京煤公司委員會意見

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2009年，集團公司全體共青團組織要以“*”重要思想和*精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司黨委工作目標，按照建設“強大京煤、活力京煤、和諧京煤”的企業宗旨，和“鞏固基礎、繼往開來、銳意進取、安全穩定”的工作主題；堅持公司共青團組織“學習、服務、育人、創新”的工作主線，扎實工作，開拓進取，努力推動團的工作科學發展，帶領廣大團員青年積極投身企業經濟建設，確保各項工作的圓滿完成，為建設強大京煤集團而奮斗，努力開創集團公司共青團工作新局面。

一、用科學發展觀審視團青工作，加強理想信念教育，提升團員青年思想政治素質

按照黨組織對培養青年后備軍的要求，用科學發展觀審視團青工作,改進團青工作方式方法，提升工作實效性。堅持理論教育與工作實踐相結合，依托*團校和集團教培中心等機構，通過開展各種主題教育實踐活動，不斷提高青年的思想政治素質、政策理論水平和創新實踐能力。

1、引導團員青年樹立正確政治方向，建立共同信念。深入學習實踐科學發展觀，加強團員青年思想教育，引導團員青年正確的政治方向，建立共同理想信念。結合主要工作任務，強化企業形勢任務教育、開展主題參觀活動，以學習班、專題研討會以及主題團日實踐活動等形式，深刻認識新形勢下團組織新的工作和任務，正確引導團員青年的思想認識和實際行動，使廣大團員青年認清形勢，明確任務。不斷提高團員青年的政治素質，增強團組織的凝聚力和吸引力。

2、堅持學習育人，引導團員青年樹立終身學習理念。“學習型團組織”由創建逐步向縱深推進，形成了長效的學習機制，要堅持自主多樣、務求實效的原則，開展全方位多層次、多元化的學習和專業培訓，不斷增強團員青年的思想素質和業務理論水平。舉辦讀書交流會，繼續開展“讀一本好書，學一項技能”主題活動，鼓勵團員青年多讀書、讀好書；舉辦團干部培訓班和素質拓展訓練班，促進團干部理論學習和綜合素質的全面提升。

3、學習實踐科學發展觀，科學審視團青工作。深入學習實踐科學發展觀，用科學發展觀教育青年，引導青年成為堅持和運用科學發展觀的先鋒力量。要努力尋找團青組織在現代企業制度中與科學發展觀要求不相適應方面，進行團青工作理論調研，在征集合理化建議基礎上，以舉辦理論研討會、經驗交流會和團青工作論壇等各種形式開展團青組織大討論活動，探索團青組織更好服務企業、服務青年的新載體、新形式和新方法，提高團組織戰斗力。

二、以活動為載體，創新品牌，增強服務企業功能

堅持服從服務于企業經濟、安全和穩定工作，找準工作的著力點和切入點，帶領團員青年積極投身企業經濟發展和安全穩定的工作戰場。

1、鞏固青年安全衛士活動，維護企業安全穩定。全面貫徹落實“安全可控，事在人為”的企業安全觀，采取有效形式加強青年從業人員的安全生產知識培訓，嚴格規范青年安全衛士組織機構，強化工作制度，落實責任，堅持施行青年安全衛士掛牌上崗。配合企業安全工作要求，開展各類青年安全活動，通過參觀學習、圖片展覽、安全演講、知識競賽等方式，增強青年安全責任意識，發揮安全衛士在勞動生產過程中的作用。

2、組織青工技能培訓，推進青年技能振興。定期開展技能培訓，根據不同培訓內容，進行青工技能培訓和職業技能鑒定工作，選拔舉薦優秀青工進行技能培訓，開展多層次、多渠道的培訓；通過各類技能競賽、專業比賽、技術比武、崗位練兵和“導師帶徒、拜師學技”等活動，努力發掘在技術、操作崗位、管理崗位的優秀青年人才和青年知識分子，加強各級各類各專業青年技術標兵的培養，促進青工在企業發展中發揮崗位作用。

3、加強青年文明號工作，促進企業綜合創新。要以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向，開展文明號創建工作。提倡開展學新知識、學新技術活動，努力提高青年文明號的科技含量和人才效益，圍繞技能提升、技術升級等熱點工作，開展“京煤青年讀書計劃”、“五小科技競賽”和“勞動競賽”等活動。

4、開展“五四和國慶”慶祝活動，營造活力京煤氛圍。以紀念“五四”運動90周年和國慶60周年為契機，開展大型主題團日慶祝活動，以“彰顯青春、活力京煤”為主題，以“振奮精神、激發熱情”為目的，舉辦豐富多彩的表彰慶祝活動，展示廣大青年的青春風采，積極營造活力京煤的良好氛圍。

三、以人為本，培育發掘人才，提升服務青年職能

堅持以服務青年為團組織的核心職能，緊密結合青年成長成才的實際需求，不斷創新和豐富服務青年的工作項目，完善團的服務體系，全面提高服務青年的能力和水平。

1、深入開展青年崗位能手及青年創新創效活動。開展青年崗位能手評選活動，宣傳樹立青年建功成才的時代典型，激勵優秀青年競相涌現，促進團員青年工作與學習的積極性；繼續開展青年創新創效、五小科技等活動，引導青年積極參與科技創新、管理創新、制度創新和文化創新，激發青年創造熱情，增強青年的創新能力，發掘培養優秀青年人才。進一步規范導師帶徒活動，根據《導師帶徒活動管理辦法》加強對基層單位導師帶徒活動的監督與指導，努力使導師帶徒活動發揮更顯著的促進作用，幫助青年提升技能，成長成才。

2、加強“推優薦才”活動，促進青年人才開發。注重了解集團公司青年的成長愿望和成才需求，努力發揮團組織育人職能，加強開展“推優薦才”工作，加大選樹優秀青年典型力度，完善選拔流程、保證評選質量，加強青年人力資源開發，積極培養和舉薦人才，促進優秀青年的極大涌現，為增強企業核心競爭力提供人力支持。

3、發揮青年興趣協會組織作用。進一步完善京煤青年興趣協會的組織，建立活動長效機制。結合廣大青年的興趣愛好情況，擴大協會的覆蓋面，使更多有不同愛好的青年參與到活動中。充分發揮網絡平臺與青年興趣協會聯系青年的功能，加強與團員青年的交流，了解青年們的意愿，并通過協會的形式持續開展青年喜聞樂見的活動，全力為青年打造更加完善、更加健康、更加和諧的交流平臺。

4、關注和幫助面臨困難的青年群體，營造和諧發展環境。竭誠為面臨特殊困難的青年群體做好事、解難事。實施好“愛心基金”和“捐資助學”行動等資助項目，對困難青年，特別是對災區青年或受災的職工子女進行重點幫扶和引導；開展青年志愿者活動，為企業中中需要幫助的職工提供各種援助，進行“一對一、結對子”服務，努力從工作上、生活上和精神上關心各類困難團員青年，凝聚人心，為廣大青年成長營造和諧的發展環境。

四、以黨建帶團建，貫徹團青文化，不斷加強團的自身建設

要以學習實踐科學發展觀為契機，全面加強團的自身建設，推動團工作的科學發展，夯實工作基礎，提高團組織和團干部服務青年、履行職責的本領和能力。

1、加大團組織建設的創新力度。進一步健全“黨建帶團建”的工作機制，推進團建創新。建立健全“達標創優”活動的量化考核評選體系，不斷鞏固團建工作成果，推動基層組織的活躍，增強團組織對青年的有效覆蓋，不斷拓寬團組織聯系青年的手段和渠道。

2、繼續推進兩型組織建設。按照團市委和集團公司的總體要求，不斷深化學習型組織和服務型組織建設。通過建設學習型組織，將團組織的優秀文化與學習型組織理念相結合，提升團組織的內部活力和發展動力。通過建設服務型組織，逐步將團的角色定位、工作理念、工作重心全面轉移到服務工作上來，實現團的各項職能的統一發展。進一步探索學習型組織建設與服務型組織建設相互促進的有效模式，并開展兩型組織建設評選活動，及時總結推廣有益經驗。

3、繼續貫徹執行團青文化，加強團青制度建設。按照集團公司黨委推進企業文化建設的精神和要求，進一步梳理工作，總結提升工作經驗，優化工作流程，提高工作效率。將團青文化理念融入到各項工作中，用優秀的團青文化進一步凝聚青年、服務青年。通過不斷細化團青工作內容，理順工作程序，完善制度體系，切實提高工作效率，使團青文化管理水平進一步提高。

總之，2009年集團公司共青團將進一步密切團青組織與廣大團員青年的關系，創新團的建設形式和活動方式，努力拓寬活動載體，增強對團員青年的有效覆蓋，增強對團員青年的吸引和凝聚，引導促進青年崗位成長成才，在構建強大京煤集團的企業建設中做出新貢獻！