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市委組織部組織召開了全市組織部門調研工作交流學習會。會上,各縣(市)區委組織部匯報交流了今年組工重點調研課題和創新項目進展情況,市委組織部張良才副部長發表了講話,中組部黨建所張陽升副所長作了專題輔導。會議結束后,海曙區委組織部高度重視,于14日下午立即召開調研組全體成員碰頭會,傳達學習會議精神,并制定三項舉措抓好會議精神的貫徹落實。
一、抓好任務的再落實。正確認識創新與調研的關系,找準工作方法,突出調研重點,繼續深化調研課題的跟蹤調研和組織工作創新項目的督促催辦工作,對已初步完成的調研課題和創新項目進一步加以完善,對尚未完成的加快工作進度。對不同方式、不同渠道獲取的調查材料,坐下來認真研究、深入討論、理性思考,在理思路、拿措施、出成果、促實效上下功夫。加強對新情況新問題的分析思索,進一步優化工作方案,認真總結試點經驗,從中提煉出思想觀點,提出可行性對策建議,把組工調研課題和創新項目落到實處。
二、進一步改進調研作風。認真落實組工干部聯系基層開展調研工作制度,每個重點調研課題和組織工作創新項目明確專人加強聯系溝通,深入基層,定期走訪,提出加強和改進工作的意見建議。擬于年終開展優秀組工調研文章和組織工作創新獎評比活動,引導組工干部從理論研究型向調查研討型和創新實踐型轉變,切實提高他們的理論研究水平和實際工作能力。
三、及時做好成果轉化。針對理論成果具有應用性和推廣性強的特點,按照“邊研究、邊實踐、邊推廣”的要求,適時、適地付諸實踐,努力實現調研課題重點研究一批、試點一批、成型一批,努力擴大理論研究成效,提高調研工作的整體水平。重視調研成果的轉化運用,注重調研與工作創新試點相結合,加大對經驗成果總結、宣傳和推廣的力度,增強課題指導實踐的有效性,實現調查研究與實際工作快速結合、相互促進。
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