工業科總結

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根據集團公司《關于開展“五一”女職工維權周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，結合我公司的實際情況于五月八日～五月十四日開展了《女職工維權周活動》，現匯報如下：

一、公司領導高度重視，立即成立維權小組。

收到通知，我公司領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權周活動落到實處。

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二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。

為提高女職工的法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區婦聯主任于五月九日在公司機關二樓會議室舉辦長沙地區“女職工維權知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數多達人，占公司女職工總數的。

我們還采取粘貼標語等形勢，在公司上下形成宣傳聲勢，營造維權氛圍。活動周期間共出橫幅條，小標語條

公司女職工委員會在公司機關出了一期《》女職工維權周宣傳欄，宣傳欄內容主要有：在聯合國第四次世界婦女大會歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國婦女權益保障法》部分章節；維權咨詢臺和長沙市區、派出所、街道維權站投訴電話；公司××年“三八”婦女節活動剪影、圖片等。

月日上午公司工會、女職工委員會召開了各分公司、項目部女職工委員會議，學習文件、布置工作。為使維權進一步深入，我們“女職工維權活動領導小組”深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》，發放宣傳資料、圖片及有關法規，并結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。

通過一系列的普法學習，大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，

三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。

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為把維權工作工作落到實處，我們依據有關法規對項目部、分公司進行檢查，發現問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由于新上任的分公司領導不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫藥費，更談不上養家育兒。我們得知此事后及時向公司領導反映，公司領導高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。

關心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日～五月十四日期間開展女職工婦科普查。

總之，通過此次維權周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新得進展，公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。