加強選調(diào)生管理通知

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各縣(市、區(qū))委組織部:

選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是培養(yǎng)造就年輕干部的戰(zhàn)略措施。為進一步加強選調(diào)生管理，促進其健康成長，根據(jù)中央和省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、明確職責(zé)任務(wù)，進一步加強管理

選調(diào)生工作是加強領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)工程。要嚴(yán)格按照省委組織部《選調(diào)生工作暫行辦法》的規(guī)定，加強制度建設(shè)，嚴(yán)格日常管理，認(rèn)真履行職責(zé)，按照逐級分層管理的要求，不斷改進和創(chuàng)新工作方法，進一步提高管理水平。

二、強化實踐鍛煉，不斷提高能力

基層是選調(diào)生鍛煉成長的熔爐，要積極創(chuàng)造條件讓選調(diào)生真正投入到基層實踐中，有意識地安排他們到條件艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線工作，交辦一些急難險重的任務(wù)，使其經(jīng)受磨練和考驗。要確保選調(diào)生在基層安心工作，適時做好輪崗鍛煉工作。輪崗鍛煉以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，也可以跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪換。選調(diào)生到市級機關(guān)掛職或幫助工作，由市委組織部統(tǒng)一安排；調(diào)整職務(wù)和工作單位的，要提前報市委組織部同意，實行備案制度。選調(diào)生參加工作不滿一年的，一般不能安排到上級機關(guān)掛職或幫助工作；在基層工作不滿兩年的，一般不能調(diào)到市、縣(市、區(qū))直機關(guān)工作，對于畢業(yè)后直接分配到市直單位的，有計劃地安排他們到基層掛職鍛煉。

三、加大培養(yǎng)使用力度，促進健康成長

要搞好教育培訓(xùn)。選調(diào)生報到后，市里一般集中組織一次崗前培訓(xùn)，為他們盡快適應(yīng)工作打好基礎(chǔ)。要將選調(diào)生培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，抓好經(jīng)常性理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，有計劃地安排他們到黨校、干部學(xué)院、行政學(xué)院、國內(nèi)外高校進行理論培訓(xùn)，組織參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、參觀考察，不斷提高做好本職工作的能力。加強理想信念、黨的宗旨、廉潔自律、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)教育，幫助他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，熱愛基層，安心基層，服務(wù)基層。

要實行動態(tài)管理，及時調(diào)整選調(diào)生隊伍。各縣(市、區(qū))要掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀選調(diào)生名單，報市委組織部備案，進行跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。工作滿10年和已擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限進行管理，組織部門繼續(xù)掌握名單。對違反有關(guān)規(guī)定不適合作為選調(diào)生管理的，及時取消選調(diào)生資格，嚴(yán)格按照管理權(quán)限審批。要將選調(diào)生當(dāng)年變動情況于每年12月底前報市委組織部。

要關(guān)心愛護，大膽選拔使用。根據(jù)后備干部隊伍建設(shè)的需要，及時把符合后備干部條件的選調(diào)生列入后備干部名單，并按計劃有針對性地進行培養(yǎng)。選調(diào)生在基層通過充分鍛煉后，經(jīng)考察各方面表現(xiàn)較好的，要及時選拔進基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。縣以上黨政群機關(guān)補充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中選用。要關(guān)心選調(diào)生的學(xué)習(xí)和生活，幫助解決遇到的實際困難，保證他們在基層健康成長。

各縣(市、區(qū))要注意總結(jié)選調(diào)生管理方面的經(jīng)驗做法，及時報市委組織部。