衛(wèi)生部工資基金管理通知

前言：本站為你精心整理了衛(wèi)生部工資基金管理通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于工資基金暫行管理辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》文件精神，落實(shí)人事部、中國(guó)人民銀行關(guān)于《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》，現(xiàn)就我部進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、我部直屬國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)、企業(yè)、人民團(tuán)體等單位，發(fā)給固定職工、合同制職工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工、計(jì)劃外用工等各類人員的勞動(dòng)報(bào)酬，凡符合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局*年頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的，屬于工資總額構(gòu)成的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等均納入工資基金管理范圍。

二、我部下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃是各單位編制工資總額計(jì)劃和進(jìn)行工資基金管理的依據(jù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行我部下達(dá)的全年工資總額計(jì)劃，根據(jù)我部下達(dá)的全年工資總額計(jì)劃，編制季、月工資基金使用計(jì)劃，填入統(tǒng)一印制的《工資基金管理手冊(cè)》，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)簽章后，方可到開(kāi)戶銀行提取工資。各基層單位每季度分月提取的工資總額合計(jì)數(shù)，不得超過(guò)本季度計(jì)劃使用數(shù)，本季度工資基金使用計(jì)劃如有節(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)到下季度使用，但不允許提前支取下季度的工資基金。各單位如有特殊原因需要追加工資總額計(jì)劃時(shí)，必須報(bào)主管部門批準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)前，原計(jì)劃不得突破。

三、根據(jù)目前工資工作的管理體制，京外直屬單位的全年工資總額計(jì)劃仍由我部下達(dá)，《工資基金管理手冊(cè)》中的《工資基金使用登記卡》由所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門負(fù)責(zé)審批；京內(nèi)單位全年工資總額計(jì)劃由我部下達(dá)，《工資基金使用手冊(cè)》中的《工資基金使用登記卡》由我部人事司負(fù)責(zé)審批，其二級(jí)單位由其各主管部門負(fù)責(zé)審批；掛靠單位由其所掛靠單位的人事部門負(fù)責(zé)審批。

四、工資總額計(jì)劃由我部統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理。任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)在國(guó)家規(guī)定的政策之外自行增加工資總額計(jì)劃指標(biāo)；無(wú)權(quán)自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)（包括津貼、補(bǔ)貼等）；無(wú)權(quán)動(dòng)用其他資金或采取其他辦法增加職工工資。對(duì)違反國(guó)家政策規(guī)定自行增加的工資等不得核認(rèn)，應(yīng)予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。

五、加強(qiáng)工資基金的宏觀管理，是更好地貫徹執(zhí)行治理整頓和深化改革方針的重要措施之一，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作管好，對(duì)本單位的工資基金使用情況，要定期檢查，形成制度。

本通知自*年1月1日起執(zhí)行。