對法院的幾點理論思考
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當前，人民法院工作發展日新月異，科學發辰、創新改革、公正與效率等主題引起了各界的廣泛關注。通過對近年來法院工作的研究和思考，感到法院工作的理論創新和發展對于推動法院工作的發展有著重要的意義。
一、增強政治敏感性，樹立大局意識，是各項事業健康發展的指針。
任何事物的發展都不是孤立的，總會與周圍的事物發生聯系，法院工作之所以會取得新的發展，靠的是正確路線的指引，靠的是各級領導的關懷與支持，靠的是全體干警同心同德、團結拼搏。離開了正確的政治方向，脫離了整個大局，法院各項工作就會一事無成。對法院來說，當前最大的政治就是與各級黨組織保持高度一致，只有政治方向明確了，法院各項事業才能沿著正確的方向前進。而要做到這一點，惟有提高人本意識，堅持“以人為本”的理念，將提高隊伍的大局意識和政治素養作為一項重要任務來抓，進一步堅定理想信念，自覺服從服務于大局的發展需要。公務員之家版權所有
二、思想大解放，是促進工作發展的大前提。
思想是行動的先導，思想解放是認識世界和改造世界方法論的新突破，新時期人民法院工作面臨著許多新情況、新問題，要想實現工作的新突破、新發展，必須要有先進的思想理念為指導，有思路才能有出路，思想大解放，工作才會有大發展。當然，提倡解放思想并不是要胡思亂想，鼓勵真抓實干也并不代表盲目亂干，在解放思想的同時，還應該堅持實事求是，必須符合思想道德、科學真理和法律規范三個條件，樹立創新意識、競爭意識、科技意識、風險意識，才能實現法院工作的健康有序發展。
三，增強危機感，勇于克服面臨的困難，是法院工作健康持續發展的基礎。
在新形勢下，法院工作要想實現可持續發展，必須著力抓好三個方面的工作：一是人才興院。上級的部署和發展規劃，都需要有人來落實，所以說，加強人才培養和儲備，是法院持續發展的基礎。二是拓寬服務領域。要把審理案件、調處矛盾與落實“司法為民”宗旨緊密結合起來，不斷擴大服務范圍，延伸服務效果。三是充分開發利用精神資源。精神資源是一種無形資源，是一種可開發，潛力很大的資源，對精神資源的開發，挖掘和充分利用直接關系著工作的長期發展。只有以可持續發展理論為指導，增強發展的危機感，并勇于克服面臨的危機和困難，才能確保整體工作的可持續發展。
四，不斷更新，豐富知識，是增強駕馭全局能力的源動力。
讀書使人進步，讀書使人提高，讀書能夠實現自我超越，知識就是力量，知識就是財富，知識是實現人類價值的尖端武器。滿眼物質的貧窮并不可怕，可怕的是知識的貧窮，沒有知識和才能是最大的憂慮，是最大的貧窮。知識的獲取，靠的是學習，不管在什么環境條件下，不論千什么工作，學習都是極為重要的，都是永無止境的。當前，加強法官的職業化建設，培養一支高素質，復合型的法官隊伍，是新形勢下對法院工作提出的新要求，只有不斷加強學習，更新和豐富知識，才能適應形勢的發展，才能不斷提高領導水平和駕馭全局的能力。
五、大膽改革，是永葆事業旺盛活力的根本。
創新意識是一種奮發進取、勇于開拓，不斷追求更高目標的精神，沒有創新就沒有發展，一個國家、一個民族是這樣，一個單位、一項工作也是這樣。當前形勢表明，只有不斷改革創新，實行管理機制上的改革和深化，進一步提高管理水平，工作才能實現跨越式發展。改革不是孤立進行的，要涉及到重大的體制突破，一些改革措施可能遇到觀念、體制、人員素質等各方面的障礙。因此，在法院改革中，首先應堅持理念先行，明確改革的指導思想，使改革定位更加準確。其次，要突出改革的重點，抓住人事制度、執行機制、隊伍管理體制、審判管理機制等重點進行改革。
六，加強干部隊伍思想作風建設，是事業不斷前進的可靠保障。
干部隊伍的思想作風問題，是關系到法院事業發展的重要問題，同志講，政治路線確定之后，干部就是決定因素，干部思想作風不過硬，后患無窮。業務不熟練，并不十分可怕，可以幫其提高，可怕的是政治思想水平不過硬，思想作風不好，個人本事越大給事業帶來的負作用就越大，作為領導干部，思想素質建設必須放在第一位。實踐表明，只有本著“品德好能干事，好人當中選能人”的用人標準，建立一支政治業務素質過硬的干部隊伍，培養一批德才兼備的領導骨干，法院的事業才能蒸蒸日上，大步前進。
七、弘揚和發展法院文化，是深化規范管理，推動事業不斷發展的不竭之源。
優秀的法院文化是寶貴的無形資產，是法院管理中的一只無形之手，今天的法院文化就是明天的法院管理，法院事業要保持旺盛的生命力，必須下力氣抓好法院文化建設。增強自律意識是實現法院規范化管理的根本途徑，加強法院文化建設是增強自律意識的內在力量源泉，這充分概括了法院文化與規范管理的內在聯系。要通過建設優秀的法院文化，不斷提升規范化的管理理念，逐步實現由他律向自律的轉變，通過開展豐富多彩的文化創建活動，提高干警的素質和能力，引導共同價值觀的形成，使法院文化成為貫穿規范管理全過程的內在動力之源。
作者：濰坊市濰城區人民法院院長馬健
