黨建科學發展黨務會講話
前言：本站為你精心整理了黨建科學發展黨務會講話范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
同志們：
這次會議組織工作的主要任務是：認真學習貫徹落實省、市組織工作會議精神，總結回顧去年組織工作情況，研究部署今年的組織工作任務。縣委對組織工作非常重視，會前，縣委常委會對如何抓好今年的組織工作進行了認真的研究。下面，根據會議安排，我就組織工作講二點意見。
一、認真總結經驗，正確把握規律，站在新的起點上開創組織工作新局面
過去的一年，在縣委的正確領導下，我部始終堅持以“*”重要思想和科學發展觀為指導，以全面落實省、市組織工作會議精神為工作重點，以“常規工作出成果、重點工作出經驗、創新工作出亮點”的工作思路為主線，園滿完成了各項工作任務。*年度，信息、調研、黨員電教，人才、機關黨建等工作均獲得了省市組織部門表彰。具體體現圍繞破解“六道難題”，基本實現了“六個更加”：
1、圍繞破解“想干不會干”的難題，教育培訓的渠道更加寬廣。圍繞服務科學發展這一主題，創新培訓方式，拓展培訓渠道，開設了“山谷大講堂”、舉辦了“經濟發展論壇”，邀請省市專家、教授到我縣講課；開展了以書畫、征文、演講比賽為主要內容的“三會”（會寫、會說、會干）崗位大練兵活動；開辦了“科級干部任職培訓班、全縣村級干部國土資源法律知識、全縣行政執法人員、干部警示教育”等主體培訓班4期，培訓900多人次；所有這些舉措，有效地提升了領導科學發展的能力和水平。
2、圍繞破解“能上不能下”的難題，選人用人的機制更加完善。為進一步提高選人用人
信度，出臺了《*縣鄉科級領導班子和領導干部政績考核評價辦法》，實行量化考核、分類排位，注重了結果運用，有2個鄉（鎮）鎮長降職為常務副鄉（鎮）長，4個常務副鄉（鎮）長降職為委員或副鄉（鎮）長；與此同時，對“疾控中心、信息中心主任”兩個職位和供銷社副主任職位實行“兩公開四差額”選任，進一步拓寬了干部選拔思路；另外，規范了縣直單位選人程序，成立了公開選調領導小組，*年度有39人通過公開選調程序進入縣直單位工作。努力做到“讓權力在陽光下運行”。
3、圍繞破解“干事不出事”的難題，干部監督激勵措施更加有效。通過*黨建網向社會公布舉報電話和舉報信箱，隨時受理群眾舉報，*年網上信箱共收到舉報件58件；通過深化科級領導干部監督進社區活動,把對778名科級干部的監督延伸到8小時以外，拓展干部監督范圍；通過堅持經濟責任審計制度，對49個單位一把手進行了經濟責任審計，有2名擬提拔干部因有經濟舉報問題未能按期到任。
4、圍繞破解“引才留不住人才”的難題，科技人才項目對接更加鞏固。實現了院所—項目對接，“20*九江市科技人才項目暨院校所對接活動周”活動對接簽約項目10個，對接院校3所，引進高新技術項目3個。二實現了科技—項目對接，通過加強聯系，有12家企事業單位與高等院校、科研院所建立了長期合作關系，共同研究開發新產品、新技術、新工藝，幫助企業解決了技術難題，提供了智力支持。
5、圍繞破解“出色不出彩”難題，基層黨建推動發展的水平更加提升。適應新形勢新任務新要求，出臺了《關于貫徹落實黨的*大精神，改革創新基層黨建工作的若干意見》的文件。按照文件精神，突出特色，打造亮點。打造了“百里黨建示范長廊”品牌，在*升鎮、西至大橋鎮沿柯龍線省道兩旁高標準建設了100個黨建示范點；實施了黨內關懷“四助”工程，通過整合組織、人事勞動、民政等部門的資源，*年補助高齡黨員106人，救助困難黨員2287人，扶助創業黨員1183人，幫助流動黨員235人；拓展了“兩重兩輪投票制”，在去年底的村（居）黨組織換屆選舉中，全縣選出支委1342人全部采用了這一機制，央視4套對我縣村（居）兩委換屆選舉工作進行了采訪報道；加大了包村工作力度，96個縣直部門共向包村點提供物資和資金幫扶達240多萬元，發展了一大批致富項目，解決了一大批急事、難事；完善了便民惠民服務，360個村級便民服務站和897個組級便民服務點的服務能做到“始于群眾需要，終于群眾滿意”；改進了流動黨員管理辦法，在深圳、福建、溫州等流動黨員相對集中的發達地區建立了流動黨支部14個，并引導他們為家鄉發展出力，*年外出務工黨員帶回信息、技術100多條（項），帶回資金近700萬元，創辦“三培兩帶”示范基地3個。優化了黨組織設置模式，組建農村各種產業專業合作社黨支部48個，“兩新”組織黨支部8個；提升了黨員電教水平，農村黨員干部遠程教育試點工作得到省市組充分肯定，拍攝的《雙井故事》在江西衛視《井岡先鋒》欄目播出、《黃水華的蠶桑情》和《*-*故土履痕之一》在全市第六屆黨員電教片觀摩評比中分別榮獲“二等獎”和“特別獎”；展示了急難險重任務中黨員的新風采，在支援汶川抗震救災中，各級黨組織和廣大黨員表現了強烈責任感和使命感，全縣共有11000余名黨員交納“特殊黨費”近65萬元，有力支援了抗震救災工作。加強了區域性基層黨建交流，成功舉辦了湘鄂贛三省十縣（市）基層黨建研討會，《江西日報》、《九江日報》、九江電視臺等新聞媒體對會議進行了報道。奪取了黨建輿論宣傳新成果，在中組、省組、市組《組工通訊》和《組工信息》上分別上稿4篇、17篇、20篇，在國家、省、市級等黨報黨刊上稿30余篇，*年信息、調研工作分別獲得省委、市委組織部表彰，
在省市組織工作會議上作了先進典型發言。
6、圍繞破解“想為不善為”難題，組工文化建設的成效更加顯著。為營造組織部門“家風更正、家規更嚴、家味更濃”的組工文化氛圍，在開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動的同時，圍繞市委常委、縣委程書記提出的“嚴謹、細致、高效、廉潔、奉獻”的十字部風，強化了“在部意識”教育；開展了“開門評部”活動，發放調查問卷1200多份，征集意見建議50余條，部機關效能建設明顯提升；取消了文印室，完善了系統內辦公信息平臺，基本實現了文件傳送和存儲現代化，查詢資料電子化，辦公自動化。
以上“六個更加”成績的取得，是縣委正確領導的結果，是各級黨組織高度重視的結果，也是廣大組工干部勤奮工作的結果。在此，我代表縣委組織部向關心和支持組織工作的各級領導和全體組工干部表示衷心的感謝！
回顧一年來的工作，我們也要清醒地看到，雖然我縣組織工作取得了一些成績，但與*屆三中全會提出的推進農村改革發展的任務相比，與服務縣委提出的趕超發展目標相比，我們的工作還有一定的差距。如深入基層調查研究的力度還不大，群眾對干部作風滿意度還不夠高，少數單位對黨建工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要，重視程度不夠，如此等等，需要我們在今后工作中認真思考和加以解決。
二、踐行科學發展，推動改革創新，在服務*趕超發展中實現組織工作新突破
根據省市組織工作會議精神和縣委提出的“加快發展、奮起趕超”的要求，今年全縣組織工作的總體思路是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實省市組織工作會議精神，深入貫徹科學發展觀，按照縣委“四個一點”執政理念的要求，圍繞中心，服務大局，切實做好選干部、配班子、聚人才、抓基層、打基礎等各項工作，為實現*趕超發展提供堅強的組織保證，以優異的成績迎接建國60周年。通過前階段分片進行調研，集思廣益，今年組織工作概括起來講，要從“五個著眼”入手：
第一，著眼于為趕超發展奠定堅實思想基礎，全力做好深入學習實踐科學發展觀活動的組織指導工作。
1、確保“規定動作”有板有眼。按照省市的安排部署，認真組織指導好第二批、第三批學習實踐科學發展觀活動。區別領導班子、黨員領導干部和普通黨員的不同職責提出要求；針對不同行業、不同群體黨員的崗位特點設計活動載體；根據不同階段和不同環節的目標任務提出指導意見。統籌安排各批次、階段、環節的學習實踐活動，加強部門聯動、上下互動、宣傳促動、責任推動，確保學習實踐活動“規定動作”全面到位。
2、務求“自選動作”有聲有色。按照縣學習實踐科學發展觀活動領導小組提出的“1451”活動主題（弘揚秋收起義精神，開展四項教育，狠剎五種歪風，實現*趕超發展）的要求，鼓勵各地各部門結合實際大膽探索，以應對國際金融危機、實現“三保一弘揚”目標作為最大的實踐特色來選好“自選動作”的載體，在實踐中探索新思路，總結新經驗，樹立新典型，促進新發展，確保學習實踐活動“自選動作”有聲有色。
第二，著眼于為趕超發展打造堅強領導集體，強化領導班子和干部隊伍建設。
1、切實抓好領導班子建設。按照全省領導班子思想政治建設座談會要求，以“機關效能建設年”活動為契機，開展“3353”(三學習三轉變，實現五個一流，打造四型班子）的爭先創優活動，即學習科學發展理論轉變思想觀念、學習政策業務知識轉變工作方法、學習先進典型經驗轉變工作作風；實現“一流的班子、一流的隊伍、一流的工作作風、一流的形象、一流業績”的目標；打造學習型、實干型、創新型、和諧型領導班子。努力把我縣各級班子建設成為自覺堅持科學發展、善于領導科學發展的堅強集體，不斷提高領導班子的凝聚力、操作力和執行力。
2、大力推進大規模培訓干部工作。認真貫徹落實《干部教育培訓條例》和省市干部教育培訓會議精神，堅持從嚴治學，狠抓干部學風建設，組織好全縣45歲以下領導干部的“考學”工作，廣泛開展領導干部“在線學習”。重點辦好正科級后備干部培訓班、正科級領導干部研修班、財政工作專題研討班、科級干部任職培訓班和新錄用公務員培訓班，力爭全年培訓干部500余人次。
3、繼續做好年輕干部、婦女干部、黨外干部和專業技術干部的選拔培養工作。進一步加大年輕干部到基層鍛煉和從一線選拔年輕干部的工作力度，把基層和一線作為培養年輕干部的重要陣地。加強對年輕干部的培養幫帶、日常管理和跟蹤考察，促使年輕干部加快成長。統籌做好婦女干部、黨外干部和專業技術干部的選拔培養工作，進一步優化干部隊伍結構。
第三，著眼于為趕超發展樹立良好用人導向，進一步深化干部人事制度改革。
1、進一步提高選人用人公信度。繼續在全縣范圍內推行“兩公開、四差額”選任干部和重要干部任職常委會票決制，按照“細化、量化、科學化”的要求，不斷完善干部政績考核體系。擴大干部工作民主，創新民主參與方式，提高民意表達的科學性和真實性。
2
、進一步完善干部監督管理機制。實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度；堅持干部監督聯席會議制度,切實做好領導干部任前、任中、任后經濟責任審計工作,充分發揮經濟責任審計在干部選拔任用工作中的監督作用。堅持領導干部誡勉談話制度和重大事項報告制度。進一步深化領導干部監督進社區活動，搭建監督新平臺，探索監督新經驗。
3、進一步加強干部日常管理。規范公務員公開選調制度和干部借用(跟班)備案制度，確保干部流動有序，管理規范。完善公務員選任和調任管理。狠剎干部隊伍中的賭博風、玩樂風、吃喝風、造謠風和“走讀”風，促進干部作風根本好轉。
第四，著眼于為趕超發展集聚宏大人才隊伍，不斷提升“第一資源”服務“第一要務”的水平
1、著力加強人才工作宏觀指導。堅持黨管人才原則，充分發揮各成員單位作用，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，將人才工作任務層層分解，加以落實，形成人才工作的合力。
2、著力完善人才隊伍建設機制。進一步促進企業與高等院校和科研院所的雙向合作，縱深推進科技人才項目對接工作，最大限度地激發人才活力，在創業實踐中造就人才，在創新事業中吸收人才、凝聚人才。
著力探索人才工作方式方法。發揮政協部門廣泛聯系人才的優勢，與縣政協合作編印《天南海北*人》，建立縣外人才資源庫。
第五，著眼于為趕超發展夯實基礎，全面加強基層組織建設。
1、著力加強農村基層黨組織建設。一是繼續打造“百里黨建示范長廊”品牌和實施黨內關懷“四助”工程。二是創新基層黨組織設置模式，繼續在新農村理事會、農業專業合作社、“兩新”組織等新領域中設置黨組織，擴大黨組織的覆蓋面和影響力。三是開展“六聯六互”城鄉基層黨建互動活動，逐步實現城鄉黨建一體化。四是突出抓好村“兩委”班子培訓、部門包村掛點、村級辦公場所建設和民主管理等工作。五是認真做好全國統一的“12371”黨員咨詢服務電話的咨詢服務工作。
2、扎實推進農村黨員干部現代遠程教育工作。加大終端站點建設力度，力爭兩年內初步建成覆蓋全縣所有鄉鎮、行政村的農村黨員干部現代遠程教育網絡；健全縣級平臺運行和管理機制，充分發揮縣級平臺的作用；建立教育管理、教學輔導、技術服務、資源開發骨干隊伍和教學示范基地。
3、切實做好機關、學校及兩新組織黨建工作。在機關開展“一個黨委一個亮點、一個支部一個特色”主題實踐活動，組建機關黨建交流研討會；在學校開展“黨建帶團建”及“公辦帶民辦”共建共促活動；在“兩新”組織開展“黨旗引領在前，企業發展向上”活動和“黨工工團共建”活動，不斷擴大兩新黨組織的覆蓋面和影響力，增強凝聚力。
同志們，做好今年的組織工作，任務繁重，責任重大，我們要在縣委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，銳意改革創新，堅持服務大局，狠抓工作落實，為實現我縣“加快發展、奮起趕超”的目標作出應有的貢獻。
