銀行狀況總結
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行在新一屆黨委班子領導下，上半年以來。堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,狠抓省、市分行各項工作會議精神和各項工作措施的貫徹落實，積極按照市分行黨委年初確立的存款要上新臺階、清收管理要有新突破，經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”五項要求，堅持把“上總量，求質量，調結構，創機制，強管理，增效益”作為發展硬道理，通過全行員工的共同努力，前半年全行主要經營目標完成均達到60%以上，較好地完成了省分行下達的各項工作任務。
一、信貸財務計劃執行情況
(一)各項存款穩定增長。全行各項存款余額達-萬元，比年初凈增-萬元，增長15.7%同比多增-萬元，完成省分行下達全年計劃3.9億元的-%其中：儲蓄存款凈增-萬元，增長14.5%同比多增-萬元。增量市場份額48.12%存量市場份額30.98%較年初增長1.66個百分點，均居（四行一社）同業第一位，增幅高于全省平均水平3.9個百分點。
(二)財務收支雙線增長。全行實現財務收入-萬元，同比增收-萬元，增長43.18%其中貸款利息收入-萬元，同比增收-萬元，增長43.28%金融機構往來收入-萬元，同比增收-萬元，增長40.16%中間業務收入-萬元，同比增收-萬元，增長63.28%完成全年計劃600萬元的-%各項支出-萬元，同比增加-萬元，增長-%其中利息支出-萬元，同比增加-萬元，金融機構往來利息支出-萬元，同比增加-萬元，業務管理費支出-萬元，同比增支-萬元。收支軋差，實現賬面利潤-萬元，同比增加-萬元，經營利潤-萬元，同比減少-萬元，完成省分行下達年度計劃800萬元的-%。
(三)不良貸款實現“雙降”資產質量進一步優化。月末。占比-%較年初下降-萬元，完成省分行下達全年下降計劃1050萬元的-%占比較年初下降-個百分點。其中：次級類貸款下降-萬元，可疑類貸款下降-萬元，損失類貸款下降-萬元。四級分類不良貸款余額-萬元，占比-%較年初下降-萬元，占比下降-個百分點。清收不良貸款本息-萬元，完成省分行計劃3600萬元的-%散小差”貸款退出（撤據銷戶）-戶、-萬元，完成全年計劃的-%和-%同比多收-戶、-萬元。
(四)貸款營銷困難。較年初下降-萬元，同比少增-萬元。月底，全行貸款累放-萬元，剔除聯合貸款因素（聯合貸款同比少放7000萬元）同比少放-萬元；累收-萬元，同比多收-萬元。
二、采取的主要工作措施
(一)認真研究。行新一屆黨委在認真分析形勢，統一思想認識的基礎上，經過認真研究，結合實際提出了今年及今后一段時期全行工作的總體要求，確立了上總量，求質量，調結構，創機制，強管理，增效益，把發展作為硬道理”基本工作思路，緊緊圍繞各項存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范化等五項重點工作，明確了年和今后三年的具體奮斗目標，提出年各項存款確保凈增4億元，力爭5億元（保4爭5有效貸款增加2.5億元；不良貸款余額下降4000萬元，占比力爭下降8個百分點；清收不良貸款本息5000萬元；散小差”貸款撤據銷戶85000戶、收回貸款本息1億元；中間業務收入660萬元；實現經營利潤1000萬元等目標。按照“抓大、拓中、不放小”和“保搶挖”要求，結合隴南經濟區域結構的特點，調整經營結構，實施風險管理，創新激勵機制，系統黨建及隊伍建設等方面提出了具體的工作措施，制定出臺了全市農行年季度考核辦法》年度綜合考核辦法》市分行機關部室年績效掛鉤考核辦法》市分行機關基本管理制度》全市農行營業網點等級管理柜員星級管理考核辦法》于月日組織召開了為期兩天的由各縣（區）支行行長、風險資產經營部、計劃會計部負責人和市分行機關全體員工共91人參加的全市農行年工作會議，全面安排部署了年各項工作。同時，全面推行了領導掛縣、部門包縣責任制，為各項工作的扎實有序開展提供了保障。
(二)細化“保搶挖”戰略。特別是點均、人均存款水平低的現實，新一屆黨委從理清思路，準確定位，提高認識入手，將存款工作確立為全行加快有效發展的生命工程”積極教育引導員工進一步增強憂患意識、競爭意識和責任意識，堅決克服小有發展進步就驕傲、自滿的情緒，堅決克服面對競爭和困難就無所作為的畏難、厭戰情緒，牢固樹立“總量就是實力，份額就是地位，增存就是增效，增量就是競爭力”存款新理念，不斷強化“客戶立行”存款興行”和“釋放全員創造力，拼搶市場份額，以存款數字論英雄”經營思想，以深入貫徹落實全省資金組織工作電視電話會議精神、開展迎新春優質服務競賽活動為契機，切實發動全員力量，堅持對公、儲蓄和同業存款一齊抓，大力開展了全方位、多層次的吸存攬儲工作。認真細分存款市場，確定全行重點客戶名錄的基礎上，建立健全了行領導抓系統大戶、部門抓重點戶、全員抓一般戶的抓存組織體系，并按層次確定了保險公司等8戶系統大戶由行領導主抓、48戶學校、醫院等機構客戶由部門主抓、城鄉工薪階層由員工拉網式開展抓存款，并從嚴進行考核。月下旬，針對全行一季優體，相繼與5個單位簽訂了個人工資履約貸款協議。四是加大中間業務拓展力度。牢牢把握卡業務全面收費、開展“銀行卡質量效益年”活動的有利時機，不斷改進服務營銷手段，調整發卡結構，加大發卡力度。月底，全行發卡量較年初增加-張，同比增加-張。同時，抓住年度車輛審驗的有利時機，超前動作，從月初開始，組織開展了為期6個月的保險業務集中營銷競賽活動”實行全行上下齊動員，全員人人有任務，有效推動了保險業務的發展。月底實現財險保費收入-萬元，占全行保費總收入的-%實現手續費收入-萬元，占全部手續費收入的-%五是通過完善營銷激勵機制，大力推行“首席客戶經理”營銷、全員營銷和團隊營銷機制，充分發揮全員的社會關系資源，使全行的業務結構和客戶結構有了明顯改善。
(五)努力增收節支。
一是積極推行經濟資本管理。現有利潤指標基礎上。重點突出風險和價值理念。
二是加大表外收息力度。針對全行財務資源有限、收息水平低的突出問題。積極穩妥地營銷有效資產，堅持在上存資金、擴大有效資產和發展中間業務等方面拓寬增收渠道；另一方面以清收改制企業不良貸款本息和散小差貸款退出為重點，采取靠實內外勤人員的收息責任，加大考核力度，充分運用處置抵債資產和清收內銷外掛的已核銷呆賬貸款等辦法，堅持在表外應收利息上挖掘增收潛力。
三是優化資源配置。積極推行以收定支的費用管理模式，嚴格控制宣傳費、招待費、培訓費、會議費、差旅費等措施，確保了全行經營利潤的穩定增長。
（六）強化內控。按照一級抓一級、層層抓規范的要求，定期組織開展了內部自律監管工作，充分發揮再監督部門的職能作用。認真開展了經營真實性審計、行長離任審計、年以來新發放貸款審計、個人貸款合規性審計和“四項”后續審計工作，對全行近年來內審和銀行監管部門檢查發現的問題全面進行了自查自糾和監督整改；配合省分行操作風險大檢查工作組，查糾了行基層操作崗的一些違規違章問題，對全員進行了摸底排查，對群眾反應的有關問題及時進行了核查反饋，有效地防范了各類案件及事故的發生。
三、存在困難和問題
一是貸款營銷困難。嚴重影響經營收益。截止月底，全行貸款累放8143萬元，剔除聯合貸款因素（聯合貸款同比少放7000萬元）同比少放2463萬元，余款較年初下降659萬元，同比少增11938萬元。其主要原因是當地經濟環境差，優良客戶少，有效貸款需求不足，加之去年月份上報的漢坪咀電站1億元貸款至今未批下來，對全行財務基礎收入有一定影響；另外，個人業務受當地經營環境及條件的限制，發展空間不是很大。自主類、專項類貸款均呈負增長。存、貸款存量比例為50%較年初下降8.1個百分點，增量比例為-2.0%同比下降51.2個百分點，對全行的經營效益形成了嚴重影響。
二是歷史包袱過重。按上存利率計算，每年損失608萬元；三是員工收入同比降低。新的績效考核辦法實施后，受經營基礎和盈利能力的影響，員工收入明顯下降，前半年，省分行考核分配績效工資-萬元，同比減少84萬元，人均減少1444元，一定程度上影響了員工工作積極性。上述這些問題，除我行自身努力外，請求上級行給予幫助和指導。
四、后半年工作重點
一是繼續加大抓存力度。努力實現營業網點“上臺階”目標，確保儲蓄存款穩定增長；積極拚搶”機構客戶群體，力爭對公存款取得新的突破；強化競爭促發展，重點挖掘黃金客戶，進一步提高存款增長速度，確保全行存款總量和市場占有份額增長。
二是突出重點抓“弱”全行將進一步發揮領導掛縣和部門包縣的指導督促作用。
三是認清形勢抓“差”當前我行經營中最大的問題和難點就是貸款營銷緩慢。全行將進一步研究貸款營銷的整體思路和具體措施，找準切入點和貸款營銷的突破口，通過市分行統一組織，聯動營銷，努力提高信貸營銷工作的成功率。
四是找準切入點抓“欠”當前全行中間業務收入欠帳較大。大力發展中間業務。
首先。加快發卡進度，改善發卡結構，全面提高銀行卡綜合收入水平的基礎上，將重點加強對“保險業務集中營銷競賽活動”指導督促，抓進度、促營銷，確保營銷競賽活動目標圓滿實現。
其次。千方百計爭取禮縣農發行業務，爭取拓展縣石油公司基層加油站代收費業務，努力實現全轄；另外，進一步加強與電信、移動、聯通、煙草、水電等系統性客戶的聯系與溝通，不斷擴大業務合作范圍。
五是降低不良抓進度。以注重清收效果為前提。專職清收與全員清收結合起來，加快專業清收支行的組建工作，確保全行分賬經營工作扎實有效推進；認真分析研究全市企業改制動態，積極采取各種有效手段，切實維護我行貸款債權的同時，爭取在清收改制企業不良貸款本息上取得突破性進展；積極推行打包賣斷等市場化清收舉措，全面加快散小差貸款退出步伐。
同時，抓住年度車輛審驗的有利時機，超前動作，從月初開始，組織開展了為期個月的保險業務集中營銷競賽活動”實行全行上下齊動員，全員人人有任務，有效推動了保險業務的發展。月底實現財險保費收入-萬元，占全行保費總收入的-%實現手續費收入-萬元，占全部手續費收入的-%五是通過完善營銷激勵機制，大力推行“首席客戶經理”營銷、全員營銷和團隊營銷機制，充分發揮全員的社會關系資源，使全行的業務結構和客戶結構有了明顯改善。
