黨支部書記作風整頓講話

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同志們：

今天，我們召開今年第一次黨支部書記、黨群部門負責人會議，主要任務是傳達集團公司黨群部門負責人例會精神，全面回顧總結20*年的黨群工作情況，重點就如何做好新一年及節日期間的黨群工作進行安排和部署。下面我主要講兩個方面的問題：

一、20*年全礦黨群工作的主要特點及12月份的工作情況

20*年是我礦歷史上不平凡的一年，是各項工作齊頭并進、全面發展、全面豐收、全面提升的一年，也是全礦黨的工作求真務實，真抓實干、不斷創新、取得豐碩成果的一年。一年來，特別是礦黨委班子調整以來，在集團公司黨委的正確領導下，全礦各級黨組織緊緊圍繞全礦中心任務，不斷創新思路，大膽探索，積極實踐，以改革的精神大力加強和改進黨建思想政治工作，使全礦黨的各項工作呈現出全面加強、整體推進、不斷提高的良好勢頭，為企業改革發展提供了強有力的政治保證。其主要特點表現為“四個突出”：一是工作中心突出。始終堅持把企業安全生產經營和改革的重點難點作為黨建思想政治工作的著力點和落腳點，做到了“兩促進”、“雙豐收”。特別是在主輔分離輔業改制期間，各級黨組織作了大量扎實有效的工作，通過政策宣傳、解惑釋疑等多種形式，促進了改制工作的順利開展，達到了礦黨委提出的確保實現“零震蕩”改制的目標要求。二是工作重點突出。始終堅持了“兩手抓”，即：一手抓自身建設，一手抓作用發揮。在基層班子中深入開展了“四好”班子創建活動，全面提高了基層班子及成員的思想政治素質和工作水平。尤其是礦黨政班子調整以來，堅持抓班子，嚴干部，帶隊伍，進一步加大了對干部隊伍的教育管理力度，干部隊伍整體素質有了較大幅度提高，從這次班子考評情況看，基層領導班子的綜合評價和黨風廉政建設滿意票率分別比去年提高了14.2%和24.3%，是近年來班子測評情況最好的一次，而且沒有重點班子，這在我礦歷史上是沒有過的。三是工作亮點突出。按照集團公司領導提出的“創出白莊礦特色，打造集團公司亮點”的要求，我們突出加強了企業文化建設，經過廣大干部職工的共同努力，取得了環境面貌、職工文明素養、企業核心競爭力和文化品位“四個新提升”的顯著成效，成為20*年各項工作中的最大亮點，受到了上上下下的一致稱贊。特別是最近省煤炭工業局卜昌森副局長來我礦檢查指導工作時，給予了充分肯定和高度評價，認為：我礦的企業文化建設工作已經超過了田陳煤礦，走在了全省煤炭行業的前列。四是工作成績突出。礦黨委在繼續鞏固和保持“省級文明單位”、“全國文明煤礦”等稱號的基礎上，今年又先后被命名為省管企業先進基層黨組織和全國首批安全宣傳教育先進單位等稱號，并被集團公司推薦申報“全國企業文化建設示范單位”。之所以取得這樣好的成績，保持這樣好的形勢，全礦各級黨組織和黨群部門付出了辛勤努力，作出了積極貢獻，借此機會，我代表礦黨委，向大家表示衷心的感謝！

一年來，盡管我們取得了一定成績，但實事求是地講，也存在不少問題和不足，主要有四個方面：一是企業文化建設發展不夠平衡。特別是在理念滲透、崗位創建等方面還有一定差距；二是安全教育工作還存有薄弱環節。嚴重“三違”現象仍時有發生，零打碎敲事故還比較突出；三是從平時掌握的情況以及年底班子考評情況看，總體上我礦干部隊伍的主流是好的，絕大部分黨員干部的素質是高的，是能夠經得起各種考驗的。但也確有個別黨員干部對自身標準不高，要求不嚴，甚至發生了違紀問題，這說明我們在對黨員干部的教育管理還有不到位的地方，應當引起高度重視；四是治安保衛和信訪穩定工作還有待于進一步加強，特別是個別單位政治敏銳性差，對存在的不穩定因素，采取措施不力，連續發生了兩起集體越級上訪事件，對全礦政治穩定造成了不良影響。

12月份，在工作頭緒多、各類檢查多、任務重的情況下，全礦各級黨組織和黨群部門按照決戰要求，圍繞實現全年工作目標，統籌兼顧，合理安排，加班延點，扎實工作，做到了忙而不亂，緊張有序，在宣傳教育、抓干部作風轉變、群眾工作等方面都作了大量扎實有效的工作，為四季度決戰畫上了一個圓滿的句號，充分發揮了各自的優勢和作用。

一是深入發動，再掀決戰高潮。全礦各級黨工團組織、黨群各部門針對12月份任務重、時間緊、難度大的實際，以學習貫徹全省安全生產電視會議精神和王仁元副省長來礦檢查指導工作為動力，充分發揮各自優勢，再宣傳、再發動，再掀決戰新高潮。進一步營造了濃厚的決戰氛圍，促進和保證了各項任務的完成。特別是在安全教育方面，各級黨工團組織充分發揮各自優勢，廣泛深入地開展了各種形式的主題實踐活動。宣傳科緊緊圍繞決戰，充分發揮輿論宣傳優勢，在廣播電視上開辦了“先鋒頌”專欄，重點宣傳決戰中涌現出的先鋒模范人物，使廣大職工學有目標，趕有榜樣，在生產區隊中形成了比學趕幫超的競賽熱潮，激發了職工群眾的決戰熱情；礦工會充分發揮群監協管優勢，開展了豐富多彩的保安全促決戰活動，特別是注重發揮情感優勢，不斷創新教育形式，精心籌備舉辦了工傷亡家屬安全心聲報告會，組織干部職工家屬分三班進行了觀看，在廣大職工家屬中引起強烈反響，有力的促進了全礦安全生產；礦團委繼續以組織開展青年突擊隊“三保一創”立功競賽活動為主載體，扎實開展了青年志愿者送溫暖、青崗查崗、黑板報展等系列安全教育實踐活動，收到了良好效果。同時根據集團公司下發的《關于組織安全技術知識培訓考試的通知》精神，組織全礦安全生產管理人員、特殊工種人員及已取得入井安全資格證井下職工共計44類2600余人參加了安全技術知識培訓考試，進一步提高了干部職工的技術業務素質和操作水平，為四季度決戰全勝奠定了堅實基礎。

二是嚴格程序，“一查三評”工作進展順利。按照集團公司黨委統一部署和要求，自12月6日開始，礦黨委開展了年終總評、基層領導班子考評、黨內總評和黨風廉政建設檢查工作。為保證“一查三評”工作順利進行，礦黨委制定下發了“一查三評”工作意見，先后召開黨群部門負責人會和黨支部書記會專題安排部署，并選派黨群骨干人員組成考評班子，本著嚴肅認真、突出重點、注重實效的原則，分階段、分步驟對各基層單位領導班子及成員進行了嚴肅認真地考評，在時間緊、任務重、工作頭緒多特別是考評班子部分成員被臨時抽調的情況下，參與這項工作的同志以高度的責任意識和大局意識，嚴格按照標準和程序認真抓好每一個環節、每一個步驟工作的開展，較好地保證了測評質量和效果。整個“一查三評”工作領導重視，組織嚴密，統籌兼顧，較好地處理了考評與決戰、考評與安全生產、考評與日常工作的關系，做到了考評、決戰兩不誤。特別是在評選先進上，既嚴格條件又民主集中，做到了公平、公正、公開，切實評出了團結、評出了干勁，起到了激勵先進、鞭策后進、調動干部職工積極性，推動各項工作順利開展的目的，

三是統籌兼顧，企業文化建設扎實推進。在四季度決戰和主輔分離輔業改制工作都已進入最后沖刺階段，各單位、部門工作都比較繁重的情況下，有關部門和單位認真落實礦黨委的安排部署，加強協調，統籌安排，合理組織，企業文化建設各項工作繼續保持了穩定發展的良好勢頭。職工軍訓目前已全部結束。通過軍訓，不僅增強了干部職工的團隊精神和紀律觀念，也錘煉了吃苦耐勞、堅忍不拔的精神和意志，提高了工作執行力，為各項工作的順利推進打下了堅實基礎。特別是保衛科廣大參訓干警不講條件，勇于吃苦，盡職盡責，忘我工作，以嚴明的組織紀律和過硬的軍事素質，較好地完成了訓練任務，顯示出了良好的政治素質和精神風貌。女子軍樂隊通過健全制度，開展軍訓、加強管理，隊伍整體素質和演奏水平得到了進一步提高，在多次迎接上級領導來礦檢查指導工作時都出色的完成了任務，樹立了企業的良好形象。女子文明稽查隊成立后，堅持大膽管理，文明執紀，嚴格考核，有效的促進了職工文明行為的養成和環境面貌的進一步改善。特別是在垃圾山搬遷和宿舍南排污溝治理這兩項重點工作上，騰達公司、外事辦、基建科等有關部門克服種種困難，積極協調與當地農村關系，保證了工作的順利推進。目前，宿舍南排污溝治理已經完成，垃圾山搬遷也已接近尾聲，多年來影響職工群眾生活的兩大難題得到了徹底治理，受到了廣大職工家屬的廣泛好評。

四是突出加強了節日期間的黨風廉政建設和治安保衛工作。針對元旦、春節期間職工思想活躍，不正之風容易抬頭的實際，我們堅持關口前移，超前防范，制定下發了《關于領導干部節日期間轉變作風、廉潔自律的若干規定》，突出加強了節日期間的黨風廉政建設工作。同時強化監督檢查，組織干部作風檢查小分隊，不定期地對關鍵崗點的干部值班、盯班情況進行檢查，促進了干部作風的進一步好轉，為實現四季度決戰全勝提供了可靠的作風保障。在治安保衛上，針對當前礦區內外治安形勢比較嚴峻的實際，為進一步提高防控能力，與肥城市保安公司簽訂協議，聘用了16名保安，重點加強了對礦南大門、煤廠等要害部位的巡邏檢查力度，維護了礦區的治安穩定。

五是精心組織，節日文化活動籌備工作緊張有序。為豐富節日期間廣大職工群眾的文化生活，充分展示一年來我礦三個文明建設取得的的豐碩成果，礦黨政工聯合行文下發了《關于搞好20*年元旦、春節期間職工文化活動的安排意見》，對搞好節日期間的文化活動做了全面安排部署。礦工會明確分工，落實責任，精心組織，緊鑼密鼓地進行各類文化活動的排練工作，做到了時間、人員、責任、要求“四到位”。各單位在年底工作任務比較繁忙的情況下，堅持以大局為重，對這項工作給予了積極的支持配合，保證了春節各項文化活動的正常開展。

二、元月份的主要工作任務

關于今年的黨建工作思路在元月2日召開的礦安全工作會上已經作了安排部署，工作要點也已行文下發，下一步關鍵是要在認真學習的基礎上，結合本單位、部門工作實際，認真抓好貫徹落實。

元月份正值節日期間，是一個關鍵時期，特殊時期，職工思想比較活躍，特別是各項工作要開好頭、起好步，搞好元月份的工作對全年工作爭主動至關重要，意義重大。具體做好以下幾項工作：

第一，繼續抓好集團公司工作會議精神的宣傳和貫徹。抓好集團公司20*年工作會議精神的貫徹落實，對于廣大干部職工統一思想，明確任務，振奮精神，凝聚力量，推動工作具有極其重要的意義和作用。各級黨工團組織，要在前段學習的基礎上，結合指標分解，進一步做好宣傳引導工作。重點要學習好孔董事長和宿總在20*年工作會上的講話，加深對集團公司發展目標、工作思路和工作措施的理解，緊緊圍繞實現全礦20*年的各項目標任務統一思想，緊緊圍繞礦上下達的各項指標制定具體措施，層層傳遞壓力，傳遞責任，變壓力為動力，變目標為行動，通過不斷加大宣傳教育力度，切實把廣大干部職工的思想統一到集團公司和礦決策部署上來，把精力凝聚到實現全年目標任務上來，切實為全年工作開好局、起好步提供思想指導和精神動力。

第二，善始善終地抓好“一查三評”工作。關于對各類先進的評比，我們已經對推薦上來的先進集體、先進個人，嚴格按照標準、程序及分配的名額進行了把關審核，并在黨政聯席會上進行討論通過，近幾天將召開表彰大會進行表彰獎勵。當前主要是抓好班子考評的各項收尾工作。要把基層領導班子、科級干部考核和黨風廉政檢查的有關材料整理好，經礦黨委審核后逐一反饋意見。各基層領導班子及成員要對照礦黨委反饋的意見抓好問題整改，特別是要召開好民主生活會，深入開展批評與自我批評，對存在的突出問題制定出具體的整改措施，認真抓好整改落實。

第三，突出抓好節日期間的治安穩定工作。節日期間的穩定工作至關重要。要深刻吸取以往教訓，時刻保持高度警惕，任何時候都不能有絲毫的麻痹松懈思想。各級組織一定要有大局意識和責任意識，保持高度的政治敏感性，把穩定工作放在同安全生產同等重要的位置，牢固樹立“誰主管誰負責、誰的人誰負責、誰的崗誰負責”的責任意識，發現不穩定因素及時盯上靠上做工作，堅持一抓到底，決不允許推三阻四，推卸責任，確保有問題早發現，早匯報，早解決，確保“三無”目標的實現。要嚴格落實治安防范責任制，對影響治安和穩定的重點人物、重點部位、重點問題加強排查和監控，對重要地點、重要崗位實行24小時值班制度，不定期進行突擊檢查，發現安全隱患及時處理，切實形成全方位、全天候的防范監控網絡，確保萬無一失。特別是宿舍區治安劃歸信諾實業公司后，信諾公司要加強領導，健全制度，嚴格落實“三防”措施，維護好宿舍正常的工作生活秩序，真正讓廣大職工家屬感到在家安心，出門放心。

第四，切實安排好職工群眾的物質文化生活。搞好節日期間的物質文化生活，確保讓廣大職工群眾過一個歡樂祥和的春節，是各級組織和領導干部義不容辭的責任。一方面，要認真搞好群眾性的文體活動，豐富職工群眾的文化生活；一方面，要廣泛開展節日送溫暖活動，做到該走訪的一戶不漏，特別是要認真落實領導干部結對幫扶制度，按照“四清楚、兩落實、一保證”的要求，嚴格落實幫扶措施，做到真重視，真走訪，真幫扶，保證幫扶工作的質量和效果，確保把好事辦實，實事辦好。工會等有關部門要加強對這項工作的監督檢查，嚴格落實責任追究制度，對參與幫扶的干部在規定時間內達不到規定要求的，嚴格按照規定追究有關人員責任，希望大家能在思想上引起高度重視，確保把這項工作落到實處。

第五，狠抓干部作風的轉變和責任制的落實。節日期間對領導干部總的要求是：“群眾過年，領導過關”，最重要的是首先過好安全關。這方面礦黨政已經聯合行文下發了《關于領導干部節日期間轉變作風、廉潔自律的若干規定》，廣大黨員干部一定要按照規定，認真抓好落實。特別是要嚴格落實好現場安全生產責任制和干部盯班值班制度，嚴格請銷假制度，把功夫用到抓現場上，把精力用到抓管理上，突出抓好現場的工程質量和制止“三違”，讓干部盯在現場，干在現場，保證在現場，責任落實到現場。干部作風勞動紀律檢查小分隊要加大監督檢查力度，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的不管涉及到誰，堅決予以查處，查處情況要在全礦進行通報。對情節嚴重的，除給予經濟處罰外，還要進行組織處理。以過硬的作風、嚴明的紀律為節日期間的安全生產提供可靠的組織保障。

第六，認真籌備組織好幾個重要會議。元月份，礦將召開七屆十七次職工代表大會、年終總結表彰大會、迎春茶話會和黨委工作會等幾個重要會議，會議比較集中，時間緊，任務重，黨群各部門要按照礦黨委、行政的統一安排和要求，統籌兼顧，合理安排，切實做好各類會議的籌備工作，近期特別是要突出抓好年終總結表彰會和職代會的有關準備工作。黨群各有關部門要按照各自分工抓好落實，確保會議質量和效果。

同志們，千里之行，始于足下。新的一年，全礦黨建思想政治工作任務艱巨，責任重大，希望大家積極行動起來，進一步振奮精神，堅定信心，扎實工作，努力開創各項工作的新局面，為確保全年各項目標任務的順利實現提供更加堅強有力的政治保障。