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薪酬及福利制度
為了能吸收到更多的高素質人才,營造一個尊重知識,尊重人才的良好氛圍,促進公司管理和科研技術人員的知識化進程,結合公司實際情況,將全員工資制度分為三節:1、管理人員工資制度;2、采購部工資制度;3、門店工資制度。經公司討論通過,特制定如下工資標準。
第一節管理人員工資制度
一、管理人員工資由崗位工資(底薪+職務津貼)、學歷工資、全勤工資和績效工資四項合計組成。
說明:(1)管理人員范圍是指除業務部門(即采購部門和門店部門)外的所有員工。
(2)副總經理以上(或特殊人才引進)工資以雙方協議合同工資為準。
1、崗位工資是根據個人在公司所擔任的崗位而設立的工資,包括底薪、職務津貼,每級400元。按如下崗位級別發放。
管理人員崗位工資
職務底薪職務津貼
部門經理級4――8級2.5級
部門主管級2――5級2級
一般員工級2――4級
專業技術員工3——6級
試用期員工按對應崗位工資標準不得超過最低級別,也可按轉正后工資標準定,由用人部門負責人申請報主管副總審批。試用期員工享受定額工資(崗位工資+學歷工資),不享受其它任何補貼。
實習生在校學生到公司進行實習的員工,實習期半年至一年,實習期間工資標準為580元/月,不享受公司其它任何補貼。
說明:(1)專業技術員工評定標準——獲相關技術資格證:如駕駛證。電工證。并有相關工作經驗一年以上
(2)凡在崗不在編的特殊聘用人員,享受固定工資待遇(根據新聘用崗位和綜合資歷面談,雙方約定,不再享受其它任何補貼)。
(3)專業技術員工、試用期員工和實習生不參與績效考核。
2、學歷工資是為鼓勵員工在崗再學習而設立的工資,其學歷應為國家承認的正規學歷。共分為五個等級:
研究生(碩士或雙學士學位)200元
大學本科(學士學位)150元
大專100元
中等專科50元
3.全勤工資是獎勵員工當月出勤率為100%,無遲到早退現象,規范行政紀律而設定的一項工資,工資標準每月100元。
4.績效工資是評價員工工作質量及貢獻大小的一種標準,該項工資視公司效益狀況和所在崗位考核相結合制定發放。具體標準如下:
1)副總經理以上(含副總經理)職位,因薪資模式為年薪制,故實行年度考核及年度發放。其發放標準以勞動合同協議為準,由總經理負責考核。
2)部門經理,實行季度考核及季度發放。標準為:以實際崗位工資的30%作為績效考核工資。具體考核辦法由各相關部門制定報主管副總審核總經理審批。
3)部門主管以下(含部門主管)員工,實行月度考核及月度發放。標準為:工資的20%作為浮動績效考核,由部門經理考核報主管副總經理審批。具體考核辦法由各部門經理制定報主管副總經理審批。特殊崗位可另行制定專項標準。
第二節采購人員工資制度
由于商品采購是醫藥連鎖管理的一項重要內容和極其復雜的工作環節,采購成本的高低和商品質量的好壞直接關系到公司的生存和發展,也是決定商品毛利率和市場竟爭力的重要因素。基于其特殊性和重要性,公司對采購人員采取獨立的不同于其它管理部門的薪酬分配方式,經討論,特制定本《采購部工資方案》。
一、本方案適用對象:采購經理和采購員(統稱采購人員)。
二、采購人員實行月度崗位工資+年度績效工資制。該兩項工資均須執行考核即月度考核和年度績效考核。
三、月度崗位工資采取定額制,在定額基礎上參與月度績效考核,按考核結果發放當月工資。
四、年度績效工資采取兩級彈性制,根據月度績效考核結果,如果累計三個月月度考核低于80分者,取年薪最低級作為年度績效考核標準值,依據考核結果發放年度工資;反之,取年薪最高級作為年度績效考核標準值參與年度績效考核,依據考核結果發放年度績效工資。
五、月度工資的發放時間和形式與公司工資制度一致。
六、年度績效工資的發放時間和形式待定。
月度崗位、年度績效工資標準
職務
月度崗位工資(元)
年度績效工資(元)
年薪合計(萬元)
采購經理
待定
待定
待定
資深采購員
3300—3600
6000—10000
45600—53200
中級采購員
2800—3200
3000—6000
36600—44400
初級采購員
2000
無
無
第三節門店人員工資制度
第一節門店工資方案由營運部制定報總經辦審批執行,門店工資組成由崗位工資+效益工資+全勤+飯貼四部分組成。由于各門店具體情況不同如店面位置、營業面積等綜合因素差異,在制定營業任務時要科學合理,因為這直接關系到門店各員工效益工資多少。
第二節崗位工資是指員工所在崗位的不同而設立的基礎工資,也稱固定工資。
第三節效益工資是指完成月目標任務的多少而設立的提成工資,也稱浮動績效工資。
第四節全勤是指每月正常工作日未出現請假、遲到、早退、礦工等現象,可享受全勤工資。如有特殊需調班者,最多每月不能超出5次,否則取消全勤獎。
第五節工資組成標準為:
崗位工資效益工資全勤飯貼合計
資深店經理150011502001503000
店經理12009502001502500
營業主任8506002001501800
質量管理員7505002001501600
從業藥師6506002001501600
審方員7505002001501600
復核員7505002001501600
門店倉管7005001501501500
中藥配方調劑員3507001501501350
高級營業員5004001501501200
中級營業員5003001501501100
初級營業員4003001501501000
高級收銀員6003001501501200
初級收銀員5002001501501000
第六節審方、復核、質量管理員必須是有藥師、中藥師以上的資格證。
第七節高級營業員負責該所在區域柜組長、養護員的職責。
第八節質量管理員負責該區域質量管理包括驗收、養護等質量。
第九節不再另設柜組長、養護員的崗位補助。
第十節中藥門店倉管必須負責中藥的養護、裝斗、驗收、訂貨等工作,不再另設補助。
第十一節效益工資計算方法:原效益工資*系數
系數由上級主管部門審核、確定。根據門店營業額狀況,確定一個營業額任務;及門店毛利率完成狀況,確定毛利率任務。然后根據門店實際完成的營業額、毛利率制定一個比率為基本系數,再根據員工的綜合表現(由門店負責人確定)
門店實際完成營業額*毛利率
系數=門店營業額任務*毛利率任務*營業綜合表現
中藥調劑員系數另設為:帶走+煎藥*0.8。實際檢藥貼數/5000貼*100%,無最高最低系數。
第十二節試用期營業員試用期滿經考核轉正為初級營業員;初級營業員取得營業員上崗證并經考核晉升為中級營業員;中級營業員工作滿一年,經公司統一考核可晉升為高級營業員。
第四節加班工資
1、員工因工作需要由部門經理安排加班,并填寫《加班申請單》由部門經理簽字同意,再交由綜合部備案,作為計算加班工資的依據;
2、原則上公司不同意無效無序的加班,提倡當日事當日畢,日清日高完成工作,如確因工作需要加班的,按上述流程辦理,否則不予算加班工資;
3、加班工資計算:詳見《薪酬及福利制度》第三節加班工資。如因工作需要加班的,加班工資按勞動法規定標準發放。
第五節工資支付形式及發放程序
1、公司員工工資由綜合辦按月統計,并編制公司員工工資表。
2、工資表內容、項目、金額等由綜合辦經理簽字確認無誤后,送交副總經理批準。
3、財務人員根據副總經理簽批的工資表發放。其他任何部門無權發放工資及非工資性收入。公司財務人員依據副總經理批準的工資表,及時劃款作業,按時發放工資。
4、每月6日前發放上個月工資,由財務部統一存入公司為員工設定之個人帳戶。
第六節工資查詢及補正
1、如果員工領取到當月工資后,發現有誤,可向綜合辦反映,填寫《誤薪查詢單》并出具相應的證據或證明,經部門主管簽字確認,綜合辦經理審核確認,副總經理審批簽字后,計入下月的工薪表。
附:誤薪查詢單
員工編號
部門
姓名
誤薪情況:
證明:
綜合辦:
部門經理:
公司主管領導:
第七節其他規定
1、本公司個人收入實行保密制,員工之間不得相互討論、打聽,若有疑問,應向部門主管提出。
2、員工晉升三種情況:(1)提職提薪(2)提職不提薪(3)提薪不提職。
4、公司所有員工入職都須試用,試用期為3個月。應屆畢業生和無崗位經歷的員工試用期為6個月,公司員工試用期最少3個月最多不超過6個月。