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          為政莫當太平官

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          時下,一些領導干部干工作只求穩妥,不求創新;不求有功,但求無過,一心要做“太平官”。這種想法和做法是錯誤的。

          《干部任用條例》明確規定,看待領導干部的政績,就看其在位時是否具備優良的德才素質,是否做出突出的政績,是否得到群眾的公認。因此,對于領導干部來說,無功也是過。組織上把你安排在一個地方、一個單位任職,如果為官幾年,面貌依舊,錯過發展的時機,就無法向群眾和歷史交代。

          一個干部走上領導崗位,不僅意味著職務提升,掌握了一定權力,同時也意味著具備了不同于常人的重大責任。從這個意義上說,權力意味著責任。領導干部只有時時事事維護群眾的利益,殫精竭慮為當地發展出策盡力,帶頭抵制種種不正之風,“如臨深淵,如履薄冰”地做好各項工作,方能不負重任,不辱使命。而那些在其位而不謀其政、任其職而不盡其責的領導干部,不僅會影響自己,更會給黨的事業造成損失。

          領導干部必須摒棄當“太平官”、“清閑官”、“享樂官”的思想,牢記職責,恪盡職守,勤奮工作,這樣,才能不辜負黨和群眾的信任。