人事局深化信息教育方案

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為確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得成效，根據(jù)祥學辦發(fā)〔2009〕20號文件《關(guān)于認真做好第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段有關(guān)工作的通知》精神，一是要明確整改落實項目;二是要明確整改落實目標和時限要求;三是要明確整改落實措施;四是要明確整改落實責任;五是要對整改落實作出公開承諾的“四明確一承諾”的要求。縣人事局領(lǐng)導班子緊緊圍繞縣委的中心工作，深入查找在政治立場、思想作風、履行崗位職責、民主法制建設(shè)與精神文明建設(shè)、人事部門效能建設(shè)等方面存在的問題和不足，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動征求到的意見建議、通過認真討論研究，特制定如下整改方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀精神為指導，以建設(shè)“勤政、廉潔、務實、高效”的領(lǐng)導班子和改善人事工作作風為目標，健全完善和落實各項制度，加強人事局黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)，認真解決全體黨員干部政治立場，思想和工作作風等方面存在的突出問題，切實提高勤政、廉政、服務水平。對重點問題以及群眾反映強烈的突出問題進行全面分析和歸類，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，對暫不具備條件解決的問題，明確時限，分步實施，有效解決。進一步密切黨群干群關(guān)系，為開創(chuàng)我縣人事工作新局面，構(gòu)建富裕民主開放文明和諧新*而努力奮斗。

二、目標任務

結(jié)合征求的意見情況，重點解決六個方面問題：

1、做好大學生“村官”選拔、安置工作。

具體措施：將擬錄用的大學生“村官”就業(yè)工作同加強基層政權(quán)組織建設(shè)統(tǒng)籌考慮。一是建立健全聘用機制和選拔機制，鼓勵優(yōu)秀的大學生“村官”到農(nóng)村工作，為鎮(zhèn)村儲備人才;二是做好我縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(20*年21名，2009年103名)，既緩解了大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，又為村級組織輸入了新鮮血液;三是支持20*年錄用的大學生“村官”通過考研等方式繼續(xù)深造。努力營造良好的社會氛圍和工作導向。

負責部門：公務員管理辦

完成時限：2009年8月底前完成

2、加強人才服務。

具體措施：

一是依托政府信息網(wǎng)人才招聘信息，拓寬大中專畢業(yè)生的就業(yè)渠道;二是強化人才服務工作，積極引進各類急需人才，為全縣經(jīng)濟社會的全面發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保障;三是進一步提高人才服務質(zhì)量，強化人才服務功能，做好大中專畢業(yè)生的報到、檔案托管和就業(yè)指導等服務工作。

負責部門：人才中心

完成時限：2009年12月底前完成

3、建立激勵機制，營造尊重人才、共謀發(fā)展氛圍。

一是加大突出貢獻人才表彰力度。建立以誠信、業(yè)績(通過稅收、促進就業(yè)等指標衡量)和社會責任感為重要內(nèi)容的人才評價體系。建議每隔1-2年以縣委、縣政府名義表彰獎勵對全縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，表彰獎勵在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用等方面表現(xiàn)突出的單位。

二是加大突出貢獻人才的宣傳力度。利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳本縣和引進的優(yōu)秀人才，大力宣傳企業(yè)在人才開發(fā)、使用上的成功做法和典型經(jīng)驗。增強優(yōu)秀人才的榮譽感，進一步激發(fā)他們在*干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

負責部門：人才中心、專技辦

完成時限：2009年12月底前完成。

4、加大干部培訓力度，進一步提高干部素質(zhì)。

具體措施：突出重點培訓內(nèi)容。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，圍繞強化服務，圍繞依法行政三個方面，進一步增強公務員隊伍的服務意識，著力提高公務員隊伍的整體素質(zhì)、履職能力和依法行政的能力。創(chuàng)新培訓方法。一是重點抓好公務員初任培訓和專業(yè)技術(shù)人員的培訓;二是做好公務員及事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員危機管理培訓工作，由縣人事局統(tǒng)一規(guī)定培訓對象、培訓時間和培訓內(nèi)容，各部委辦局結(jié)合本單位實際，可采取領(lǐng)導、專家學者授課，優(yōu)秀公務員交流，遠程教育等方式，靈活組織實施，提高參訓率和培訓效果。

負責部門：公務員管理辦、專技辦

完成時限：2009年11月底前完成

5、加大干部流動力度，增強部門活力。

具體措施：一是把好進人關(guān)，切實做好2009年公務員及事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，把優(yōu)秀人才選拔到機關(guān)事業(yè)單位工作;二是完善人才合理流動制度，深入基層調(diào)查研究，掌握基層公務員、干部隊伍的基本狀況，根據(jù)縣級機關(guān)編制情況，把優(yōu)秀的基層公務員、干部充實到有空編的縣級機關(guān)和事業(yè)單位，加大公務員、干部流動力度，更加充分地調(diào)動基層工作人員的積極性，增強部門活力。

負責部門：編辦、公務員管理辦

完成時限：2009年12月底前完成

6、嚴格執(zhí)行政策，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。

具體措施：一是積極向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部傳達、宣傳新政策，把黨和政府對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心深入到他們心中;二是按時限要求下發(fā)生活困難專項補助資金，對生活較為困難和思想較為抵觸的個別軍轉(zhuǎn)干部進行走訪，消除他們的顧慮，使他們正確對待改革、局部利益和個人利益調(diào)整，自覺維護社會穩(wěn)定。

負責部門：局辦公室

完成時限：2009年12月底前完成

此外，由于受經(jīng)濟危機影響，當前大中專畢業(yè)生就業(yè)工作面臨諸多困難，為幫扶大中專畢業(yè)生就業(yè)，維護社會穩(wěn)定，人事局黨支部進行了專題研究，提出了幫扶大中專畢業(yè)生就業(yè)的“三個二”工程。

摸清兩個底數(shù)。一是摸清求職人員底數(shù)，建立2009年大中專畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫;二是摸清就業(yè)崗位底數(shù)，通過實地走訪和座談會等形式掌握機關(guān)、事業(yè)單位和私營企業(yè)的用人需求，建立崗位需求數(shù)據(jù)庫。

挖掘兩個潛力。一是充分挖掘私企的就業(yè)崗位，并加強同縣內(nèi)外用人單位的橫向聯(lián)系，加強合作，了解他們對大中專畢業(yè)生的需求情況;二是挖掘事業(yè)單位的就業(yè)崗位，組織事業(yè)單位公開招考招聘，特別是結(jié)合縣域重點行業(yè)和重點項目，選取我縣經(jīng)濟發(fā)展緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

搭建兩個平臺。一是搭建人才交流平臺，為本縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)信息和招考信息;二是搭建窗口平臺，增設(shè)大中專畢業(yè)生服務窗口。

通過以上措施，力爭使我縣2009年大中專畢業(yè)生就業(yè)率比往年提高。

負責部門：人才中心

完成時限：2009年12月底前完成

三、相關(guān)要求

整改落實階段是學習實踐活動最出成果、最見實效的階段，也是廣大黨員干部群眾最為關(guān)注的階段。相關(guān)股室要高度重視，按照任務分工，認真履行整改落實責任。對于每項具體工作，要提前謀劃，周密設(shè)計。對于需要幾個責任股室落實的整改任務，要注重統(tǒng)籌，主動溝通，協(xié)調(diào)配合，努力形成上下聯(lián)動、通力合作、有序推進的良好局面。