縣委領導干部作風建設動員會講話

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同志們：

一、深刻學習領會中央和省委、州委精神，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性

我黨歷史上先后開展了多次集中作風整頓，從早期的到新世紀之交的“三講”教育及省、州開展的“三項整治”等，在特定的歷史條件下均取得了比較明顯的成效。但是，隨著新形勢的發展，對領導干部的理論修養、思想品格、業務素質提出了新的更高的要求；面對紛繁復雜的黨務、政務活動，也極易使我們產生各種不正之風。門窗不經常擦拭要沾浮塵，靈魂不經常蕩滌要積污垢。全縣各級黨組織和廣大黨員干部一定要站在講政治、講黨性、顧大局的高度，把思想認識統一到中央、省委、州委領導的重要講話和會議精神上來，充分認識開展領導干部作風整頓建設活動的極端重要性和緊迫性，增強參與自覺性和主動性，以實際成效取信于民。

二、認真對照中央和省委、州委要求，增強憂患意識，找準我縣領導干部作風方面存在的突出問題

中央和省委、州委主要領導指出的問題，在我縣各級領導干部身上不同程度地存在，有的不良風氣在一些地方和部門幾乎成了通病，具體表現在以下六個方面：

一是淡化公仆身份，漠視廣大群眾。沒有真正把群眾“當主人、當親人、當老師”，習慣于高高在上，以掌權者自居，官氣熏天，惟我獨尊，不深入基層，不深入群眾，甚至看不起群眾，工作方法簡單粗暴，怕與群眾見面、怕與群眾對話，口口聲聲“老辦法不管用，軟辦法不頂用”，推崇“三分道理七分蠻橫”，動輒視群眾為“刁民”，搞強迫命令，作威作福，頤指氣使，濫用權力，采取非理性的手段欺壓百姓。

二是責任心不強，工作敷衍塞責。對上級的指示、要求、精神生吞活剝，“原汁原味”照抄照搬，機械執行，盲目服從，“從領導口中來，到領導耳中去”，面對復雜多變的經濟社會發展新形勢一籌莫展，坐等上級“紅頭文件”，等、靠、要、怨、熬、鬧的思想行為傾向較為嚴重，工作打不開新局面。安貧樂道，小進即滿、小富即安，甚至不進不富也心安理得。劃地為牢，因循守舊，抱殘守缺，看攤守業，求穩怕亂，始終跳不出狹隘的思維局限，沒有把本地本部門的工作放在全局去思考和謀劃，最終無所作為，望先進而興嘆。畏首畏尾，進取精神缺乏，工作激情不足，精神狀態不佳，見到困難就躲、碰到麻煩就繞、遇到阻力就退，不敢碰硬解決難題。辦事拖沓，節奏緩慢，質量不高，效能低下。

三是工作不務實，搞“花拳秀腿”。對黨的理論路線、方針政策不認真學習領會，“書報不沾邊，文件只翻翻”，對縣委、縣政府的決策部署“學習了就算領會了，傳達了就算貫徹了，安排了就算落實了，分解了就算到位了”，工作上渾渾噩噩，不抓關鍵、不顧重點、不重細節，對本職業務工作一知半解，不懂裝懂，指手劃腳，喜歡聽“百忙之中”、“親自”、“重要指示”等“語言賄賂”，沉緬于迎來送往、握手言歡的哈哈聲中，不解決實質問題。身限文山會海，“領導小組”不領導，“指揮部”不指揮，簽了“責任書”卻不履行責任，工作虎頭蛇尾，半途而廢，最終山河依舊，什么事情也沒有干成。習慣于搞“墻上功夫”，應付和糊弄上級檢查。統計數字水份淋淋，報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾，以致釀成惡果；涉及要錢、要物的憂事則虛報浮夸，蒙蔽上級領導，騙取國家財物?；p畸重、忽視協調，違背規律、盲目蠻干，只看眼前、不看長遠，好大喜功、脫離實際。不誠實守信，見利忘義，優惠承諾兌現不了，甚至習慣于做“竭澤而漁”、“殺雞取卵”的“一錘子生意”。

四是背棄理想信念，貪圖享樂，追求安逸，思想逐漸蛻化變質。關心生活勝過關心工作，在工作上能推則推，能拖則拖，得過且過，在生活待遇上分厘必爭，工作多一點覺得吃虧，待遇低一點感到委屈。不能正確對待個人的進退留轉，只想行使權力，不想履行義務，用組織和人民賦予的權力筑子孫后代的“瓦屋”，心存私心雜念，凡事優親厚友，“一人得道，雞犬升天”，七姑八姨、舅子老表都跟著沾光。熱衷于為別人辦違反政策的事，積極斡旋，牽線搭橋，充當掮客，“穿皮鞋”的為“穿草鞋”的指點迷津、出謀劃策、撐腰壯膽，不是爭做構建和諧社會的組織者、帶頭者，而是充當矛盾的制造者和加劇者。明知不對，少說為佳，吹吹拍拍，拉拉扯扯，隨波逐流，逢場作戲，明哲保身，不敢大膽開展批評與自我批評，缺點變成微瑕，批評化為希望。奢侈浪費、揮霍公款，大吃大喝，上級來人小事大吃，私客公請簽單吃，親朋好友跟著吃，你吃我吃攀比吃，吃的標準越來越高，吃的膽子越來越大，甚至連扶貧濟困賑災捐資也敢去吃一嘴，老帳還沒有還完，新債又開始產生，并借招待費為名，貪占便宜，虛報冒領，中飽私囊，形成“前任賒欠后任還債”的惡性循環怪圈。

五是執行力差，軟弱渙散，有令不行，有禁不止。辦事我行我素，主觀武斷，既不依靠集體領導，更不依靠廣大群眾，尤其是部分干部借喬遷之機大操大辦聚財斂富的問題屢禁而不止，總有些干部對縣上的禁令置若罔聞，不斷變幻花樣頂風違紀，自己私下發請帖或通過親戚朋友電話聯絡宴請操辦了，把禮金裝進腰包了，當面又向縣委、縣政府大聲疾呼，痛陳其弊，以至于這個問題成為惡性循環的“頑疾”，呈現出愈演愈烈之勢，群眾反映很強烈。

六是琢磨人勝過琢磨事，兩面三刀，搞內訌，鬧不團結。當面一套、背后一套，對上一套、對下一套，對別人一套、對自己一套，整天有事沒事在領導面前晃悠，挖空心思琢磨領導的嗜好，對上巧言令色，點頭哈腰，唯唯諾諾；對同級則貌合神離，耍小聰明，打小報告，搞小動作，爭功諉過，嘩眾取寵，當著現任領導說前任領導工作的“不是”，在這位同志面前道其他同志的“秘密”，甚至無中生有，羅列材料，慫恿別人或自己捉刀匿名誣告，動輒打著“一名共產黨員”、“某某局全體干部職工”的旗號詆毀誹謗他人，以求達到自己不可告人的目的。

全縣各級黨組織、各級領導干部一定要增強憂患意識，勇于正視問題，努力加以解決。領導干部作風整頓建設，是一項龐大的系統工程，涉及到方方面面的工作，任務艱巨而繁重，同志們要在思想上克服兩種極端化的傾向：一方面是不能因為近年來相繼接受了“三講”教育、“*”重要思想學教、“三項整治”、保持共產黨員先進性教育等政治洗禮而產生厭倦應付走過場的心理。另一方面是不能有“畢其功于一役”的急躁情緒。要清醒地認識到，領導干部作風方面的突出問題不可能通過一次“整風運動”就“海晏河清”了，只要有黨存在，黨的領導干部作風整頓建設就不會停頓，只是根據不同的形勢而有不同的要求和側重點。為此，全縣領導干部作風整頓建設活動要正確處理好打攻堅戰和持久戰的關系，緊密結合各地各部門在領導干部作風方面存在的突出問題，從大處著眼，從小處著手，突出重點，整體推進，從嚴要求，標本兼治，一件一件地改進，一項一項地落實，使各級領導班子、干部隊伍的精神面貌和工作狀態出現新的變化，使各族干部群眾真正看到實效，以好的黨風帶動好的政風，影響民風，促進整個社會風氣的進一步好轉。

三、全面貫徹中央和省委、州委部署，著力解決問題，以整頓成效取信于民，密切黨同人民群眾的血肉聯系

活動的總體要求是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照領導干部始終保持振奮精神和良好作風的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識等“五種意識”，弘揚為民、開拓、務實、清廉的新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決工作不實、作風不正等突出問題，正確對待領導干部個人的進退留轉，努力實現領導干部作風的進一步好轉，為推進*科學發展新跨越、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

這次作風整頓建設活動以副縣級以上領導班子和領導干部為重點對象，并結合*實際情況，延伸擴大到各工委、各鄉鎮黨委、政府和縣級機關各部、委、辦、局副科級以上領導班子和領導干部?？h屬企事業單位和省州屬駐縣單位根據各自的實際情況作出相應安排。希望同志們認真照辦，堅決防止走過場，流于形式，堅決避免一般化、應付了事，嚴格按要求把握好政策界限，既要依靠群眾，又不要大轟大鳴；既要解決問題，又不要人人過關。要進一步完善領導干部責任追究制，真正做到誰主管、誰負責，誰出問題、就追究誰的責任?？h委將把干部在作風整頓建設活動中的態度、表現和業績作為縣級機關科級領導班子調整配備的重要參數，希望大家牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，樹立社會主義榮辱觀，正確對待個人進退留轉，經受住名、權、位的考驗，不管職務怎么變動，都能夠坦然面對，把心思和精力用在做好工作上，確保各項工作“不松、不散、不斷、不亂”。