干部選拔面談票工作計劃

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縣委深刻認識到面談票決是干部公選的一個重要環(huán)節(jié)，要消除廣大干部群眾對公選面談票決環(huán)節(jié)存在“人情因素較多、可能暗箱操作”等疑慮，必須實行陽光操作，著力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，充分滿足廣大干部群眾在干部公選工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在今年公開選拔基層公務員擔任縣直屬機關(guān)副科級領(lǐng)導職務面談票決中，采取全程電視現(xiàn)場直播的形式進行，給了公眾一個評判的機會，彰顯了干部選拔任用的公開、公平和公正。

一、精心制定方案，規(guī)范面談票決工作

為認真做好2014年公開選拔基層公務員擔任縣直屬機關(guān)副科級領(lǐng)導職務面談票決工作，取信于民，落實廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，縣委反復醞釀、仔細研究，制定了《2014年縣公開選拔基層公務員擔任縣直屬機關(guān)副科級領(lǐng)導職務面談票決大會工作方案》。該方案從指導思想。面談、票決時間，面談人員，面談地點，面談形式，面談程序等六方面進行了規(guī)范，確保面談票決工作公開、公平和公正。

二、公選信息，保障群眾知情權(quán)

要確保干部公選工作公平公正，首先要保障群眾知情權(quán)，只有在群眾充分知曉的情況下，才能對干部公選工作實行有效監(jiān)督。為此，縣委把2014年公開選拔基層公務員擔任縣直屬機關(guān)副科級領(lǐng)導職務的所有信息都通過報刊、電視、宣傳欄等媒體向社會全部公開，一切都在陽光下進行，堅持走群眾路線，擴大干部選拔任用工作“四權(quán)”，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，切實保障廣大干部群眾“四權(quán)”，推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程。

三、實行電視直播，增強公選透明度

為充分落實廣大干部群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，著力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進一步增強公選工作的透明度，提高選人用人的公信度，打破干部工作神秘化的過時陳舊觀念，縣委決定2014年干部公選工作中最重要的面談和票決環(huán)節(jié)采取“全程錄像、電視直播”的方式進行，讓更多的干部群眾了解選拔任用干部是怎么一回事、選拔任用干部的流程是什么，在社會上營造一種民主科學選拔干部的良好氛圍。在更大范圍發(fā)現(xiàn)干部，依靠群眾評判干部的同時，也讓更多的參選者能夠得到公正公平的機會，進一步打破干部工作只在黨內(nèi)進行、群眾無從知曉的傳統(tǒng)思維束縛，使選人用人權(quán)在陽光下運行，真正做到“由多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人”。

四、面談評議票決，嚴格程序保公正

要面談、評議、票決做到公正，必須嚴格程序，只有程序規(guī)范才能保證結(jié)果的公正。這次干部公選工作的面談票決會議，嚴格按照“兩評一票決”的程序進行。具體是先由縣委常委評分、“兩代表一委員”評議，然后綜合筆試成績、面談成績、評議結(jié)果和考察情況，最后是常委會醞釀、無記名投票并現(xiàn)場決定擬任職人選。

面談采取面談對象自我介紹和回答問題的形式進行?？h委常委會成員根據(jù)每個崗位人選自我介紹和回答問題情況，填寫《評分表》，評分主要從面談對象的語言表達能力、綜合分析能力、敏捷思辨能力、情緒控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表表現(xiàn)、人際交往技巧、職位匹配程度等要素進行，總分是140分；評議小組成員填寫面談《評議表》，根據(jù)面談對象的表現(xiàn)，分別確定出面談“優(yōu)秀、良好、一般、較差”4個等次，供常委會成員票決環(huán)節(jié)參考。

所有職位面談結(jié)束后，綜合各職位面談對象的筆試成績、面談成績、考察情況及評議小組成員評議等情況，常委會成員在會場休息室醞釀任職人選，按照《票決辦法》，填涂《表決票》，并以無記名投票的方式現(xiàn)場進行票決,公布票決結(jié)果，確定擬任職人選。

在具體面談、票決工作中，主持人先說明面談、票決的做法及要求，引導員把第一位面談對象帶入會場，并向常委會成員介紹面談對象的姓名、工作單位。待面談對象坐到指定位置，主持人向面談對象提出簡要自我介紹要求，并宣布“請你用3分鐘時間，做簡單的自我介紹”，面談對象開始用普通話進行個人自我介紹，自我介紹結(jié)束后，接著由縣委領(lǐng)導提2個問題，供面談對象回答，時間7分鐘。所提問題主要由分管常委領(lǐng)導個人確定，要求對同職位面談所有對象所提問題要一致。當每一個面談對象面談結(jié)束后，主持人提醒常委會成員和評議小組成員填寫《評分表》和《評議表》。一個職位面談結(jié)束后，下一職位的面談按同一程序繼續(xù)面談。

每個職位面談結(jié)束，會場工作人員回收常委會成員和評議組成員填寫的《評分表》和《評議表》，并交給統(tǒng)計員進行面談得分及評議結(jié)果統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果連同入圍人選的干部簡歷表、考察材料、筆試成績一同送常委會成員作為票決環(huán)節(jié)參考用。所有職位面談結(jié)束后，綜合職位面談對象的筆試筆試成績、面談成績、考察材料及評議小組成員評議情況，縣委常委會成員在會場休息室醞釀擬任職人選，后回到會場填寫表決票。填寫完后，統(tǒng)一投入主席臺前的投票箱。

統(tǒng)計工作人員統(tǒng)計常委成員票決結(jié)果，主持人根據(jù)每一個職位的面談對象的得票情況，按1：1確定各職位擬任職人選，現(xiàn)場宣布最終票決結(jié)果。面談票決會的第二天，對擬任職人選進行公示。

面談票決全程直播不僅是陽光操作、彰顯公平，是領(lǐng)導干部選拔任用工作的大膽創(chuàng)新，而且有效貫徹落實了干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”，擴大群眾參與面，提高選人用人公信度，真正克服了選人用人的不正之風，在社會上取得良好反映，深受廣大干部群眾的歡迎。