醫院改革發展中加強思想政治之我見

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醫院改革發展中加強思想政治工作之我見

黨的十六大報告提出了“必須把發展作為執政興國的第一要務”，并從經濟、政治、文化等方面為我們描繪了全面建設小康社會的宏偉藍圖。當前，鐵道部作出了實施中國鐵路跨越式發展的戰略決策，而加快鐵路主輔分離、主業減員的改革則是實現鐵路跨越式發展的一項非常重要的任務，這項改革將涉及鐵路主業之外的所有輔業，醫院則是其中之一。主輔分離這項改革實施過程中的產權結構調整、資產重組、企業改制、職工身份置換等問題，都直接關系到鐵路跨越式發展的目標實現和上百萬鐵路職工的切身利益，會引發各種現實問題和職工群眾的各種思想問題。因此，醫院作為即將分離的部門，就要抓住新的歷史機遇，進一步解放思想，轉變觀念，通過深化改革，轉換機制，謀求發展，加快發展。而在這一特殊時期，要使醫院的各項改革能順利開展，則必須加強思想政治工作。

同志指出：“黨的思想政治工作，是經濟工作世界秘書網版權所有,和其它一切工作的生命線”。這是我們做好思想政治工作的指導思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成敗的關鍵，同樣，也是決定醫院各項改革能否成功的重要前提。醫院的改革其政策性強，牽涉面廣，關系到每一位醫院職工的切身利益，工作難度大，只有加強思想政治工作，才能保證改革的成功。否則，改革就難以順利實施和平穩推進，更達不到預期的目標和效果。那么，醫院在各項改革中應如何加強思想政治工作呢？我認為要從以下幾方面進行努力。

一、采用多種形式進行宣傳教育，努力提高職工的思想認識

職工思想觀念的轉變和對改革形勢的正確認識，是醫院改革順利開展的重要思想保證。由于受計劃經濟體制的影響，長期以來，醫院都不同程度地存在著人員結構不合理、編制過大、人浮于事、人員能進不能出、干部能上不能下和平均主義、“大鍋飯”等弊端。這些弊端，成為阻礙醫院發展的重要原因。同時，由于受衛生醫療單位屬“福利性”單位思想的影響，許多職工對醫療市場的競爭形勢認識不足，認為改革的沖擊不會太大，改與不改沒關系，因此，對改革抱著無所謂或等待觀望的態度。針對舊體制的弊端和職工的模糊認識，應認真抓好政治理論學習，強化改革宣傳教育，可以通過作專題形勢報告、印發各種資料、組織學習討論、廣播、黑板報等多種形式，廣泛地進行宣傳教育，把當前改革的形勢、改革的方針和政策向職工講清楚，把醫院當前的狀況和困難、改革和發展的前景向職工講透。通過抓政治理論學習和改革宣傳教育工作，使廣大職工認清改革形勢，審時度勢，吃透改革政策精神，真正認識到，隨著醫改的不斷深化，職工醫療保險制度的全面實施，病人選擇就醫的自由度增大，醫院面臨著劇烈的沖擊和強大的壓力。醫院如果不進行改革，搞活內部管理引入競爭機制，打開新的局面，就會在激烈的醫療市場競爭中處于被動地位。要想在競爭中贏得市場，贏得病人，就必須解放思想，與時俱進，轉變觀念，轉變作風，沖破傳統觀念的影響，自覺地投入改革和參與市場競爭，才能在競爭中得生存，獲發展。

二、積極發動職工參與改革，獻計獻策

改革是發展的根本動力。實踐證明，任何一個企業謀求發展的根本出路在于深化改革。醫院各項改革的出發點和落腳點是為了充分調動廣大職工的積極性，因此，醫院的改革要立足于尊重、依靠、相信廣大職工這個根本，努力讓職工樹立參與和監督的意識，主動為醫院的改革發展獻計獻策。醫院在制定改革方案時，應認識到改革思路來自于群眾、改革方案來自于群眾、改革主體是群眾、改革方案的正確與否要靠群眾來驗證，堅持廣開言路，認真聽取職工群眾的意見，善于把職工的建議放在改革、發展的大局中考慮。改革方案草案出臺后，要印發到全院各科室，讓職工反復地學習和討論，并召開院內不同層次人員參加的座談會，廣泛征求大家的意見和建議。在此基礎上，將討論修改后的草案提交醫院職工代表大會討論通過。這樣，經過民主集中、民主決策制定出來的改革方案，才能體現廣大職工的根本利益，才能得到廣大職工的理解和支持。

三、以人為本，把思想政治工作做深、做細、做到位

醫院的各項改革特別是人事制度、分配制度的改革會涉及到職工的個人利益，在職工中必然會產生思想波動，因此，必須有針對性地耐心做好職工的思想工作，使職工樹立全局觀念，正確對待改革中的利益調整，站在講政治、顧大局的高度，自覺做到局部利益服從全局利益，個人利益服從整體利益。醫院在實行機構合并、干部精簡、人員聘用、分配方案等項改革時，每走一步，都必須事先進行調查研究，分析職工思想動態，有針對性地做好職工思想工作。對職工中出現的一些思想問題和復雜情況，要深入細致、有的放矢地做好思想政治工作，要與職工多談心、多交流，要以誠相待，吃透摸清職工的所思、所急、所為，幫助他們調適好心態，適應形勢發展的需要，正確看待改革、理解改革并積極融入到改革當中。

四、把思想政治工作和人才激勵機制結合起來，增強凝聚力

隨著醫學科學的不斷發展，醫療服務領域的競爭日趨激烈。醫院發展的關鍵在于提高醫療技術水平，而提高醫療技術水平就離不開專業技術人才，誰擁有高技能的人才并使之不斷發揮才干，誰就能在市場競爭中利于不敗之地。因此，醫院在改革發展中應加強專業技術隊伍的建設，重視人才的培養，要建立和完善人才激勵機制，使專業技術人員的才干得到有效的發揮。在醫院，專業技術人員思想活躍，知識豐富，接受新觀點、新事物速度快、能力強，我們要結合這些特點，有針對性地開展思想政治工作，在政治上關心他們，在生活上幫助他們，在待遇上激勵他們，在政策上獎勵他們，建立起充分體現知識、勞動和人才價值的激勵機制，在職工中努力營造尊重知識、尊重人才、重視學習專業技術知識和提高崗位技能的良好氛圍，為專業技術人員創造良好的工作環境，引導、激勵他們鉆研本職業務，勇于創新，善于學習新知識，掌握新技術，熟悉新設備，大膽開展課題攻關，不斷提高醫世界秘書網版權所有,療技術水平和醫療服務質量，充分激發專業技術人員特別是中青年專業技術人員創新、創業的熱忱和活力，增強專業技術人員的自豪感和責任心，增強專業技術隊伍的凝聚力，更好地為醫院改革發展服務。

五、把思想政治工作和幫助職工解決實際問題結合起來，調動積極性

實踐證明，思想政治工作不能空對空，必須把解決思想問題和解決實際問題結合起來，這樣，思想政治工作才有成效。隨著醫院改革發展力度的不斷加大，廣大職工比以往任何時候都更加關心醫院的興衰和發展，在改革逐步深入的過程中，醫院根據市場的需要和醫院內部管理的需要，制定出一些改革方案和措施，特別是職工群眾十分敏感關注的比如科室設置、崗位調整、下崗分流、效益分配等方案、措施的實施，必將是職工群眾議論的焦點，也是最容易引起職工思想震蕩的熱點。一些職工由于工作技能、身體狀況或其他原因，不能適應崗位需要而落聘，落聘后職工的個人利益、家庭生活都會受到一些影響，這些熱點問題如果解決不好，職工群眾的思想就會處于焦慮、煩躁和情緒波動之中。因此，必須要因勢利導，有針對性地開展思想政治工作，要及時、主動地與職工群眾溝通交流，釋疑解惑，要把醫院面臨的形勢、改革的背景和意圖、發展的前景向廣大職工講清，使職工群眾不斷增強改革的承受力，從而理解改革、接受改革、參與改革，做改革的支持者、擁護者、推動者。要堅持思想教育與排憂解難相結合，從職工群眾關心的熱點、難點問題出發，想職工群眾之所急，急職工群眾之所難，謀職工群眾之所求，滿腔熱情地為職工群眾辦實事、辦好事。對家庭生活有困難的職工，醫院要關心體貼，給予適當的生活補助；對落聘、轉崗、待崗的職工，醫院要組織他們學習培訓，幫助提高專業技術水平，鼓勵他們競爭上崗。通過這些實際工作的開展，保證職工群眾的思想穩定，生活安定，使職工群眾從切身利益中領悟到深刻道理，激發對黨、對社會主義、對醫院的熱愛之情，從而更好地發揮積極性、主動性和創造性，為醫院的改革發展多作貢獻。我們相信，只要是思想政治工作做到位，只要是從關心職工群眾的切身利益出發，多辦得人心、暖人心的事情，就能把職工群眾的智慧和力量凝聚起來，形成推動醫院改革發展的強大合力。