財政局文明創建總結

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近兩年來，在市委、市政府的領導和各級文明委的指導下，我局以“*”重要思想和黨的*精神為指導，積極貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以“樹財政新風，創一流服務，建一流機關”為目標，圍繞財政中心工作和建設和諧*,狠抓三個文明建設。通過開展廣泛深入的創建活動，班子建設得到強化，干部職工素質明顯提高，機關作風進一步改善，財政管理更加規范，服務水平有了新的提高。*年至20*年，我局連續四屆榮獲“省級文明單位”榮譽稱號；20*年被省委省政府授予“全省農村稅費改革先進單位”稱號,被市委、市政府授予“目標管理立功單位”榮譽稱號；連續多年被評為“市直機關先進黨組織”；社會治安綜合治理、計劃生育、環境衛生等方面均進入全市先進行列。

一、健全工作機制，進一步夯實文明創建工作基礎

局黨組高度重視文明創建工作，始終把文明創建工作作為一項大事來抓，從制度和機制上夯實創建工作基礎，推動創建工作向前發展。

一是組織領導到位。成立了新一輪文明創建領導小組，局黨組書記、局長張福來同志任組長，局黨組成員、副局長陳昌時、周學云、陳祖信、局黨組成員紀檢組長吳東生同志任副組長，各處室負責人為創建領導小組成員，局機關黨委、辦公室、人事教育處和紀檢監察部門負責文明創建的組織協調和日常工作，形成主管領導親自抓，分管領導具體抓，處室（單位）責任人負責落實，一級抓一級、層層抓落實的創建工作格局。

二是責任分工到位。堅持“一崗雙責”，明確目標責任制分工，年初制定總體創建工作目標，由局黨組書記、局長與局各處室負責人簽訂“責任狀”，明確本部門的工作目標和責任，做到創建工作目標和業務工作目標一同部署,一同分解下達,一同檢查,一同總結,一同獎懲，確保創建工作落到實處。

三是制度建設到位。在創建工作中，以制度建設為基礎，強化文明創建工作機制建設。制定了黨組中心組學習制度、黨員干部學習日制度、黨風廉政建設制度和《*市財政局績效目標考核辦法》、《*市財政局文明處室考評細則》等，為文明創建工作提供了制度保證。

四是檢查考核到位。對局機關文明創建工作落實情況，做到每季度進行一次檢查，半年一次分析，年終一次考評。對照《*市財政局文明處室考評細則》，按照局機關班子、思想、作風、紀律、教育、衛生、任務、文明辦公等8個方面，實行指標量化考評，對先進處室給予表彰獎勵，對落后處室和單位進行通報批評和幫助。

二、強化主題教育，不斷提高干部職工思想政治素質

在創建活動中，大力開展主題教育活動，著力提高干部職工的思想政治素質，增強文明創建工作的自覺性，推動文明創建工作向更高水平邁進。

一是大力開展保持共產黨員先進性教育教育活動。按照中央和省、市部署與要求，從20*年元月下旬到6月底，在全局33個基層黨組織、576名黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動。通過學習文件和指定書籍、舉辦專題報告會、觀看專題教育片，廣大黨員的思想認識明顯提高，理想信念進一步增強；通過自查自糾和深入剖析，廣大黨員弄清了自己身上存在的問題，以及存在問題的主要原因；通過制定整改計劃，對存在問題進行全面整改，廣大黨員的精神風貌和工作效率明顯改善。持續半年的先進性教育，從思想上、認識上、作風上對黨員進行了一次全面教育，達到了增強黨員素質，提高執政能力，服務人民群眾，促進財政工作的目的。

二是廣泛開展“八榮八恥”教育活動。組織全局干部職工廣泛開展“八榮八恥”學習教育活動，通過集中學習、分組討論，使廣大干部職工深入領會總書記關于“八榮八恥”論述的思想內涵，掌握了社會主義榮辱觀的基本內容；通過撰寫學習心得和體會，干部職工明辨了什么是榮，什么是恥，在學習、工作和生活中應該弘揚什么，批判什么等問題，牢固樹立了社會主義榮辱觀；通過以學促行，進一步激發了全局干部職工的積極性與創造性，從而把社會主義榮辱觀教育和財政工作有機結合起來，促進了財政工作任務的圓滿完成。

三是深入開展“和諧*”主題教育活動。組織干部職工重點學習黨的*報告關于“促進人與自然的和諧”及“社會更加和諧”的有關論述；組織干部職工深入學習十六屆六中全會作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會的若干重大問題的決定》，以及市委關于構建和諧*的論述和重大部署等。經過深入學習，廣大干部職工弄清了和諧社會建設的重大意義、和諧社會建設的基本目標、和諧社會建設的主要步驟與措施；通過開展討論活動，廣大干部職工明確了建設和諧*面臨的形勢，財政部門在和諧社會建設中應發揮什么作用，財政干部職工在和諧社會建設中應怎么做的問題；通過實踐活動，廣大干部職工進一步強化了科學理財、為民服務的意識，不斷創新工作思路，改進工作方法，以自己的實際行動，為建設和諧*做出積極貢獻。

四是積極開展“學習邱應發，理財為人民”教育活動。組織全局干部職工認真學習老山戰斗英雄，全國財政系統先進個人、湖北省勞動模范，新洲區財政局干部邱應發同志的先進事跡，各處室（單位）在學習討論的基礎上，組織干部職工開展對照先進找差距的活動，通過查找個人工作上存在的問題，并深入基層開展調研，弄清了工作上存在的不足，制定了改進和完善工作的方法。干部職工紛紛表示，在今后的工作中，要以邱應發同志為榜樣，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，從平凡的工作做起，從身邊的事做起，從小事做起，形成人人講奉獻，人人樂于奉獻的良好風氣，堅持立黨為公，執政為民，象邱應發同志那樣，全心全意地為人民群眾服務。

三、突出創建重點，努力構建財政機關文明新形象

在文明創建工作中，堅持從財政工作實際出發，緊緊圍繞財政中心工作任務和推動*經濟社會的可持續發展，切實抓好創建重點，不斷提高財政工作效率，樹立財政機關文明新形象。

（一）狠抓領導班子建設，樹立科學、民主、務實的班子形象

1．強化黨組中心組學習制度，著力提高班子理論水平。局黨組始終堅持黨組中心組學習制度，把中心組學習作為提高班子理論水平的重要途徑，定期開展學習，定期進行研究討論。一是加強政治理論學習，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想，深入學習《*報告》、科學發展觀、《中共中央關于構建社會主義和諧社會建設若干重大問題的決定》等重要文件精神，在學習時堅持理論聯系實際，學以致用，以理論指導財政工作。二是加強財經理論學習，認真學習當代經濟理論、公共財政理論和中央關于財政經濟工作的有關決策與要求，采取集中學習、中心發言、專題講座、剖析案例、相互交流等形式，將理論應用到財政工作中去，以科學理論指導難點熱點問題的妥善解決。三是積極學習人文歷史和社會知識，拓寬視野，通過認真學習、民主討論，形成積極探索、求真務實的風氣，增強了工作的原則性、系統性、預見性與創造性。

2．堅持調查研究制度，深入了解財政經濟工作中的熱點、難點問題，以利于科學決策。局黨組成員結合工作重點，有針對性地深入預算單位、企業和基層，開展調查研究。在民主評議政風行風工作中，局班子成員帶領有關處室，先后深入13個區、2個開發區和有關服務對象共170多家單位，廣泛聽取他們對我局財政工作、作風建設、服務水平方面的意見，努力解決他們在工作中的難題，提出了改進財政工作的新思路、新方法、新途徑，形成了既有理論水平，又有針對性、可操作性的研究報告，促進了財政改革和財政工作的發展。

3．堅持黨組民主生活會制度，聽取干部職工對工作和生活方面的意見。局黨組把民主生活會作為聽取群眾意見，改進工作的重要途徑。在20*年開展的先進性教活動中,局黨組召開了以“保持共產黨員先進性，落實科學發展觀，促進*財政和諧發展”為主題的民主生活會，就工作中存在的問題進行了批評和自我批評，對先進性教育活動中征集的服務單位和局內干部職工的64條意見，進行了逐條研究，提出了整改措施，并在規定時限內進行了整改。通過民主生活會，局黨組對財政工作中存在的問題有了更清醒的認識，結合先進性教育，對存在的問題進行了深入整改，進一步強化了領導班子的思想作風建設。

(二)加強干部隊伍建設，樹立專業、高效、團結的干部隊伍形象

1．進一步推進干部工作的科學化、制度化。建立完善并切實施行了培訓上崗制度、競爭上崗制度和干部輪崗制度。局黨組認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》精神，對局內有關處室單位的負責人進行輪崗，以促進領導干部整體素質的提高。

2．進一步加強干部的日常教育、培養和監督管理工作。認真做好考核工作，落實領導干部任職試用期考核制度，把考核結果作為干部升降、獎懲、誡勉和培訓的重要依據，充分發揮考核在干部管理工作中的積極導向作用，防止重提拔，輕管理的傾向，干部選拔任用后，嚴格要求，加強管理，督促其勤政廉政，健康成長。按照市委組織部的統一部署，制定上報了《市財政局黨組貫徹執行〈條例〉自查報告》，強化對干部的監督和管理，切實做好干部的任前監督和任用工作，提高選拔任用干部的質量，嚴把干部選拔任用工作的“提名關、考察關、決定關”。

3．積極做好財政干部教育培訓工作。統籌規劃全市財政干部教育培訓工作，制定了市財政局20*、20*年干部教育培訓計劃，并抓好計劃的落實。認真完成市委組織部、市人事局安排的干部培訓任務，進一步做好干部教育培訓工作，強化知識更新和新技能培訓。認真組織學習和培訓，聘請了財經、法律專家舉辦了財政改革知識講座；結合局域網建設，舉辦了計算機網絡知識講座和計算機知識培訓考試，舉辦了英語講座，開展推廣普通話等級測試工作。通過開展這些教育培訓活動，使干部隊伍的知識得到了更新。

(三)加強廉政建設，樹立公正、節約、清廉的財政部門形象

大力開展廉政建設，努力建設清正、廉潔的財政部門形象。

1.切實加強反腐倡廉教育，進一步強化干部職工的廉政意識。在全市“廉政文化進機關”活動中，開展了遵紀守法宣傳教育，主辦了“以服務人民為榮，以遵紀守法為榮”、“以背離人民為恥，以違法亂紀為恥”為主題，以圖文并茂鮮活素材為形式兩個宣傳欄。組織82名副處以上干部收看了警示教育片《懺悔錄》;邀請市檢察院有關領導來我局作了“治理商業賄賂、預防職務犯罪”的專題講座;向領導和各處室（單位）發送了50套《正確認識和判斷當前反腐敗斗爭形勢》的廉政書籍，并督促處以上干部加強學習，提高廉政意識。

2.認真落實反腐倡廉的各項制度和規定。一是重點抓好全局處以上領導干部的廉潔自律工作，聘請了32名財政監察員，建立了行政監察和群眾監督雙向制約的機制，加大監督檢查力度，預防違法違紀行為發生。二是做好公款接待用餐改革試點工作。作為全市首批規范公款接待用餐改革試點單位，堅持執行市委、市政府頒布的公款接待用餐六條禁令，制定了局內部接待用餐管理辦法、公務接待用餐費公示辦法。加強接待工作的管理，規范接待的審批程序，合理制定接待標準，嚴格控制接待費用總額，嚴格執行報銷制度，定期公示接待費開支情況，接受群眾監督。三是高度重視禁賭工作，加強領導，精心組織，強化責任和措施，狠抓《禁賭規定》的落實。組織傳達學習全市禁賭會議精神，提出禁賭工作要求，利用信息簡報、局域網等載體，加強禁賭的宣教工作，發放《禁賭規定》宣傳卡，督促大家嚴格執行和遵守《禁賭規定》。

3．認真落實從源頭治理腐敗工作任務，著力抓好治理政府采購領域商業賄賂等工作，推動反腐敗斗爭深入開展。實施部門預算編制改革，全面落實“收支兩條線”規定，大力推行政府采購工作，全面推行國庫集中收付制度，加強對國債資金和社會保障資金管理使用情況的監督檢查，從源頭上遏制腐敗現象。

(四)強化機關作風建設，塑造規范、親民、快捷的服務型機關形象

一是堅持服務首問負責制，對于來局機關辦事的外單位人員和普通群眾，各有關處室單位按照誰首先接待，誰辦理的原則，認真搞好服務工作，切實為服務對象提供快捷便利的服務。

二是切實改進工作作風。以民主評議政風行風工作為契機，全面改進機關作風。我局從4月下旬到10月份，通過廣泛宣傳發動，深入征求意見和建議，及時開展自查自糾和整改，認真做好集中評議和建章立制等工作，進一步查找我局在工作作風方面和業務工作方面存在的問題，明確責任和時限，對查找出的問題進行了全面整改，并有針對性地強化了制度建設。通過政風行風評議，工作效率明顯提高，服務態度明顯轉變，我局行評工作和作風建設受到“行評”代表和全市各界的充分肯定。

三是著力提高服務水平。堅持把提高服務水平作為文明創建和機關作風建設的重要內容來抓，采取有效措施，不斷提高服務水平。國庫處和收付中心針對國庫集中收付制度改革后出現的操作系統速度慢、審核程序繁瑣等問題，采取措施，簡化審核程序，改進和完善操作系統,取得了較好的效果。綜合處針對土地收益金撥付方面存在的問題，制定方案加以解決。收費票據中心針對服務方面存在的問題，采取有效措施，確保市直行政事業單位和各區財政票據供應。

四、創新工作思路，著力推進財政管理邁上新臺階

樹立和落實科學的發展觀,不斷深化財政改革，規范財政管理，進一步提高科學理財、依法理財、民主理財水平。

（一）積極支持經濟發展，促進財政收入快速增長

發揮財政職能，支持經濟發展，努力培育和發展可持續財源；大力推進依法治稅，積極組織財政收入，不斷壯大收入規模。

1.強化收入征管，促進財政收入快速增長。

對年初市人代會批準的收入預算及時進行分解，按征收部門下達，將收入任務落到實處，一級抓一級，層層抓落實。抓好收入均衡入庫。積極主動與國稅、地稅等部門加強聯系，搞好協調服務，堅持按月編制財政收入計劃，嚴格按計劃組織收入，按進度檢查和考核，努力實現應收盡收，均衡入庫。加強預算執行情況分析。堅持財稅庫聯席會議制度，分析、交流財政收入目標完成情況，及時了解掌握預算執行的進展情況，針對預算執行中存在的突出問題，研究提出改進收入征管的對策和建議，為領導決策提供參考。規范非稅收入的管理，將土地增值收益、國有資產經營收益等非稅收入納入預算管理，確保了財政收入的穩定增長。

20*年全口徑財政收入完成389億元,較上年增長30.4%。20*年1-11月,完成財政收入459.3億元,同比增長30.4%;全年財政收入預計完成500億元,較上年增長28.4%。

2.積極支持經濟發展，努力培植可持續財源。

繼續從政策、資金上支持企業加快發展。統籌安排資金，采取技改貼息等方式，支持重點制造業企業技術改造和高新技術產業化，市級都市工業園入園企業的貸款貼息和獎勵、園區整治、公用設施的維護和社會服務體系建設，企業出口創匯，開拓國際市場，發展現代流通業，重點支持連鎖經營、物流配送等現代流通業的發展和市場建設。積極支持企業自主創新。加大科技投入，20*年市本級財政預算安排科技三項費用比上年增加6800萬元，以重點支持項目為主，采取貸款貼息、無償資助、資本金注入等方式，實行科技攻關、技術和產品開發、研發基地建設、先進技術產業化“四個并重”，推動科技成果向現實生產力轉化。

(二)優化支出結構，支持重點事業加快發展。

加大政府公共服務支出，重點保證“三農”、義務教育、社會保障、就業、公共衛生、科學、生態和環境保護等公共支出需要，特別是確保農科教衛等法定增長項目均高于經常性財政收入的增長幅度。加強指標控管，嚴格把好支出指標預算的撥款審核關，從緊從嚴控制接待費、會議費、小汽車購置費、無實質性內容的出國考察培訓費等一般性支出，積極推進開展市直機關公款接待用餐制度改革，遏止鋪張浪費，促進節約型機關建設，并堅持先有預算，后有支出，硬化預算約束力。

(三)堅持以人為本,努力為人民群眾辦實事。一是認真做好石油提價財政補貼工作。認真落實中央、省為減緩石油提價對部分弱勢群體和公益性行業的影響出臺的財政補貼政策，及時將石油提價財政補貼資金發放到具體補貼對象手中。二是支持社會保障體系建設。籌措就業補助資金保證市屬部分特困企業下崗職工基本生活，支持再就業工作的深入開展；加大基本養老保險投入，支持“金保工程”建設，推進“五險合一”；籌措資金做好城市居民最低生活保障和“五個五”等救災救濟等工作。三是支持公共衛生體系。20*年市財政預算對衛生投入3.19億元，同比增長39%，切實為衛生事業發展提供資金支持。四是積極籌措資金，落實政府“十件實事”。根據《政府工作報告》中確定的十件實事目標，做好資金測算和資金籌集安排，支持實施改善社區生活環境、改善中低收入家庭住房條件等惠及廣大城鄉居民的政府承諾。五是落實中央對農民的直接補貼政策，及時將糧食直補資金、水稻良種補助資金、農業機械購置補貼資金、農業生產資料增支綜合直接補貼資金及時發放到農民手中。籌措和安排資金，認真落實對農村義務教育階段學生、城鎮低保家庭子女接受義務教育免收學雜費、免(補)教科書費及補助寄宿生生活費等政策。

(四)深化財政改革，完善公共財政運行機制。

一是著力加強和規范部門預算管理。將所有財政性資金(包括預算內外資金及依法組織的其他收入)全部納入部門預算統籌安排；進一步規范行政事業性項目支出和專項資金預算管理，堅持先有項目、后有預算、再有支出的原則，加強項目可行性論證，實行項目庫滾動管理。

二是深化國庫集中收付制度改革。對建立國庫單一賬戶體系，積極清理規范市級預算單位銀行賬戶和資金管理。共清理撤銷預算單位銀行賬戶1301個，劃轉沉淀資金16.8億元。20*年，完善支付手段，強化資金監控，推出公務支出銀行信用卡結算報銷業務。實行國庫集中收付制度改革后，財政資金的使用由原來的“先撥后用”變為現在的“先用后撥”，便于監控財政資金流向；財政結余資金由原來在預算單位，變為在國家金庫，財務收支公開透明，提高了資金的安全性及有效性。

三是進一步規范“收支兩條線”管理。鞏固和完善市直部門和單位收支脫鉤工作；完善非稅收入收繳管理系統，建立市區統一的數據大集中模式，實現非稅收入直達金庫或財政專戶。

四是進一步完善政府采購制度改革。繼續推行政府采購預算編制、批復制度和政府采購資金國庫直接支付制度，市級政府采購預算編制、批復面達到100%。20*年市級政府采購預算資金為10.5億元，比上年增長107%。

五是積極推進政府收支分類改革。根據財政部、省財政廳的統一部署和要求，結合我市實際，制發了《*市政府收支分類改革實施方案》，明確了我市政府收支分類改革的目標、原則和主要內容以及分階段工作任務，認真做好全市20*年預算編制數據按新科目進行轉換工作。

(五)嚴格規范財政財務管理，進一步規范財經秩序。

積極推進公務接待費改革，在市工商局、市建委等10個單位進行公務接待費改革試點，對近三年的公務用餐情況進行了調查摸底，為在全市全面推行公務接待費改革提供了基礎數據。加強對注冊會計師的行業管理，摸清全市注冊會計師基本情況的基礎上，對注冊會計師業務質量進行了檢查，清理整治執業環境，依法懲處了財經領域的違法違紀行為，規范注冊會計師的執業行為。加強財政監督檢查，認真開展農墾企業職工養老保險基金、扶貧資金、疾病防治資金等財政資金使用情況檢查，保證專款專用。

五、強化服務意識，努力建設服務型財政機關

一是轉變服務觀念，強化服務意識。按照“四個優先”的要求，繼續把改進作風作為服務型機關建設的基本內容，增強服務意識，提高服務質量，拓寬服務領域，完善服務機制。教育黨員干部特別是領導干部必須牢記“兩個務必”，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。開展向鄭培民、吳天祥、邱應發同志學習的活動，深化“吳天祥小組”活動和為弱勢群體送溫暖等工作，擴大為群眾服務的領域，改進為群眾服務的方式，進一步密切黨群關系和干群關系。開展征求意見活動，通過召開座談會、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求群眾意見，制定整改措施，切實解決存在的問題。認真貫徹執行《*市行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》，對服務態度不好、效率不高、工作不作為和亂作為的進行嚴肅處理，著力建設服務型機關。

二是開展效能建設，提高工作效率。建立了處級干部值班制度，在一樓大廳設立政務咨詢臺，由處級干部輪流值班，負責政務咨詢和引導服務工作。嚴格限時服務制度。對上級督辦事項在督辦件要求時間內完成；對能夠當時辦理的事情，立即完成，不得過日；對財政審批事項在5個工作日內完成。實行首站負責制。各處室對所分管部門的行政經費和事業費統一管理，對不能明確由一個處室歸口管理的部門和事項，明確一個主辦處室。首站處室按職能、按程序負責每一事項在局內按時限辦理完畢。開展了行政審批制度清理工作，對財政審批事項的審批程序、審批方式、審批時限作了進一步規定。

三是推進政務公開，增強工作透明度。把政務公開工作作為提高依法行政、文明理財的重要途徑，切實加強政務公開工作的領導，明確了政務公開工作的責任部門，抽調了專人負責政務公開工作，加強了政務網站建設，在局大樓大廳設立了政務公開電子觸摸屏，在市財政政務網上了政務公開目錄、指南、年度報告以及財政業務工作信息；20*年，在省委省政府和市委市政府的正確領導下，我局組織人員認真做好財政與編制政務公開工作，成立了工作專班，制定了工作方案，開展了三次培訓，培訓市、區工作人員1000余人次，將38項財政專項資金分配與撥付情況、相關的管理制度與依據上網公開，公開資金總額80204萬元，同時還公開年度預決算報告、我局主要職能、辦事指南和其他政務信息，設立了10個免費查詢點，配備了專用電腦、桌椅、文具、指南和意見登記簿，指定了專門管理員。通過政務公開，進一步規范了財政管理，提高了財政工作透明度，增強了廣大人民群眾的知情權、監督權和參與權。

四是堅持主動服務，認真解決熱點難點問題。有關處室和單位干部徹底改變過去等人上門辦事的工作態度，主動上門為對口單位服務，解決預算部門單位的難題。行政政法處組織人員，配合公安局先后下到黃陂、新洲、江夏、蔡甸四個遠城區，跟蹤落實省下達轉移支付資金情況，督導區財政部門落實專項資金，保障政法單位的支出水平，受到政法部門的好評。預算處針對部分遠程區鄉鎮財政困難的狀況，組織人員深入25個鄉鎮，深入調查鄉鎮財政困難的成因，寫出了調研報告，制定了加強轉移支付力度，緩解鄉鎮困難的措施。

五是密切聯系群眾，積極為群眾排憂解難。局領導和全局處級干部分別與山坡鄉貧困戶一對一結為幫扶對象，幫困到戶。全局共成立“吳天祥小組”33個，分別承包33戶特困企業職工，每個小組平均每年5次以上到貧困戶家中捐款捐物，問寒問暖，并根據每個貧困戶的困難情況制定相應的扶貧措施96條，使15戶貧困戶基本脫貧。深入開展“聯系企業、聯系基層、聯系群眾”的實踐活動，組織全局廣大黨員干部捐款1.61萬元。組織黨員干部深入單位、社區，了解群眾疾苦，幫助群眾排憂解難。與企業處、社保處的同志一道深入*繡品公司、勞動街三合社區20戶困難戶進行結對幫扶活動。

六、豐富活動載體，引導文明創建工作向縱深發展

按照“立足機關，帶動基層，促進系統”的總體要求，我局在鞏固省級文明機關創建工作的同時，進一步加強了對區財政部門文明創建工作的組織指導和協調服務，大力促進創建文明財政系統活動的開展，形成全市財政系統上下爭創文明集體的良好氛圍。

(一)大力開展文體活動，豐富職工文化生活。

一是開辟了專用乒乓球室、健身房、棋牌室等場所，增添了文娛活動設施，并制定了相應的辦法，使訓練比賽規范化、制度化、經常化。組織了廣播體操比賽、保齡球比賽、迎春拔河比賽等活動，豐富了干部職工的精神文化生活。

二是組織了全市財政系統職工迎春文藝演出，與各區財政共同組織了一場內容豐富、形式多樣、精彩紛呈的文藝節目，豐富了全市財政系統干部職工的文藝生活，收到良好效果。

三是組織了全市財政系統第二屆運動會，全市財政系統15個代表隊參加，局領導和財政系統部分干部職工積極參加到競賽中去，他們頑強拼搏、奮勇爭先，展現了財政干部的精神風貌，推動了全市財政系統的文明創建工作。

（二）加強系統創建力度，提升全市財政部門文明水平。

結合我市財政系統實際，制定并印發了《*市財政系統20*-20*年度文明創建工作實施意見》，明確了創建文明系統的指導思想和創建目標，制定了創建實施方案和具體措施。繼續加強對系統文明創建工作的指導、協調、規劃和服務，市財政局與各區財政局簽訂了創建責任書，建立系統文明創建工作聯系點，對各區財政創建工作每半年進行一次檢查督導。為推進創建工作的全面落實，召開了全市財政系統文明創建工作會議，貫徹落實全省財政系統文明創建工作會議精神，討論研究系統創建工作，統一思想，提高認識，總結成績，交流經驗，表彰先進，推動系統創建工作不斷向縱深發展。加強對基層文明創建的指導和聯系，實行信息反饋制度，做到創建工作情況隨時掌握，經驗隨時推廣，問題隨時解決，管理隨時到位，保證了系統文明創建工作的順利開展。

(三)抓好文明處室和文明家庭創建活動,促進文明創建協調發展。

深入開展“講文明、樹新風”、“講社會公德、做文明*人”活動，按照“鞏固、提高、延伸、輻射”的方針，努力在文明言行、環境衛生、服務質量、職業道德等方面實現新突破，取得新成效。

一是堅持開展創建文明處室活動，將文明創建工作成效與年終目標管理考核評選掛鉤，年度目標管理先進單位必須在文明處室中產生，依據《*市財政局文明考評細則》，在各處室自查評分，民主推薦的基礎上，經局創建文明單位領導小組考核審定，每年按80%的比例評選。對在文明創建工作中表現突出的處室（單位）授予“最佳文明處室（單位）”稱號。

二是深化“文明家庭”創建活動，建立新型的家庭關系和鄰里關系，積極倡導科學、文明、健康的生活方式，使文明創建工作延伸到家庭。

三是狠抓機關環境衛生工作，將衛生標準作為評選文明處室的重要依據，采取定期與不定期突擊檢查的方式，檢查各處室環境衛生情況，并予以公布，對環境衛生差的處室取消評選文明處室資格。認真落實周末大掃除制度，保持環境優美，做到無衛生死角。

(四)支持社區創建活動，為爭創“文明城區”作出積極作貢獻。

大力支持轄區文明社區建設，積極參與“清潔*美化家園”活動，創建文明社區，與社區結為文明共建單位，定期到社區清掃衛生死角、抹洗護欄。與轄區困難戶結為扶貧幫困對子，定期進行慰問。參與區、街衛生宣傳、衛生服務、文明過馬路活動，認真開展“潔、綠、亮、美”活動，懸掛宣傳標語，搞好外部綠化，營造“創衛”氛圍，為爭創“文明城區”積極作貢獻，有力支持了轄區的文明創建工作。

通過兩年來的努力，在省市區文明委和街文明辦的指導和支持下，我局在創建文明單位的活動中做了大量的工作，取得了一定成效。我們將以這次檢查評比為契機,進一步解放思想,開拓進取，虛心學習兄弟單位好的經驗和作法,在鞏固和提高上做大文章，努力推動我局三個文明建設再上新臺階。