社區人事局半年總結

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上半年，我們在區委、區政府的領導下，按照區委十次全會的在首都構建社會主義和諧社會首善之區的進程中走在前列的要求，認真貫徹落實*市人事工作會議精神，積極推進人事人才各項工作，取得了明顯的成效。

一、上半年工作的主要特點和取得的主要成績

——公務員隊伍建設邁出新步伐。在全區公務員中廣泛開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動，通過舉辦奧運知識競賽、文明禮儀風采展示大賽等活動和載體，推廣普及奧運知識和文明禮儀知識，提高了我區公務員的精神文明建設水平，樹立了公務員隊伍的良好形象；積極開展公務員法學習教育活動，使全區公務員明確了公務員法的立法原意、理解了精神實質，進一步了解了公務員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項政策的沿革演變，增強了全體公務員落實《公務員法》的責任感和緊迫感，為適應區域經濟和社會發展的要求，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化打下了良好的基礎；圓滿完成了全區2956名公務員的登記工作。

——公務員培訓工作取得了新的成效。開辦了面向*年度軍轉干部及初任公務員的電子政務培訓班，238人參加了電子政務培訓；突出抓好*年軍轉干部培訓工作，針對近幾年來軍轉干部中存在的突出問題，加強了區情教育和黨風廉政教育；將公務員宣誓、黨風廉政建設等內容充實到公務員初任和任職培訓中，增強了培訓的針對性和實用性，提高了公務員隊伍的崗位適應能力，40名初任公務員參加了培訓；繼續在全區公務員中開展公共管理(MPA)核心內容培訓，培訓公務員500余人；認真抓好公務員英語人才庫考核選拔工作，確定了80名公務員進入英語人才庫，并組織進行了培訓，為奧運建設儲備了英語人才。

——積極做好應屆畢業生接收和人才引進工作。我區社會經濟的快速發展凸現出對人才的強烈需求，上半年，我區引進高級管理人才3人；組織人才存檔及區屬部分企業單位參加了市人事局舉辦的“*年*地區畢業生招聘月”活動，提供就業崗位200多個，接待參會畢業生4000余人。積極用好人才引進“綠色通道”，辦理《*工作居住證》單位注冊62家，審批通過166人，辦理居住證166冊，辦理工作居住證成為我區主要引才方式，為我區經濟和社會發展提供了有力的人才保證。

——人才發展環境進一步優化。制定了《*區優秀人才獎評選工作實施細則》(試行)，完善了人才表彰獎勵體系，優化了人才激勵機制，規范、理順了區級人才表彰獎勵，實現了市、區級人才表彰獎勵工作的銜接。認真落實《*區關于促進金融產業發展的意見》、《*區關于進一步促進中關村科技園區德勝科技園產業發展若干規定》，金融人才開發服務中心進駐金融街；加強區域人才市場管理和執法檢查工作，維護了人才市場秩序，規范了人才中介行為；更新了*市高級專家數據庫，建立了*區雙高人才信息庫，為高級人才的選拔、培養打下了良好基礎；積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，在元旦、春節等節日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。

——機關、事業單位工資制度改革工作進展順利。不斷完善我區工資制度改革的各項配套工作，貫徹落實機關事業單位工作人員正常晉升工資、機關工作人員職務變動和調動工作后工資確定等政策。加強工資制度改革政策的宣傳、解釋工作，認真處理改革中出現的工資福利信訪問題，在政策允許范圍內，研究解決特殊問題；積極開展事業單位規范工資管理試點前基本情況摸底調查工作，并進行認真分析，了《*區事業單位規范工資管理調查報告》、《*區事業單位規范工資管理試點方案》、《*區事業單位規范工資管理暫行辦法》。

——順利完成公務員招錄和事業單位公開招聘工作。面向*年應屆畢業生招考國家公務員和事業單位首次面向社會公開招聘工作人員是一項群眾關心、社會關注的敏感工作。為了保證這兩項工作的順利進行，我們成立了領導小組，培訓了面試考官，制定了應急預案，招考、招聘工作的每個環節都通過首都之窗網站、*網站向社會了公告，保證了這兩項工作的“公開、公平、公正”。上半年組織區屬26個黨群機關單位公招公務員108名，事業單位面向社會招聘137人，未出現任何違紀問題。

——專業技術人員隊伍建設取得新的成效。認真貫徹落實市職稱社會化評審的有關政策，進一步擴大政策的宣傳，強化對人事干部的政策指導。在聘任上，加強了專業技術職務結構比例的宏觀調控，對現有專業技術職務結構比例的使用情況進行了摸底調查，進一步規范了專業技術職務結構比例和指標的管理。調整職稱聘任管理方式，實行“分步走”，將備案工作與職務聘任工作相分離，逐步做到了職務聘任與崗位聘任相統一。

——圓滿完成了各項人事考試任務。認真貫徹《人事部專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》，牢固樹立以人為本的理念，注重抓好考前培訓、應急預案制定、考場落實等工作，先后完成了全國職稱外語考試、全國會計專業技術職務中級資格考試任務；同時還完成了*年*市面向社會公開招考公務員公共科目考試任務。

——完成了部分政府職能部門的合并組建。在深入調研的基礎上，加強領導，科學論證，重新修訂了區民防局、區法院、區檢察院“三定”規定，了*區流動人口和出租房屋管理機構設置及編制配備方案，審核批準了衛生局衛生監督所職能配置內設機構和人員編制規定，成立了*區社區衛生服務管理中心及德勝社區衛生服務中心。加大了機構編制監督檢查力度，成立了機構編制監督檢查科。

——依法開展事業單位登記管理。完成了*年事業單位法人登記證書年檢，全區年檢單位406家，占應年檢單位的92%。

二、上半年工作中存在的主要問題

上半年人事人才工作在局黨組的領導下，認真研究新形勢下人事人才工作的新方法、新路子和新途徑，各項工作取得了一定的成績，但也存在一些不足。主要是對新形勢下人事人才工作出現的新情況、新問題調研不夠，缺少解決的方法和手段。這些問題需要在今后的工作中加以改進和克服。

三、下半年的主要工作任務

一是深入學習黨的*會議精神，要把學習同踐行“*”重要思想結合起來，同做好人事人才工作的實際結合起來，同建設一支“高效、廉潔、務實、優質”的公務員隊伍結合起來，認真抓好我區的人事人才工作，為實現*經濟發展戰略目標提供堅實的人事人才保證。

二是進一步加強公務員隊伍建設。在全區公務員中廣泛開展“公務員禮儀”教育宣傳活動，樹立公務員的良好形象；深入開展“迎奧運、樹新風、爭做先進公務員”活動，大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉變工作作風，提高工作效率。

三是指導事業單位深化內部分配制度改革，按照國家關于推進事業單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業單位工作人員績效工資核定、總量調控和政策指導工作，推進事業單位規范津貼補貼工作，研究加強事業單位收入管理的具體措施，完善事業單位分配規則和監管機制，落實市人事局關于事業單位收入分配制度改革的實施意見，研究我區的具體實施辦法并組織落實。

四是按照《事業單位崗位設置管理試行辦法》及《*市事業單位崗位設置管理的實施細則》，扎實細致地做好事業單位崗位設置管理工作。嚴格執行《*市事業單位工作人員考核試行辦法》，制定區事業單位考核工作實施意見，使考核結果切實成為事業單位對工作人員續聘、解聘、晉級、獎懲的重要依據。研究探索事業單位考核獎勵新機制，做好新舊政策的銜接。

五是努力優化人才發展環境。積極開展專家慰問活動。加強區域內人才市場及中介機構的監管力度，嚴格審核審批工作程序，定期開展走訪和自查，保障區域人才市場的健康有序發展。充分發揮金融人才開發服務中心的作用，制定有效措施，完善人才服務的運行機制，提高服務水平。建立金融專業技術人才和管理人才信息庫，適時舉辦金融人才專場招聘會。

六是努力做好高校畢業生就業和軍轉安置工作，確保計劃落實。高校畢業生就業和軍轉干部安置是兩項非常重要的工作。面對就業壓力不斷加大、個體主觀就業愿望與職業崗位需求間的矛盾越來越突出的現實，必須高度重視，積極引導，從維護首都社會和諧穩定的高度妥善解決高校畢業生就業和軍轉安置問題。

七是積極開展政風建設年活動。制定出臺人事部門政風建設年工作措施，抓好局機關隊伍建設，不斷提高人事人才工作水平，認真落實業務學習計劃，在提高全體干部人事人才業務素質的基礎上，按照鞏強補弱的原則，通過交任務、壓擔子等手段，不斷提高機關干部的能力素質。

八是深入學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》和《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》精神，根據*市編辦、*市監察局關于機構編制監督檢查工作暫行規定通知精神，我區貫徹落實具體措施。