衛(wèi)生職稱會(huì)議講話

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一、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。標(biāo)準(zhǔn)條件是科學(xué)評(píng)價(jià)和客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的依據(jù)。我們要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，使具·有自主創(chuàng)新的能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。今年要繼續(xù)嚴(yán)格按照國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行申報(bào)推薦和組織評(píng)審。關(guān)于職稱外語問題，各級(jí)各部門一定要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。省人事廳制定的《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》中的意見，是經(jīng)過人事部批復(fù)同意的，‘既是對(duì)人事部出臺(tái)的職稱外語考試政策的具體化，也是對(duì)以往政策規(guī)定的總結(jié)和規(guī)范，我們要不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位和個(gè)人不得擅自放寬要求，亂開口子。不符合外語要求的材料一定不要推薦呈報(bào)。關(guān)于今年的職稱外語全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)和山東省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)線，人事部和省人事廳還沒有通知。我們可以先進(jìn)行申報(bào)評(píng)議工作，等分?jǐn)?shù)線下達(dá)后再推薦呈報(bào)。

二、嚴(yán)格組織程序。各級(jí)各單位和評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照職稱評(píng)審工作的規(guī)定程序，精心組織好申報(bào)、推薦、評(píng)審等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。今年繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核和評(píng)委會(huì)評(píng)審的辦法。要特別強(qiáng)調(diào)專家在民主評(píng)議推薦中的作用。單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)(7人以上)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦意見。單位在專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)推薦的基礎(chǔ)上，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選。要嚴(yán)格實(shí)行單位呈報(bào)前和評(píng)審?fù)ㄟ^后雙公示制度，對(duì)擬推薦人選和評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單，按統(tǒng)一格式張榜公示和網(wǎng)上公示，經(jīng)公示無異議后上報(bào)和公布，從程序上保證職稱評(píng)審工作的客觀準(zhǔn)確、公平公正。

三、加強(qiáng)評(píng)委會(huì)和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的管理。嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定調(diào)整組建中初級(jí)評(píng)委會(huì)。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審的要·求組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。成立“菏澤市工程技術(shù)專業(yè)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)”負(fù)責(zé)全市工程專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱的評(píng)審。各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)要成立專業(yè)組，做好對(duì)申報(bào)人員的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和評(píng)議推薦工作。加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的管理，繼續(xù)實(shí)行對(duì)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作進(jìn)行評(píng)估的方法。經(jīng)評(píng)估達(dá)不到要求的不再委托其承擔(dān)評(píng)審日常工作。

四、確保評(píng)審質(zhì)量。職稱評(píng)審是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，只有公平、公正、高水平、高質(zhì)量進(jìn)行評(píng)審，才能得到廣大知識(shí)分子和社會(huì)的認(rèn)可，才能真正落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的精神，為人人都能成才、為優(yōu)秀人才脫穎而出、為充分發(fā)揮人才的聰明才智創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和良好的社會(huì)環(huán)境。因此，評(píng)審質(zhì)量是職稱工作的生命線。為了保證評(píng)審質(zhì)量，必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審組織程序，確保評(píng)審公平。根據(jù)每年的申報(bào)人員情況和評(píng)委會(huì)的評(píng)審?fù)ㄟ^率，中級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審?fù)ㄟ^率不能超85％。加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》要求，各系列中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，必須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)實(shí)行專業(yè)測(cè)試的方法，申報(bào)人員較少的，也可用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。五、事業(yè)單位要嚴(yán)格控制推薦晉升人數(shù)。根據(jù)山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議的要求，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理現(xiàn)在已進(jìn)入實(shí)施階段，目前正在研究制定實(shí)施方案，年底前基本完成崗位的設(shè)置工作。按國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》；山東省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>>《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》的政策規(guī)定，新的高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例比原來實(shí)行的結(jié)構(gòu)比普遍較低，好多單位現(xiàn)有高中級(jí)資格人數(shù)要高于今后的設(shè)崗數(shù)額，今后的聘用矛盾很大。盡管事業(yè)單位聘用制要落實(shí)單位用人自主權(quán)，聘用人員由單位自主，政府只管崗位不管用人，但我們還要履行好宏觀管理的職責(zé)。為了不為今后單位聘用人員增加矛盾，今年的評(píng)審一定要嚴(yán)格控制推薦晉升人數(shù)。具備專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)超過已設(shè)崗位數(shù)額15％的，原則上不要再推薦晉升人員。中小學(xué)教師系列，更要引起重視。今后中小學(xué)的發(fā)展方向是評(píng)聘合一，不再評(píng)資格，從現(xiàn)在起就要注意向改革的方向發(fā)展，少評(píng)資格，為今后中小學(xué)職稱改革打好基礎(chǔ)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行中共山東省紀(jì)律檢查委員會(huì)、山東省監(jiān)察廳、山東省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》，對(duì)填寫申報(bào)假材料人員，取消申報(bào)晉升資格，自查實(shí)之日起五年內(nèi)不準(zhǔn)其再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職稱。對(duì)往年晉升申報(bào)假材料、假證件人員，經(jīng)查實(shí)的，有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，在五年內(nèi)不得推薦晉升。有關(guān)部門要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真清查作弊限報(bào)人員，維護(hù)評(píng)審紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

七、嚴(yán)格審查評(píng)審材料。繼續(xù)實(shí)行晉升職稱審查人事檔案制度。高級(jí)職稱材料報(bào)省之前、中級(jí)職稱材料在中評(píng)委評(píng)審之前，市人事局按10％隨機(jī)確定調(diào)檔人員，審查申報(bào)人員填寫的職稱評(píng)審材料是否真實(shí)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱人員，未辦理人事者，呈報(bào)評(píng)審材料時(shí)，要同時(shí)向市人事局呈報(bào)本人人事檔案。無人事檔案者，市人事局不受理其申報(bào)評(píng)審材料。八、精心組織實(shí)施，按時(shí)完成評(píng)審工作任務(wù)。今年的職稱評(píng)審工作，省人事廳要求11月底前完成評(píng)審和審核備案工作，市人事局分批次收取高中級(jí)評(píng)審材料。第一批次收取高級(jí)評(píng)審材料(中專中學(xué)教師系列和衛(wèi)生專業(yè)除外)，收取時(shí)間為9月11日，其他批次系列和收取時(shí)間另行通知，并及時(shí)在“菏澤職稱信息網(wǎng)”上。縣區(qū)和市直主管部門于9月20日至25日向市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室報(bào)送中級(jí)職稱(市直單位含初級(jí))推薦人員名單，領(lǐng)取《個(gè)人申報(bào)系統(tǒng)》序列號(hào)。評(píng)審工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各級(jí)各部門各單位要按照統(tǒng)一的部署要求，

通力協(xié)作，密切配合，精心組織實(shí)施，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成評(píng)審工作。實(shí)施工作中，要加大公開力度，公開申報(bào)條件和推薦評(píng)審程序，切實(shí)加強(qiáng)民主推薦和資格審查工作突出加強(qiáng)職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)等方面考核，嚴(yán)格按照條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件和程序組織申報(bào)推薦。要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得推薦呈報(bào)。凡評(píng)審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定的基本條件和申報(bào)評(píng)審程序的，一律取消資格。繼續(xù)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的誠(chéng)信意識(shí)，實(shí)行申報(bào)承諾制。

九、認(rèn)真做好當(dāng)前事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。開始我講了，今天的會(huì)議專題研究20**年度的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審問題，對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作不再多講，這里只對(duì)個(gè)別問題強(qiáng)調(diào)一下。一是要學(xué)好文件、把握好政策，宣傳好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神；二是要認(rèn)真搞好調(diào)查研究。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會(huì)議召開之前，各縣區(qū)要深入細(xì)致地研究所屬事業(yè)單位的情況，把各類情況摸清楚，把有關(guān)問題研究透徹，為實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好各項(xiàng)準(zhǔn)備；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按新的崗位設(shè)置管理辦法進(jìn)行管理的通知》。我市事業(yè)單位工作人員已實(shí)行聘用制，山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議后，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理進(jìn)入實(shí)施階段。根據(jù)事業(yè)單位工作人員聘用制和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的要求，從現(xiàn)在起，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》；山東省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》的政策規(guī)定聘用。列入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位，在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后，按新核定的崗位聘用人員。未完成崗位設(shè)置的單位不得再新聘專業(yè)技術(shù)人員。對(duì)于這一點(diǎn)大家一定要認(rèn)識(shí)清楚，同時(shí)要向?qū)I(yè)技術(shù)人員講明白，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按新的崗位設(shè)置管理辦法進(jìn)行管理是制度的要求。要通過深入細(xì)致的工作爭(zhēng)取專業(yè)技術(shù)人員對(duì)我們工作的支持。

同志們，今年下半年的工作任務(wù)很重，我們要完成20**年度職稱評(píng)審和事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，兩項(xiàng)工作任務(wù)重、時(shí)間緊。各縣區(qū)一定要科學(xué)安排、精心組織，按時(shí)完成任務(wù)。