德育評選通知

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各中小學、職業學校、有關直屬單位：

為全面貫徹市、縣人才人事工作文件精神和崇明縣師資隊伍建設“十五”發展規劃，進一步加強我縣德育工作隊伍建設，使我縣逐步形成一支在教育領域中工作有創新、管理有特色、德育有成效的德育骨干教師群體，不斷提高教育質量和辦學水平，經研究，決定在我縣教育系統開展縣級德育骨干教師評選工作。現將有關事項通知如下：

一、評選的范圍、對象及人數

本縣中小學、職業學校在編在崗從事德育管理工作并且具備中、高級教師職務基本條件的教師。主要涉及學校分管德育的領導、德育處主任（德育教導）、團隊干部以及班主任等對象。有關直屬單位可參照執行。本次評選人數為50人。

二、評選條件

1、熱愛本職工作，事業心、責任感強；師德高尚，有奉獻精神和較高的班集體管理水平或德育管理水平。

2、在班集體建設、新基礎教育、“二期”課改、班級主題教育活動、后進生的教育轉化、家校聯系、社會實踐等方面有經驗，有縣級層面以上的展示或交流；有服務育人、管理育人的典型經驗，并在區域內有一定的影響。

3、有一定的德育科研能力；有縣級以上獲獎的德育研究論文，或在縣級以上作過經驗交流。

4、所帶班級學習風氣正、文明程度高、全面發展好、法制意識強，綜合考核分列年級組1—2名或全校前茅；

5、所管條線、所在班級或個人獲縣級及以上獎勵或榮譽稱號。

三、評選辦法

評選縣級德育骨干教師應堅持標準，注重實績，公平競爭，擇優評選，確保質量，寧缺毋濫；采取領導和群眾相結合，提名推薦，專家評選和領導審定相結合的辦法進行。其具體要求是：

1、基層推薦：各基層單位根據本單位和本系統師資的實際情況，向縣教育局提交推薦名單和書面推薦意見。縣級德育骨干教師推薦數一般掌握在本單位從事德育管理工作教師的10%以內。公示5個工作日以后報評選工作辦公室。

2、專家評選：根據評選范圍和條件，評選工作小組在審核材料和充分聽取意見的基礎上，以投票表決的形式，產生縣級德育骨干教師候選人名單。

3、領導審批：縣師資工作領導小組審定縣級德育骨干教師名單。

4、縣級德育骨干教師不搞終身制，每3年評選、復核一次。

5、校級骨干教師以各單位從事德育管理工作教師數的14%比例由學校評選產生，同時報縣評選工作辦公室備案。

四、職責、待遇與管理

（一）職責

1、認真貫徹教育方針，學習教育理論，不斷更新教育觀念，成為新課程建設與實施工作的積極投入者。

2、為人師表，尊重學生，勇于創新，在教研活動中起表率作用。

3、3年任期內承擔研究課題1—2項，并撰寫有較高質量的德育科研論文不少于2篇，其中1篇在縣級以上雜志發表或縣級以上會議上交流。

4、每年組織2次切實體現新課程改革精神的片級以上德育主題教育活動展示課，作1—2次德育專題講座。

5、任期內開發校本課程1—2門，所教學生道德品質及行為習慣有明顯提高。

6、指導學校德育骨干教師不少于2名，帶教內容具體，效果明顯。

（二）待遇

1、優先享受進修機會

2、享有學科帶頭人的提名權。

3、崗位年津貼為1500元。

（三）管理

1、縣級德育骨干教師的述職與年檢工作由教育局統一組織。

2、接受進修學校相關部門的日常指導、管理和考核。

3、須有三年任期目標，每年有具體工作計劃和書面總結。

4、任期為三年，優秀者可以連任。對任期內實績顯著者，予以獎勵。對年檢不合格者，將取消其任職資格。

校級德育骨干教師的職責和管理模式參照縣級德育骨干教師要求執行，待遇各校根據實際情況予以落實。

五、組織領導

本次評選工作由縣師資工作領導小組全面負責，并成立評選工作小組，具體負責核材審核，成果鑒定，答辯考核等工作。縣評選工作辦公室設在縣教師進修學校培訓部。聯系人：錢孟逵，聯系電話：59611386

六、工作日程

3月下旬成立評選工作小組

4月22日前基層單位上報推薦名單和書面推薦意見。

5月底前評選工作小組上報候選人名單。

6月中旬縣師資工作領導小組最后審定。

七、有關說明

為進一步加強“初中建設工程”，完善和充實初中骨干教師隊伍，經研究，在本次教育系統縣級德育骨干教師推薦的同時，對其他各學科縣級骨干教師占比不足10%的單位，可在原來推薦的基礎上再作適度充實和完善，其他學段也可作適當補充。全縣評選人數為50人。

八、本通知由縣教育局負責解釋，自之日起施行。

崇明縣教育局

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