教育局社區(qū)專職者考核評議意見
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各社區(qū)、機關各科室：
為貫徹落實杭州市和諧社區(qū)建設大會的精神，科學評價社區(qū)專職工作者的工作表現，規(guī)范管理，調動社區(qū)專職工作者的積極性，提高服務質量，根據《杭州市社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》和杭社建[20*]3號文件精神，對20*年度社區(qū)專職工作者考核評議工作提出如下意見：
一、考核評議的基本原則
社區(qū)專職工作者考核評議應堅持：客觀、公正、公開、公平；全面科學、注重實績；獎懲掛鉤、激勵為主；自查自評與群眾考核、組織考察相結合；個人考核與工作考核相結合；平時考核與年度考核相結合的原則。
二、考核評議的組織領導
社區(qū)專職工作者考核評議工作在街道黨工委領導下進行，街道成立尤永忠為主任、黃雯琦為副主任，方蓉、朱志強、陳雄、沈金良、黃琰、徐嵐、吳依群參加的考評委員會，具體組織實施。
三、考核評議的內容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，以工作實績考核為重點。
（一）德：主要指學習、宣傳貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，維護班子團結等情況。
（二）能：主要指業(yè)務知識和工作能力。側重從完成職責范圍內的工作業(yè)務、協(xié)調管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。
（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側重從出勤和工作表現兩個方面考核。
（四）績：主要指履行崗位職責，完成任務的數量、質量、效益和貢獻。
（五）廉：主要指遵守國家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項規(guī)章制度等情況。
四、考核評議的方式和標準
考核評議的方式為考察和測評。考察以談話為主，由考評委員會派專人與各社區(qū)專職社工及黨員和群眾代表談話，了解情況。測評以書面表達為主。測評的標準以被考評者所承擔的年度工作目標任務為基本依據?？己丝偡譃?00分?？己说慕Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等級的被評議對象掌握在20%以內，四個社區(qū)書記、主任評一名，其他社區(qū)工作者，和睦社區(qū)二名，化纖社區(qū)、華豐社區(qū)、李家橋社區(qū)各一名。
（一）優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，遵紀守法，模范執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務，服務熱情，團結勤奮，開拓創(chuàng)新，績效突出；反映好、威望高、號召力強，居民群眾普遍擁護。
（二）合格：德、能、勤、績、廉五個方面均表現較好，遵紀守法，執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務，服務熱情，能較好完成本職工作，居民群眾基本認可。
（三）基本合格：有一定的思想政治素質基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務意識不強，工作標準、工作質量、工作效率不高，居民群眾評價一般。
（四）不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差或政治業(yè)務素質較差，工作責任心不強，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀，在工作中造成嚴重失誤，居民群眾普遍評價差。
五、下列情況之一的，確定為不合格等級
（一）無正當理由拒絕參加平時和年度考核評議，經教育仍拒絕參加考核的；對上級交辦的工作任務，不按照正常途徑反映、拖延執(zhí)行或不執(zhí)行的，經批評教育不改正的；
（二）玩忽職守、徇私舞弊，挪用或侵占社區(qū)黨組織和居委會財產的；
（三）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關處罰的；
（四）因責任差錯或工作失誤給社區(qū)造成惡劣影響的；
（五）因本人直接責任造成社區(qū)公共財務損失、群眾反映強烈的；
（六）經考評委員會認定的其它情況。
六、獎懲辦法：
（一）對在年終個人考評得分在90分以上且被評為優(yōu)秀的，獎勵500元，考評分在90分以上，且被評定稱職的，獎勵300元，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，一次性獎勵2000元。
（二）個人考核名次和工作考核名次均排在末位且考評分在80分以下的社區(qū)工作者，現職務為正職的降為副職，現職務為副職的降為專職社工，現為一般專職社工的降一級工資，輪換崗位。連續(xù)兩年個人考核名次和工作考核名次排在末位且考評分在80分以下的社區(qū)工作者，實行末位淘汰。
（三）評定為不合格的專職社工，降一級工資并扣除當年度50%的年終獎金，連續(xù)二年評定為不合格的，予以淘汰。
（四）被一票否決的社區(qū)，社區(qū)主要領導及責任人扣除當年度20%的獎金，其余專職社工的獎金整體下降10%。
七、測評的程序、方法和時間安排
（一）被評議人提供個人年度總結；
（二）召開由街道代表、社區(qū)黨員代表、居民代表參加的評議會議，被評議人進行述職（參加社區(qū)書記、主任考核的成員由街道代表17人、社區(qū)黨員代表10人、居民代表10人、全體社區(qū)工作者及本人組成。其余社區(qū)工作者的考核由街道代表4人、社區(qū)書記主任、社區(qū)黨員代表10人、居民代表10人、全體社區(qū)工作者及本人組成。居民代表和黨員代表由街道隨機抽取。）述職完畢進行測評，由各類代表對每位被評議人進行評定。會議由社區(qū)黨委書記主持。
（三）社區(qū)主要領導對被評議人簽署評語意見。
（四）考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎上，根據社區(qū)主要領導意見和測評結果確定考核等級。優(yōu)秀、不合格等級由考評委員會參考測評得分集體決定。
（五）考核結果于考核結束后一周內以書面形式告知被評議人?？己私Y果須在居務公開欄予以告示，同時報街道和區(qū)組織、民政部門備案。
社區(qū)專職工作者考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調整崗位和晉升工資的依據。
（六）時間安排：十二月中旬召開考核委員會全體成員及社區(qū)書記、主任會議，安排考評工作，十二月下旬依次對和睦、華豐、化纖、李家橋社區(qū)實施考核。
八、被考評對象對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知后，三日內向考評委員會申請復核，考評委員會復核后一周內提出復核意見。
九、街道將在十二月組織各科室主要負責人對社區(qū)的各項工作進行檢查，確定各社區(qū)一年來的工作情況，并將檢查結果以書面形式告知社區(qū)，結果與獎懲掛鉤。各科室在對各社區(qū)工作的檢查中，對社區(qū)所獲得的區(qū)級單項先進，每項加0.5分，區(qū)級綜合先進，每項加1分；獲得的市級單項先進，每項加1分，市級綜合先進，每項加2分；獲得的省級單項先進，每項加2分，省級綜合先進，每項加4分；獲得國家級先進的社區(qū)，社區(qū)主要領導及責任人，每人獎勵5000元，其余每人獎勵3000元。
