實踐三個代表深化企業(yè)工會
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×全國總工會第十四次代表大會勝利召開已經有一年多時間了，大會總結了過去的成績和經驗，提出了新時期如何更好的開展工會工作。它的召開令各級工會工作人員倍受鼓舞、信心百倍，同時也更增強了責任感和緊迫感。在新形勢下如何發(fā)揮工會的作用，即是理論的思考，也是實踐的需要。要從理論和實踐兩方面解答好這個新課題，使工會工作再上新臺階是值得每個人深思的，對此，筆者就自己的認識作些探討。
×一、深刻領會“三個代表”重要思想，正確把握“三個代表”辯證關系
×同志在“七一”講話中提出的“三個代表”的重要思想是馬克思主義在中國的新發(fā)展，是被寫入了黨章的我們必須長期堅持的正確理論，是黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，也是做好新時期企業(yè)工會工作的重要指針。企業(yè)工會組織及工作人員要在“三個代表”這一強大理論武器指導下，與時俱進的做好工作，就必須首先深刻領會“三個代表”的精神實質、正確把握“三個代表”之間的辯證關系。
×在“三個代表”之中，“代表先進社會生產力的發(fā)展要求”和“代表先進文化的前進方向”是前提和條件，沒有“代表先進社會生產力的發(fā)展要求”和“代表先進文化的前進方向”就談不上“代表最廣大人民的根本利益”?！按碜顝V大人民的根本利益”是目的和歸宿推動、促進和作用“代表先進社會生產力的發(fā)展要求”和“代表先進文化的前進方向”，這就是“三個代表”之間的辯證關系。正確把握了“三個代表”之間的辯證關系才能使工會始終保護和推動生產力向前發(fā)展，推進物質文明建設；才能使工會始終倡導先進文化，不斷推進精神文明建設；才能使工會始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，切實維護廣大職工群眾的根本利益。
×二、代表先進生產力的發(fā)展要求，當好企業(yè)經濟建設的服務者
在中國，談到工會的作用，很多人的第一反應是“發(fā)電影票的”，這其實是否定了工會的建設職能。鄧小平同志提出“發(fā)展是硬道理”，同志強調“把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務”。工會作為工人階級的群眾組織，在黨的領導下應該肩負起推動生產力發(fā)展的重任，當好經濟建設的服務者。工會要把企業(yè)經營的難點作為工作的重點，緊緊圍繞加強管理、技術創(chuàng)新、節(jié)能增效、人才培養(yǎng)等內容，大力開展勞動競賽、技能培訓、技術比武、巾幗示范崗、合理化建議等活動，為企業(yè)進一步發(fā)展作出貢獻。
×三、代表先進文化的前進方向，當好企業(yè)文化建設的組織者
×文化是企業(yè)的伴生物，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，在世紀文化大沖擊的世紀，企業(yè)的生存與發(fā)展壯大與文化息息相關，能否培育自己的文化（當然這種文化是適應時代潮流又充分展現(xiàn)企業(yè)個性和特點的文化）并發(fā)揮其作用，將決定其在世紀的生存能力，企業(yè)的文化將成為未來企業(yè)的第一競爭力。
×對于黨代表中國先進文化的前進方向，聯(lián)系工會實際，就是要占領思想文化陣地，推進企業(yè)精神文明建設。筆者單位退休職工自發(fā)組織開展清晨做保健操、打太極拳，晚上跳交誼舞的活動帶動了大批人，起到了肅正廠風的良好作用，工會就以此為切入點和抓手，積極與行政商議，取得資金將籃球場周邊土地平整硬化，并且購置了錄放機和磁帶，為職工群眾的健身休閑提供更好的服務。總而言之工會要擔當好企業(yè)文化建設組織者的重任，把代表先進文化公務員之家版權所有的前進方向與建設現(xiàn)代企業(yè)文化有機結合起來，組織職工開展豐富多彩、健康活潑的群眾性文體活動，同時要充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢及人員學識水平優(yōu)勢，認真履行教育職能，采取創(chuàng)建職工之家、“五好家庭”和爭當文明職工活動等形式，利用宣傳窗、黑板報、簡報等陣地，在職工中開展學科學、用科學思想教育，在現(xiàn)階段重點開展學習、領會鄧小平理論、“三個代表”及“保持共產黨員先進性教育活動”的思想教育，教育職工發(fā)揚主人翁精神，用市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識武裝自己頭腦；要引導職工努力學習現(xiàn)代科技和政策法律知識，加強業(yè)務學習和技能水平學習，爭當新型勞動者。
四、代表最廣大人民的根本利益，在“雙向維護”中代表企業(yè)職工的根本利益
中國工會是黨領導的工人階級群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者。這一性質決定工會必須始終把維護職工的根本利益作為工作目標，這也是企業(yè)工會為經濟建設和文化建設的目的和歸宿。
第一，發(fā)揮職代會作用，促進企業(yè)民主政治建設。職工代表大會是企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的重要形式和載體，工會的民主參與作用對企業(yè)的發(fā)展至關重要。這種參與作用不僅僅體現(xiàn)在廣泛程度上，更著重體現(xiàn)在參與涉及企業(yè)重大問題特別是職工根本利益問題上的程度。基于此種認識，我們工會在黨支部領導下，積極與企業(yè)行政溝通、協(xié)調并開成共識：凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議如發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機制和職工子女就業(yè)等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。
第二，深入推行廠務公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權利，也是一種制約機制。在改革越深入、利益調整力度越大的地方就越需要加強民主監(jiān)督力度。要強化民主監(jiān)督力度，工會就要主動出擊，與紀檢、財務、勞資聯(lián)系，深入推行廠務公開，在宣傳窗設專欄定期公開企業(yè)內部各重大事項（如數(shù)額較大的各項開支、各部門公款招待費用、主要領導報銷的各項費用等）使企業(yè)的各級領導和各個部門廣泛接受群眾的監(jiān)督。廠務公開了，企業(yè)各部門工作透明度高了，職工群眾的知情權得到了尊重，理解、支持、建議的聲音就多了，抱怨、批評、指責的言語就少了，在這種透明公開的氣氛下，工人階級“當家作主”才不只是一句空話。
第三，堅持兩個維護相統(tǒng)一的原則，重視整體維護、依法維護、源頭維護。中國勞動關系學院趙健杰教授說：“企業(yè)管理者追求的是利潤最大化，勞動者關心的是自身利益的最大化，因此出現(xiàn)勞動關系矛盾很正常，工會作為聯(lián)系政府、企業(yè)和職工的重要紐帶和橋梁，是調整勞動關系、穩(wěn)定社會不可替代的力量?！惫哑髽I(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展放在第一位，絕不能偏離這個方向，同時也要廣泛開展為困難職工送溫暖活動，關心他們的疾苦，做職工的貼心人。在雙向維護中，工會要擺正位置，既不可“越位”，又不能“無為”，維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展不能以損害廣大職工群眾的切身利益為代價；要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在改革利益調整過程中，既維護企業(yè)的整體利益，又保護職工的合法權益。
×現(xiàn)在，擺在各級工會面前的重要任務，就是要認真落實全總工會十四大報告的精神，認真落實中國工會十四大確定的方針任務。落實的前提是認真學習，領會精神。我們一定要努力學習馬克思列寧主義、思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想來指導和推動新世紀新階段工會工作，為企業(yè)的“兩個文明”建設添磚加瓦，也使工會工作不斷煥發(fā)出新的生機與活力，登上新臺階，創(chuàng)出新水平。
