核計(jì)分。

（8）按時(shí)、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項(xiàng)工作由局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》計(jì)分。

三、其他加減分因素

本項(xiàng)考核主要以上級(jí)部門(mén)評(píng)定結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和社會(huì)反映情況為依據(jù)，在考核基準(zhǔn)分100分基礎(chǔ)上適當(dāng)扣分，不另行加分，減分上不封項(xiàng)。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)。因個(gè)人工作能力出色，經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作被我市、市、省、國(guó)家有關(guān)部門(mén)評(píng)為先進(jìn)，評(píng)先部門(mén)如有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，局里再給予等額的獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，局里按以上等級(jí)至少給予200元、500元、800元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、信息報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。在我市、市、省、國(guó)家級(jí)媒體刊登信息的，分別給予撰寫(xiě)者每條30元、50元、80元、150元的獎(jiǎng)勵(lì)；在我市、市、省、國(guó)家級(jí)媒體刊登業(yè)務(wù)論文（1000字以上）的，分別給予撰寫(xiě)者每篇60元、100元、160元、300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）減分

1、發(fā)現(xiàn)有吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私等違反廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定經(jīng)查實(shí)的，違反一次扣10分，有損單位形象的，每次扣15分。

2、在局機(jī)關(guān)急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)中不服從工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。

四、考評(píng)辦法

1、成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的年度目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)每月不定期抽調(diào)各科室的人員對(duì)全局執(zhí)行目標(biāo)考核情況予以督查，局辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)目標(biāo)考核工作以及平時(shí)督查的備案工作，每月通報(bào)一次目標(biāo)考核情況。

2、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)以本績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，個(gè)人實(shí)際總評(píng)得分前4名的為局機(jī)關(guān)工作先進(jìn)個(gè)人（但不能低于80分），給予物質(zhì)或每人200元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；如果全部職工實(shí)際總評(píng)得分都低于80分，局機(jī)關(guān)不評(píng)先進(jìn)個(gè)人，上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)評(píng)優(yōu)評(píng)先的候選人按分?jǐn)?shù)高低排序推薦產(chǎn)生，最后被、省、國(guó)家有關(guān)部門(mén)評(píng)為先進(jìn)的，局里分別給予200元、500元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、考評(píng)方式：

（1）局長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)工作布置時(shí)填寫(xiě)《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》，交具體承辦人以備案核查，辦公室每月梳理一次工作落實(shí)及欠帳情況，總結(jié)匯總并查找問(wèn)題源頭，同時(shí)督促整改。

（2）科室長(zhǎng)在完成領(lǐng)導(dǎo)布置工作的同時(shí)，統(tǒng)籌、合理、有計(jì)劃安排好本科室業(yè)務(wù)工作，工作布置時(shí)填寫(xiě)好《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實(shí)登記表》到具體承辦人，并予督促落實(shí)。對(duì)科室成員期限內(nèi)工作完成情況每月定期交辦公室登記匯總(未登記且工作未落實(shí)的，由科室長(zhǎng)負(fù)全責(zé))。

（3）辦公室負(fù)責(zé)每日的紀(jì)律考勤及上傳下達(dá)工作，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容督促檢查及備案登記，做好評(píng)分、考核、獎(jiǎng)懲等梳理工作。

（4）辦公室監(jiān)督考核不嚴(yán)，出現(xiàn)人情考核或不按制度考核的，追究辦公室具體人員責(zé)任，并扣減雙倍分?jǐn)?shù)。

4、局機(jī)關(guān)年度有獎(jiǎng)金或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的(以下均簡(jiǎn)稱為獎(jiǎng)勵(lì))，以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按考核基準(zhǔn)率乘以平均獎(jiǎng)計(jì)發(fā)，即：獎(jiǎng)金=平均獎(jiǎng)×考核基準(zhǔn)率（考核基準(zhǔn)率＝實(shí)際等分/平均得分），領(lǐng)導(dǎo)按局平均獎(jiǎng)金核發(fā)。

年度無(wú)獎(jiǎng)金核發(fā)的，局機(jī)關(guān)將單獨(dú)建立考核基金1000元/人.年，用于考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，計(jì)算方法同上。若可發(fā)加班工資的，考核基金從加班工資中提取。

5、凡違反了一票否決有關(guān)事項(xiàng)的職工，除按相關(guān)規(guī)定處理外，還將扣除該個(gè)人年度全部獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)勵(lì))。

6、本方案自2013年3月1日起執(zhí)行。