女職工職業道德教育意見

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新形勢下，對女職工工作提出了新的要求。面對女職工狀況的新態勢，繼續發揮女工組織的作用，激勵女職工積極向上，增強競爭能力，已成為擺在我們面前的一個新課題。

目前，全行共有女職工7人。其中30歲以上2人，40至45歲3人，50歲以上2人；具有中級職稱2人，初級職稱4人，一人無職稱。近年來，我行女職工組織在行領導的關心支持和上級工會組織的悉心指導下，團結和帶領廣大女職工為銀行的建設與發展做出了突出貢獻。但是，我們也清醒地認識到在加強女職工管理方面還存在著一些問題和不足：對女職工組織機構不夠健全，未能充分發揮其應有的作用；對女職工的教育滯后，女職工的整體素質還有待提高；對女職工的關心不夠，沒有及時發現和解決女職工關注關心的熱點、難點問題；女職工集體活動組織的很少，內容也不夠豐富，沒能有效地調動廣大女職工投身工作的積極性和主動性。

面對這些問題，我們要下大力氣加以解決，要深入學習實踐科學發展觀，始終堅持以人為本，始終堅持從維護女職工的利益出發，進一步加強女職工的管理，使廣大女職工在我行的全面、協調、可持續發展中發揮越來越大的作用。

1、進一步健全完善女職工組織。工會女職工組織是維護女職工權益，調動女職工積極性的基礎組織，完善工會女職工組織是做好新時期女職工工作的關鍵。女職工組織一方面是女職工利益的保護者，另一方面是及時、準確地將上級方針政策貫徹到基層，加強女職工思想教育的重要渠道。女職工組織建設應該時刻以科學發展觀為指導，形成思想開放，運作高效的組織形式，充分發揮溝通、凝聚作用，把廣大女職工團結在黨組織的周圍，真正形成促進銀行各項工作的強大合力。

2、進一步提高女職工素質，幫助女職工實現自身價值。

要使女職工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮其“半邊天”作用，關鍵在于提高女職工素質。為此，必須做好以下幾方面工作：一是要組織女職工認真學習"三個代表"重要思想和科學發展觀的相關理論，提高女職工政治修養，使女職工把腳踏實地的實干精神與遠大的政治目標結合起來，始終保持一股高昂的政治熱情，在改革開放的大潮中站穩立場，在拼搏與競爭中實現自己的人生價值；二是加強“四自教育，增強自信心”。從增強女職工自信心著手，引導女職工積極參與建設小康社會，投身金融改革和發展的大潮中。當前，人民銀行金融體制改革正在進一步深入，要積極主動教育引導女職工樹立“自尊、自信、自強、自立”的意識，把廣大女職工的智慧和積極性凝聚到完成人民銀行改革和發展的工作任務上來。要緊緊圍繞更好地履行中央銀行職責這一中心，帶領女職工以奮發有為的精神狀態和求真務實的作風，扎實工作，為完成人民銀行的各項工作任務做出貢獻；三是加大培訓力度，提高業務素質。知識就是力量，要使廣大女職工跟上時代的步伐，適應新形勢的需要，最關鍵的問題就是盡快提高女職工的整體素質。作為女職工組織，應該當好女職工的“娘家人”，在提高女職工素質上下功夫。做到堅持理論學習，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把學習金融各種法律、法規結合起來，進一步提高依法辦事的能力，要在教育女職工樹立“四自”意識的同時，努力學習現代科學文化知識，在學習、培訓等方面盡可能為女職工創造條件，通過舉辦女職工培訓班，舉行公共技能的培訓和現代金融知識的測試及競賽等內容，對女職工進行現代新技術，新知識的系統培訓，從根本上提高女職工的業務素質，把女職工培養成為新時期現代化建設需要的合格人才。

3、進一步創新形式，組織女職工開展豐富多彩的活動。要根據女性的特點，舉行有意義的各項活動，陶冶女職工的身心，活躍女職工的生活。要利用“三八婦女節”、“母親節”、“五一勞動節”、“七一”、“國慶”等重大節日，舉行形式多樣、豐富多彩的各項活動，讓女職工開闊視野，活躍身心。平時應當關心女職工的生活，要堅持“五必訪”的制度，做好女職工慰問工作，切實幫助女職工解決好家庭矛盾和生活困難，解除后顧之憂，從而使她們積極投身到工作中去，安心做好本職工作，為新時期的金融事業多做貢獻。

4、進一步深化服務，促進女職工家庭文明建設。家庭是組成社會的基本單位，家庭是每個工會成員、每個職工生活中的港灣，是社會穩定的基礎。家庭文明建設是社會主義精神文明建設重要的組成部分，培養良好的家庭生活風氣，形成健康的家庭生活模式是社會進入良性軌道的重要條件。一方面要進行家庭文明教育。組織女職工學習《婚姻法》和國家計生政策，培養家庭生活美德，樹立正確的家庭倫理和社會道德觀念，尊老愛幼，勤儉持家，互敬互愛。要以建設家庭文明為己任，經常深入職工家庭，解決女職工家庭生活中存在的問題。另一方面，要以教育手段為主，輔以各種健康積極的家庭文明活動，在豐富多彩的活動中增強家庭的凝聚力和家庭成員之間的情感交流，在輕松愉快熱烈的氣氛中活躍家庭生活。同時還要搞好五好家庭的評比活動，使良好的家庭氛圍成為所有職工家庭追求的目標，更好地發揮五好家庭的模范帶頭作用。

5、進一步更新觀念，切實提高女職工管理水平。新時期新目標，為現代女性的成長與發展提供了廣闊的舞臺，同時也為金融女職工提供了新的機遇和挑戰，女職工必須按照社會發展的要求重新調整自己，更新觀念，完善自我，增強競爭意識，面對挑戰，因此，要從更新女職工觀念，提高女職工的競爭力著手，做好以下工作：一是教育女職工樹立樂觀向上，積極進取的觀念。女工組織要通過開展形勢教育，職業道德教育和科學精神教育，提高女職工的認識，使女職工懂得現代女性必須擺脫傳統的依賴求穩心理，反對依附和盲目順從，更新觀念，增強信心，樂觀向上，積極進取，在激烈的競爭中發揮自身的優勢，實現自身價值，面對挑戰。二是教育女職工樹立男女平等，自強不息的精神。教育女職工學會用唯物辯證法觀看問題，充分認識女性是推動歷史前進的力量之一。女性和男性共同承擔著物質資料生產的同時，還擔負著自身的再生產，從而使女職工樹立起崇高的歷史責任感。通過各種輿論陣地，大力宣傳女職工在各項工作中所做的貢獻，摒棄“男主外、女主內”的傳統，真正實現男女平等。營造一個發現、尊重、愛護、支持女職工成才的社會氛圍。三是喚起女職工強烈的時代責任感，充分發揮聰明才干。要采取形式多樣的活動，引導女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強現代意識，在工作或家庭困擾面前頑強拼搏，不怨天尤人，重新調整心態，充實自己，坦然面對新生活，才能發揮自己的主觀能動性，參與政治、經濟、文化各領域的工作學習，把握時機，自強不息，在改革大潮中，重塑女性形象，最大限度地發揮自己的聰明才干，只有這樣才能調動和發揮廣大金融女職工的積極性和創造性，為推進我國金融事業的改革與發展做出更大的貢獻。