國稅局選派中層干部到企業鍛煉實施方案
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為適應改革發展的新形勢，進一步落實省局提出的人才興稅戰略，大興調查研究之風，讓干部更廣泛地深入了解市場經濟條件下××*與經濟的關系和現代企業的發展狀況，更好地宣傳、運用××*政策，著力提高××*征管質量和干部綜合素質，構建服務型稅務機關，推進××*工作。經××*黨總支研究，決定選派部分中層干部到企業××*鍛煉，現提出以下實施方案.
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以國家稅務總局《2003年-2007年全××*務系統干部教育培訓規劃》和《國家公務員暫行條例》為指導，結合××*干部培養工作，采取干部進企業××*鍛煉的方式，讓干部親身參與企業經營管理活動，了解國企改制后企業生產、發展的特點和新情況；了解企業的生產經營情況現狀；了解現行××*征管手段、方式、方法與國有企業制度改革后的新形勢是否相適應；通過宣傳、輔導讓企業在第一時間享受應享受的××*優惠政策。同時，為企業出謀劃策，挖掘企業內在潛力，幫助企業增強市場競爭能力。通過實踐，讓干部直接感受市場經濟競爭氛圍，提高干部的適應能力、工作能力，增強憂患意識和競爭意識，進一步改進工作作風，找準強化××*征管，優質服務納稅人的切入點，進而推動××*工作發展。
二、選拔對象
根據《國家公務員暫行條例》條款之規定，××*擬選派10名干部到企業××*鍛煉，其選派對象和條件是：
1、組長以上的干部和業務骨干；
2、具有一定的財務和業務知識；
3、具有一定的工作經驗和領導能力。
這次選派××*鍛煉的10名同志，分駐到10戶企業。根據干部自身條件和企業情況，可擔任企業副總經理（廠長）、財務科（部）副科（部）長，直接參與企業的財務管理或生產管理。
三、時間和安排
這次××*鍛煉采取離職的辦法，××*人員每天直接到企業上班，參與企業考勤，時間為半年，即：從二月二十三日至八月二十三日止。
四、組織領導
為了搞好這次活動，××*成立領導小組，××*局長左世忠同志任組長，其他局領導為成員，領導小組下設辦公室（綜合科人教組）負責具體組織和抓落實。
五、具體要求
××*鍛煉是培養干部，推動××*工作的一項新舉措，因此，選派××*鍛煉人員必須轉換角色，嚴格要求自己。
一是××*鍛煉人員，必須嚴格作息時間，自覺遵守企業各項規章制度，堅持與企業人員同工作同勞動，自覺服從企業管理，工作盡職盡責不當特殊人員。在鍛煉期間，××*將隨時抽查。
二是實行工作匯報制度。××*領導每人負責2名××*干部的跟蹤管理，不定期走訪有關企業，了解××*干部的工作情況。××*干部也要定期向主管領導匯報工作、思想、感受，便于××*隨時掌握工作動態。
三是××*干部應注重抓好調查研究，給企業當好參謀，為企業發展出謀劃策；同時應注重宣傳××*政策，為企業服好務。
四是××*干部要做好工作日記，寫出工作體會和感受。同時勤于思考、注重研究深化××*征管改革，強化××*管理的新規律、新路子。鍛煉結束后，××*還將組織交流，對成績突出的，××*還將給予一定的精神和物質獎勵。
五是××*干部的考核情況，由××*單位提供，××*按××*單位提供的情況進行兌現。
六是××*干部要嚴以自律，自覺維護××*干部形象。
