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為做好2015年工會工作,不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力,團結動員廣大職工,努力學習,認真工作,建功立業,完成海關2015年目標工作任務,為海關又好又快發展作貢獻,特制定2015年海關工會工作計劃。
一、指導思想
以積極推進海關健康持續發展為主題,以履行維護職工合法權益為基本職責,以推進工會自身建設為動力,積極服務職工,積極服務海關,積極服務改革發展,團結動員廣大職工,為完成海關2015年工作任務目標,實現海關又好又快發展,建設和諧海關努力奮斗。
二、加強學習,創建學習型工會
要加強學習,用學習指導各項工會工作,用學習促進工會工作全面發展,努力把我工會創建成學習型工會。在創建學習型工會中,要加強理論學習,著重學習黨的十七屆五中全會文件,深刻領會與牢固掌握十七屆五中全會的精神實質與深刻內涵。要學習全總十五大、工會的各項工作精神,貫徹落實到實際具體工會工作中。通過學習,提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操與業務知識技能,增強在重大問題上堅持原則、明辨是非的能力,堅定貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性。要創新學習模式,活躍學習氣氛,形成集中學習教育與各類活動、多種平臺結合的學習模式,做到學習與工作相結合,注重運用科學的觀點和方法分析、判斷和解決工作中出現的新矛盾和新問題,力求做到以用促學、學用相長,促進各項工會工作全面、科學發展。
三、加強民主,樹立職工主人翁地位
1、尊重職工的主人翁地位。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,支持和保證職代會依法行使各項職權,保障職工的合法權益。我工會要切實做好職代會工作,把職工就海關年度工作計劃、重點工作和其他重點、熱點問題提出的意見、建議及時反映給海關行政,使海關行政落實職工的意見與建議,切實做好行政工作,促進各項工作發展。
2、不斷豐富民主管理工作的內容。要探索和不斷豐富民主管理工作的內容和形式,有效發揮民主管理在促進海關發展中的作用。要傾聽職工心聲,讓職工表達意愿,調動職工參與民主管理的積極性和主動性,貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。
3、創新民主管理的方式方法。要通過設立職工代表、召開職工代表會議、采用務公開欄、舉行溝通會等創新民主管理的方式方法,增強全體職工的民主意識、參與能力,積極獻計獻策,提合理化建議,形成濃厚的民主管理氛圍,促進民主管理工作的深入發展。
四、加強引導,立足崗位做貢獻
我工會要組織職工認真學習黨的理論和十八屆會精神,大力開展形勢目標教育、職業道德教育、市場意識教育和先進人物事跡教育,促進職工思想觀念的轉變,引導職工立足崗位做貢獻。
1、加強隊伍建設,提高職工綜合素質
擁有一支高素質的職工隊伍,我工會要切實加強職工隊伍建設,提高職工綜合素質。廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學、崗位成才等活動,鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術知識和操作技能,培育職工的創新意識和創新能力。通過這些活動,加強職工隊伍建設,全面提升職工的綜合素質,增強做好海關科研工作的本領與能力,促進海關的全面發展。
2、發揮職工的創造力,提高海關市場競爭力
我工會要充分調動職工的積極性,發揮職工的創造力,提高海關在市場中的競爭能力。千里之行,始于足下。要實現這個宏偉目標,就必須從現在開始,一步一個腳印的向目標靠攏。我工會要緊緊圍繞提高海關核心競爭力這個目標,抓住質量與效益兩個重點,廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性技術創新活動。要求每個職工充分發揮積極性、主動性和創造性,努力提升自身工作水平,立足基層、立足崗位、立足海關工作實際,爭做科技創新能手,爭做科技創新標兵,在本職崗位上創一流業績,為提高海關科研所核心競爭力,為海關健康、持續、快速發展,做出“崗位奉獻”。
3、創建各類平臺和載體,鼓勵職工建功立業
我工會在引導職工做出“崗位奉獻”的同時,要積極創造條件,建立各類平臺和載體,鼓勵職工建功立業。一是圍繞海關生產經營目標舉行各類勞動競賽,讓先進優秀職工在勞動競賽中脫穎而出。二是廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動,充分發揮重群眾的創造力和想象力,提高海關的科技創新水平。三是認真征集合理化建議,做好節能減排,增收節支等活動,鼓勵職工發揮聰明才智,為海關提高經濟效益做貢獻。
五、關愛職工,做好送溫暖活動
送溫暖活動是黨的優良傳統的發揚,是一種社會的價值引導。關心職工生活,解決職工生活中的各種實際困難,是工會責無旁貸的一項重要任務。我工會要牢固樹立職工觀念,傾聽職工呼聲,反映職工意愿,為職工誠心誠意辦好事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事,使我工會的各項工作更好地體現廣大職工的利益,與保民生、保增長、促穩定、促發展結合起來,達到建設和諧海關、和諧社會的目的。我工會要調查、了解職工生活情況,建立困難職工檔案,組織職工向有特殊困難的職工捐款;要走訪困難家庭,慰問傷病職工,補助困難職工,解決職工的實際困難;要建立以“預防、預測、預審、預報、協調”為主要內容的勞動關系預警協調機制,做好勞動爭議調解工作;要了解職工思想動態,反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題,做耐心細致的宣傳、說服工作,保證職工隊伍的基本穩定,維護海關穩定、和諧的工作環境。
六、加強文化建設,提升職工思想境界
我工會要加強文化建設,用先進文化武裝職工,占領職工思想陣地,提升職工思想境界,樹立愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新精神,促進海關健康持續發展。文化建設要做到形式多樣、豐富多彩,根據海關的特點和實際,經常變換活動形式,開展職工喜聞樂見、形式多樣、適合職工口味的球類、棋類、歌詠、讀書演講、知識競賽、創意革新等文化活動,形成健康向上的文化氛圍,使職工各取所需,各得其所,營造海關和諧氣氛,讓職工在潛移默化中培養起良好心態、群體意識和主人翁精神,以最舒暢的心情和最積極的態度投入到海關的各項工作中。
七、加強工會自身建設,提高工會干部服務能力和水平
1、做好調研工作。重點調研我工會發展中的新情況、新問題和職工權益保障問題,促進工會工作進一步發展。
2、加強作風建設。促進工會干部轉變思想觀念,持續改進作風,提高能力素質,創新工作機制。強化工會干部群眾意識、服務意識,深入基層,深入職工,傾聽職工呼聲,真實反映職工意愿,疏導民意,熱心為職工辦實事,積極服務海關發展,切實提高工會工作的實效。
3、發揮工會小組作用。根據海關不斷發展的實際,適當調整、充實工會小組,把那些政治素質好、熱心工會工作、深得職工信賴的同志推薦到工會組織中來,增強工會組織的活力。
4、積極開展工作交流與學習。采取走出去,請進來的方式方法,與工會同行進行工作研討交流,學習人家工會工作的好經驗、好方法,取他山之石,為己所用,辦出工會特色,增強工會對職工的凝聚力。