科學研究院創建職工之家年終總結
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過去一年來，公路科學技術研究院工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以發展和諧勞動關系為主線，以健全完善工會維權機制建設為途徑，以推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，推進和加強工會組織建設，創新工作機制，破解工作難題，推進民主管理，形成工作特色，推動工會工作向前發展。
一、發揮維護職能，推進民主管理
院工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
（一）職代會制度
職代會制度是民主管理的有效手段。過去幾年來，院工會以加強制度化、規范化建設入手，積極發揮職代會民主管理，民主監督職能，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。在院領導親臨指導下，組織召開了工會會員代表大會。規范了召開職代會的程序、內容和具體要求。實行職工代表聯系制度，與職工代表加強聯系，收集了職工代表對院管理的意見和建議，掌握了職工代表動態。職代會制度得到進一步完善，各項職權得到全面落實，企業重大決策事項全部經過職代會審議，充分了發揮企業職代會的作用，維護了職工權益。通過健全職代會制度，進一步促進了民主管理。
（二）做到院務公開
加大院務公開力度，增加公開內容，深化公開形式。公開職工四金繳納情況，公開勞動保護情況，公開物資采購情況，公開重要規章制度，公開職工獎懲情況，公開工資分配等涉及職工利益的重大事項都進行了公開，公開率達100%。同時在開展院務公開工作資料大整理、大檢查基礎上，組織召開院務公開經驗交流會，進一步加強了院務公開經驗交流，促進了院務公開工作整體再上新臺階、再上新水平。
（三）加強民主管理
堅持對集體合同履行情況進行了檢查，逐步建立完善集體合同的簽訂與檢查，力促勞動關系和諧發展。同時不斷健全和完善院民主管理，建立起維護職工經濟、政治、文化權益的有效機制，深化院務公開機制，加強源頭參與，形成工會參與民主管理、參與職工教育培訓規劃和計劃的制定，參與勞動關系的協調，參與職工勞動保護督察，參與院建設發展等工作機制，真正維護好、實現好、發展好職工利益。
二、開展培訓教育，提高職工技能
職工是企業文化建設的主體，工會始終把企業文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對實際制定出了文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種文體活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了精神文明建設。使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。
（一）加強培訓教育，提高職工素質
工會組織充分發揮聯系職工的橋梁紐帶作用，在學習科學發展觀期間，通過各種形式把學習科學發展觀的必要性和意義傳達到職工中去，提高職工的思想素質，讓廣大職工轉變觀念，認清形勢，統一思想，增強了學習和工作的自覺性，在公司上下掀起了學習踐行科學發展觀的熱潮。同時，工會還定期召開學習先進職工會議，交流先進工作經驗，弘揚勞模精神，激發職工工作熱情，利用各種渠道對先進模范進行表彰和宣傳，形成一股勞動光榮、奉獻偉大的時代新風氣。
（二）開展競賽活動，提高技術水平
為了調動職工刻苦學習、鉆研業務、不斷進取的積極性，進一步提高職工技術業務水平和勞動技能，保持愛崗敬業、奮發向上、快樂勞動工作激情，更好適應快速發展需要，工會組織開展了一系列崗位練兵、技術比武活動。通過崗位大練兵、技術大比武、勞動競賽等活動，進一步激發了廣大職工學技術、練硬功的熱情，增強了廣大職工的自主創新意識和能力。
（三）舉辦文體活動，豐富文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，提高職工的文化素質。近年來，工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽層出不窮；戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協作能力，推動了精神文明建設。
三、堅持以人為本，狠抓安全生產
（一）組織進行安全教育培訓
為進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，促進企業健康發展，使工會安全管理工作再上新臺階。工會組織了一系列安全教育活動計劃，積極組織開展安全知識教育培訓工作，并在培訓后展開考核，讓安全教育深入人心。同時深入開展班組創建活動，奠定安全生產基礎。以建立完善班組安全生產管理規章制度為保障，認真做好班組長安全培訓，進一步促進了班組建設工作，使班組建設結出碩果。
（二）積極開展送溫暖活動
多年來工會切實履行幫扶解困送溫暖工程的“第一責任人”的職責，基本實現了幫扶解困送溫暖工程的經?；?、制度化、社會化。一是開展節日送溫暖活動。如在“九九”重陽節之際，工會領導為退休職工送上節日的慰問，并發放了食用油等生活用品表示關心。這些活動帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了職工與工會間的凝聚力。二是關心職工健康，保障職工的合法權益。積極組織職工進行一年一度的健康體檢。同時開展各項職工服務活動，在高溫季節調整職工作息時間，開辟職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。三是開展“獻愛心”捐助活動。玉樹地震后，工會號召全體職工為災區奉獻愛心，還有許多職工分別到各小區、紅十字會、慈善基金會為災區人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。此外工會還組織開展了無償獻血活動。
四、加強自身建設，模范職工之家
加強工會自身建設，就是要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，把公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
（一）規范工會制度
在上級領導的大力支持下，工會努力加強自身組織建設，制定了各項例會制度。一是定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和組織的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。二是組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創新能力和實際工作能力。
（二）提升干部素質
工會結合當前實際，對工會干部進行培訓教育，重點加強政治理論、法律法規的學習，不斷增強工會干部的綜合能力，努力造就一支善管理、懂法規、善維權的“復合型”工會干部隊伍。一是轉變干部工作作風，提高干部服務水平，努力做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二是增強創新意識，根據各級黨組織不同時期的工作重心和重點工作，確定工會工作的目標與方向，大力改正與工作開展不相適應的思想觀念、思維方式和工作方法，不斷破解工作實踐中遇到的各種難題。
（三）開展創優活動
工會組織按照上級要求，深入開展“創先爭優”活動。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進工會職工與普通職工的交流和協作，提高崗位技能素質，引領廣大工會職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，激發了工會職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增強了工會職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。
研究院工會在各個方面做了許多工作，取得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。宏偉目標激勵我們不懈奮進，新的形勢要求我們不斷創新，工會工作將繼續以黨的十七大精神為動力，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入我院中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，緊緊圍繞研究院的中心工作，更好地履行職責，發揮優勢，為實現又好又快發展再創佳績、再建功勛！
