人社開展廉政風險排查工作計劃

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為深入踐行黨的群眾路線，扎實開展好教育實踐活動，區人社局秉承“為民務實清廉”理念，梳理行政職責和工作流程，引入風險管理，針對人社系統重點崗位和關鍵環節，以防控崗位風險為主，強化源頭控制，查找廉政風險點并按等級劃分，嚴把防控關。

一、排查一項行政職責，明確一個廉政風險點。

結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責踐行、制度機制落實、思想道德建設等方面查找廉政風險點，逐一清理職權范圍，注重工作責任和作風建設點的落實與面的鏈接，把風險點排查延伸到各個具體崗位和具體人員，細化到權力行使的每個環節，做到風險點查找更有針對性，力求將廉政風險點查全、查深、查透。

二、制定一套防控措施，簽署一個防控責任狀。

根據廉政風險點，堅持“預防在先、注重實效”的工作原則，按照科室分工簽署風險防控責任狀。通過公示板等方式公布廉政風險防控責任狀，公示監督舉報電話，完善廉政風險建設動態管理，通過局黨委不定期檢查、抽查和暗訪以及群眾監督反映等方式，了解風險點防控措施落實情況，將風險防控納入局黨風廉政建設責任制，與年度局機關科室、個人評先選優相結合。如有違反工作紀律或規定的，視情節給予誡勉談話、通報批評、調離崗位直至黨紀政紀處分。

三、完善一個責任體系，打造一支廉政勤政隊伍。

制定關于建立《區人社系統廉政風險防控機制若干規定》，按照風險程度高低劃分為一、二、三級風險等級：風險隱患較大的納入一級風險管理，由局黨委重點掌控；風險隱患相對比較大的納入二級風險管理，由紀檢書記、分管領導嚴格掌控；有可能出現風險隱患的納入三級管理，由分管領導、科室負責人定期掌控。切實構建責任落實機制，促進廉政建設規范化、常態化。強化窗口單位重點崗位人員廉政勤政意識，從思想上筑牢反腐拒變基礎，建立起前期教育預防、中期監督防控和后期考核處置的廉政風險防控機制，打造一支群眾滿意的廉政勤政的隊伍。