煙草局文明單位創建交流材料

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20*年，*市煙草專賣局（分公司）被授予省級文明單位和市級文明系統。二年多來，在市委市政府、市文明辦、市直文明辦的正確領導下，我們始終高舉鄧小平理論、"三個代表"重要思想和十六屆五中全會精神旗幟，以"全省一流、全國先進"為奮斗目標，緊扣行業發展主題和中心任務，緊緊圍繞大幅提高盈利水平的工作主線和平穩較快發展的工作方針，牢固樹立和落實科學發展觀，狠抓文明單位創建工作不放松，不斷加強思想政治工作、企業文化建設和黨風廉政建設，加大教育培訓力度，深化干部、人事、用工及分配制度改革，提高隊伍素質，堅持不懈地全面加強文明單位創建鞏固工作，努力構建和諧企業，為*煙草平穩較快發展發揮了積極的推動作用，取得了明顯的工作成效。主要表現在：

一、高度重視，強化領導

市局（分公司）黨組高度重視文明單位的創建工作，深刻認識文明單位對企業發展的重要意義，始終把創建文明單位作為黨組的一項重要議事日程來抓，經常在有廣大職工集會的場合向職工宣講文明單位的重要意義，在全體干部職工中形成一種創建的共識、創建的合力，迅速在全局范圍內掀起創建的熱潮。為使創建工作按照市文明委的要求和部署有秩序地深入開展下去，我們強化了對文明單位創建工作的領導，成立了以一把手、省局（公司）助理巡視員、市局（分公司）局長、經理、黨組書記徐鴻飛為組長、各位副職黨組成員為副組長的創建文明單位領導小組，下設辦公室，由政工處具體負責創建工作的日常工作，其他相關處室密切配合，指定了專職的工作人員，并且根據工作崗位的變動，隨時調整補充創建工作領導小組和辦公室人員，確保工作的連續性，始終使創建工作處于組織健全、領導有力、穩步推進的狀態。在創建領導小組的得力領導下，創建辦公室認真建立和不斷完善創建檔案，做到齊全規范；認真制定了職工文明行為規范，并公布上墻；結合網建工作要求，修訂完善服務規范，印制成小冊子，人手一冊；建立安全防范制度，人人樹立安全意識，做到"安全第一、預防為主"；制定創建工作考評制度，把各單位、各部門的創建工作納入督察考核內容，與工資獎金掛鉤，調動了全員創建的積極性。按照慣例，我們每季度召開一次經濟運行分析會，在每次的分析會上，創建文明單位都被列為一個重要的議題進行專題研究，對前期的創建工作進行認真的總結，對本期的工作進行細致的安排，確保創建工作扎實開展下去。

二、嚴密組織，扎實推進

為了扎實推進文明單位創建活動，我們在創建領導小組的領導下，深入開展了一系列的創建活動，取得了明顯成效。

（一）加強思想政治工作，構建牢固的思想體系。堅持以人為本的思想政治工作原則，緊密結合行業和企業改革實際，充分發揮思想政治工作的宣傳、教育、引導、鼓動作用，大力開展以理想信念為核心，以改革發展為主題，以愛崗、敬業、求實、奉獻、創新為內容的多種形式的思想教育活動，弘揚時代精神，唱響時代主旋律。把學習"三個代表"、踐行"三個代表"和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神、落實科學發展觀作為全年思想政治工作的主要內容，進一步加強和完善思想政治工作領導體制及工作機制，制訂出臺《*市煙草系統思想政治工作三年規劃》，建立思想政治工作督查考核機制和黨組中心組理論學習制度，落實思想政治工作"一崗雙責"責任制，進一步明確市、縣兩級主要負責人的工作任務、工作目標、工作職責，著力加強思想政治工作體系建設。堅持把開展形勢教育作為開展思想政治工作的重要途徑，把解放思想、轉變作風作為開展思想政治工作的重要載體，把學習踐行"三個代表"、落實科學發展觀作為開展思想政治工作的重要內容，把提高干部職工隊伍整體素質作為開展思想政治工作的中心任務來抓。積極研究和探討新形勢下思想政治工作出現的新情況、新問題，按照省局（公司）下發的政工調研課題，開展政工調研活動，撰寫政研論文，提高政研工作水平。

為增強思想政治工作的針對性，開展了富有成效的政治研究工作，組織撰寫政工調研論文30余篇，送交省局和*市政研會進行交流，為企業思想政治工作的開展起到了積極的推動作用。牢固樹立實國家局黨組提出了"國家利益至上、消費者利益至上"行業共同價值觀，把"切實維護國家利益，切實維護消費者利益"作為一切工作的出發點和落腳點，把"兩個維護"作為行業的共同價值追求來精心培育，并于8月份成功舉辦了全系統"牢固樹立國家利益、消費者利益至上的共同價值觀"演講比賽，，在全系統產生了廣泛深遠的影響。充分發揮思想政治工作釋疑解惑、調理情緒、統一思想、化解矛盾的作用，堅持"三貼近"原則，深入基層、深入職工、深入改革一線，善于觀察和及時發現干部職工在企業改革發展中遇到的各種思想問題，幫助職工化解矛盾、轉好思想彎子，使廣大干部職工始終保持一種亢奮的精神狀態和奮發向上的昂揚銳氣。思想政治工作對促進*煙草平穩較快發展起到了強大的推動作用，幾年來，連續被上級授予河南省煙草系統思想政治工作先進單位、全省煙草行業目標管理先進單位、河南省煙草系統黨風廉政建設先進單位、全省煙草行業安全保衛工作先進單位、河南省先進工會、*市文明標兵、*市直機關精神文明建設先進單位、*市職業道德十佳單位、*市道德規范進萬家先進集體、*市思想政治工作先進單位、*市軍轉干部安置先進單位、*市"五好"機關黨委、*市"五一"勞動獎狀、*市"五一"杯優質服務競賽先進集體、*市送溫暖工程先進集體、*市整頓和規范市場經濟秩序工作先進單位、*市優化經濟發展環境先進單位、糾風工作先進單位等榮譽稱號。

（二）加強職業道德建設，營造和諧的企業發展氛圍。今年加強職業道德建設的總體要求是：以"擦亮窗口、照亮全省"為主題，以開展"熱愛煙草、增輝*"活動為內容，以職業道德教育、誠信教育、文明執法為重點，認真貫徹落實市局（分公司）職業道德建設三年規劃，全力打造誠信煙草、和諧煙草。各單位結合實際，制訂具體規劃，找準活動載體，放寬活動幅面，利用重大節日，廣泛開展職業道德建設活動，切實抓好企業職業道德建設和誠信體制建設，繼續開展道德教育和誠信教育，不斷增強干部職工的道德意識和誠信意識，先后組織開展和參加了全市爭創職業道德十佳單位、爭當十佳標兵、爭創綠色機關、文明系統、精神文明知識競賽等活動，大力實施誠信教育，弘揚"愛崗敬業、樂于奉獻"的精神，激發廣大干部職工愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業、愛社會主義的熱情，促進了精神文明建設再上新的臺階。特別是根據全市行風評議中對我們提出的意見，采取了扎實有效措施，認真進行整改，切實見到成效，真正取信于商戶、取信于社會，樹立企業良好的社會形象，營造了良好的外部發展環境。20*年，市局（分公司）獲得省級文明單位和市級文明系統稱號，直屬局、鞏義市局晉升為省級文明單位，滎陽、中牟局獲得*市文明單位稱號。

（三）加強企業文化建設，塑造企業員工精神。企業是樹，文化是根，企業文化建設是促進企業發展的靈魂。認真落實國家局黨組《中國煙草企業文化建設綱要》，引導干部職工牢固樹立國家局提出的"國家利益、消費者利益至上"的共同價值觀，發揚"超越自我、創造滿意"的企業精神和"規范、求實"的企業作風，通過"兩煙"經營，打造誠信煙草；通過網絡推進，打造文化品牌；通過社會宣傳，樹立行業形象；通過創新理念，提升文化品位，努力提練出一種符合行業要求、滿足社會認同、彰顯企業個性、具有*煙草特色的企業文化、企業精神。

（四）開展扶貧幫困活動，參加社會公益事業。作為企業，追求利潤是我們的宗旨，但是，我們始終牢記我們的社會義務，積極參加各種社會公益事業，通過各種途徑回報社會。積極為困難職工、群眾捐款、捐物，幫助他們度過難關；為困難零售商戶訂閱《東方煙草報》，指導經營，并為他們免費提供柜臺，千方百計提高他們的盈利水平。認真做好扶貧聯系點的各項工作，在經營工作十分繁忙、人員十分緊張的情況下，派專人長駐扶貧聯系點鞏義灘小關村，幫助搞好生產，并根據需要，撥付大筆款項，支援建設，受到當地政府和老百姓的好評，市委市政府對我們的工作表示滿意和肯定。

（五）開展系列教育活動，提高全員整體素質。緊緊圍繞*煙草"大幅提升盈利水平"和"全國36個重點城市中上游水平"的新目標、新任務，先后制定出臺了*市煙草系統深入開展形勢教育實施方案、作風建設整頓方案、職業道德建設方案及誠信教育等制度性文件，深入系統地開展了以提高政治素質為主要內容的"三個代表"重要思想學習教育活動，以落實"兩個維護"為主要內容的解放思想大討論活動，以適應行業形勢發展為內容的形勢教育活動，以增強上下執行力為內容的作風建設活動和以提高全員整體素質為內容的誠信教育、職業道德教育、普法學習教育等活動。通過開展系列教育活動，使廣大干部職工進一步認清了行業改革形勢、企業所處的位置，提高了政治覺悟，增強了加快發展的緊迫感、責任感、使命感。

（六）加強隊伍素質培訓，促進職工和企業的共同發展。牢固樹立"以人為本、素質強煙"和大教育、大培訓的觀念，正確認識職工發展與企業發展的關系，健全培訓體制、完善培訓機制、創新培訓方式，有計劃、有重點地做好職工教育培訓工作，市局（分公司）制定下發了《20*年干部職工教育培訓方案》，對培訓的指導思想、基本原則、培訓辦法及目標提出了明確的要求。繼續開展創建"學習型企業、學習型組織、學習型團隊、學習型員工"活動，鼓勵職工通過多種形式和渠道參與學習，為職工發展構建一個寬廣的學習平臺，促使職工自學成才。

（七）開展多種形式創建活動，全面推進文明建設。一是認真開展"四好"班子創建活動。按照省局（公司）提出的"政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好"的總要求，制定方案，細化措施，明確目標，落實責任，認真組織實施，為*煙草的健康發展提供堅強的領導保證。二是在機關深入開展創建文明科室活動，樹立整潔、亮麗、高效、務實的領導機關形象。三是在基層深入開展文明部（所）、文明班組活動，樹立文明執法、誠信服務的企業形象。四是利用五一、十一、元旦等節假日，組織廣大干部職工開展形式多樣、內容豐富的文體活動，活躍氣氛，增進團結，提高廣大干部職工的凝聚力和戰斗力。五是投入重金，積極整修環境，認真開展創建文明樓院、文明家庭活動。僅今年上半年，就投資10多萬元，對家屬院的地平進行整修，徹底改變了下雨時街道雨水倒灌的現象，受到住戶職工的熱烈歡迎。每年都開展"五好家庭"評選活動，頒發獎牌和獎金，為創建和諧*煙草奠定了良好基礎。

三、加強廉政建設，確保健康發展

一是搞好廉政教育，構筑思想道德防線。去年，市局（分公司）班子主要領導調整后，根據企業面臨的新形勢和新任務，新一屆班子認真貫徹落實市紀委七次全會和全省煙草系統紀檢監察工作會議精神，突出抓好廉政教育，組織各級領導干部和廣大黨員認真學習黨的十六屆四中全會決定，學習"兩個條例"和有關黨風廉政建設的文件規定，采取電化教育、集中培訓、以會代學等多種形式，深入開展黨風廉政建設學習活動，組織參加省局廉政杯書畫比賽，不斷增強各級領導干部的勤政廉政意識，努力構建思想道德防線。把開展廉政教育與開展的保持共產黨員先進性教育有機結合起來，緊緊抓住樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權力觀、地位觀、政績觀這個關鍵，積極開展"三個代表"重要思想教育、優良傳統教育、職業道德教育、法律法規教育和警示教育、廉政教育等活動，引導廣大干部職工特別是領導干部增強自律的自覺性，不斷提高拒腐防變的能力。

開展"廉政杯"論文評選活動，各單位班子成員和機關中層干部積極參與，每人至少完成一篇不少于3000字的論文。二是加強組織領導，構建反腐體系。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制規定，堅持和進一步完善黨風廉政建設和整治腐敗的各項工作制度，從體制上入手，從源頭上預防和治理腐敗，探索標本兼治，關口前移的工作機制，構建有力、有效的廉政建設體系，制訂下發《黨風廉政建設工作意見》和《領導干部黨風廉政建設崗位職責》，簽訂黨風廉政建設目標責任書，堅持黨風廉政建設報告制、民主評議制、黨組議事規則和行政工作等制度，不斷增強各級領導干部的自我約束力，規范了領導干部的行政行為，明確了各級班子一把手和班子成員在黨風廉政建設中的雙重責任，切實把黨風廉政建設目標落到實處。

三是切實抓好紀檢監察隊伍建設，調整充實紀檢監察干部，明確責任分工和部門職責，建立廉政信息網絡，設立17名專（兼）職廉政信息員，對他們進行專業培訓和系統培訓，提高他們的執紀辦案能力和處理復雜問題的能力，形成了一支責任心強、業務素質高，能辦案、會辦案、能辦好案的紀檢監察隊伍。四是強化廉政監督，注意工作實效。嚴格執行中紀委五次全會提出的5項規定和省委提出的12條要求，堅持"四大紀律、八項要求"，自覺抵制各種腐敗思想的侵襲，過好自律關。堅持自律和他律相結合的工作方法，緊緊圍繞"兩煙"經營這個中心，善于并及時發現生產經營過程中的各種腐敗行為。進一步加大對廉政建設責任制執行情況的監察落實力度和對違紀事件的處理力度，拓寬紀檢監察工作范圍，推動行業反腐倡廉取得階段性成果。在抓好"兩煙"經營過程執紀工作的同時，把落實領導干部配偶、子女從業情況登記，清理禮品、禮金、有價證券，治理"節日病"，以權謀私、以煙謀私，請客送禮等，作為紀檢監察工作的重點來抓，保證了企業的健康平穩可持續發展。由于廉政建設工作抓的緊，抓得富有成效，先后被上級部門授予河南省煙草系統黨風廉政建設先進單位、*市糾風工作先進單位。

四、深化企業改革，推進和諧發展

一是深化經營體制改革，努力建設功能完善的現代流通網絡。為了積極應對加入WTO后國際煙草對中國煙草行業所帶來的嚴峻挑戰，為了更好地落實好"國家利益至上、消費者利益至上"的共同價值觀，我們按照上級的要求，結合*的實際，認真深入開展卷煙流通網絡建設，并不斷將*網建提質升級。今年以來，我們按照省局提出的"全省一個樣，全省大變樣"的要求，全員聯動，背水一戰，決戰決勝網建，推進了現代物流建設。二是深化干部任用制度改革，提高干部選拔任用質量。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步嚴格干部選拔任用條件、選拔任用程序和選拔任用監督，始終堅持干部"四化"方針和德才兼備原則，真正把那些政治上靠得住、業務上有本事、政績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。認真貫徹《深化干部人事制度改革綱要》，積極探索干部人事制度改革，創新和完善企業經營者管理機制、群眾參與機制、擇優選才機制、動態用人機制和后備干部培養機制，在干部的選拔、培養、管理、使用方面有了新的創新、新的突破。緊緊圍繞決勝網建戰役，通過網建實踐錘煉，從中發現和選拔出一批政治過硬、作風優良、技術全面、能夠經受住考驗、能夠駕馭全局、堪當重任的領導人才。認真貫徹落實國家局、省局（公司）關于人事工作的有關精神，制訂縣級局領導班子和干部隊伍建設三年規劃，明確提出加強干部隊伍建設近中期工作目標。堅持黨管干部原則，認真落實《*市局（分公司）后備干部選拔任用工作管理辦法》和《縣級局（支公司）領導干部選拔任用工作實施辦法》、以及領導干部年終述職報告制度，在縣級局（支公司）領導干部和中層干部中深入開展多種形式的思想教育和理論學習活動，教育大家認真履行工作職責，正確使用權力，樹立公道正派形象。三是強化人事用工制度改革。通過加大競爭上崗、擇優聘用的推行力度，激活用人體制，改進用人方式，實現人力資源的優化配置，達到人盡其才，才盡其用。四是認真做好職工教育培訓工作。落實職工教育培訓規劃，實施全員素質培訓和技能培訓，積極參加20*年省局組織的ISO9001質量管理體系認證資格培訓，合格率達100%以上，并根據需要先后組織進行了行政法規、企業文化、計算機應用、現代營銷、煙葉分級技術、拓展訓練等大型培訓活動，提高了各類人員的專業素質。

精神文明建設工作的深入扎實開展，極大地煥發了廣大干部職工干事創業的熱情，有力地促進了生產經營的各項工作，推進*煙草平穩較快發展。一是今年1-6月，銷售卷煙132481箱，超出省定目標3.58個百分點；一二類煙銷售比重19.21％，同比增加3.44個百分點，超出省定目標1.19個百分點；單箱毛利同比增長452元，超出省定目標272元；單箱銷售收入9770元，較同期增加1126元，同比增長14.93％；煙葉經營實現零庫存，貨款全部收回，單擔毛利達3*元，較去年同期增加82元，與省定目標基本持平；實現利潤21236萬元，較同期14039萬元增加7197萬元，同比增長51.26％。二是上半年，"兩煙"銷售費用率為8.30％，同比下降0.64個百分點，低于省定目標0.52個百分點；品牌培育能力和品牌集中度不斷提高，卷煙品牌、規格數由去年12月份的53個、134個分別降到今年6月份的47個、102個；品牌經營對經濟增長的拉動作用日益明顯，4個重點價區銷售比重和毛利貢獻比重均提升了5個百分點；企業資產負債率31.46％，同比下降18.28個百分點。三是全區各單位在經營管理水平、盈利能力、調控市場能力等方面均有大幅提高，城鄉之間發展水平漸趨平衡，縣級公司之間應力差距逐步縮小。

以上是我們在今年以來在創建文明單位工作中所做的主要工作，積累了一定的經驗，但仍有不足之處，請各位領導批評指正。我們將以此為契機，珍惜榮譽，加倍努力，爭取在創建文明單位工作上取得更大的成績，促進*煙草平穩較快發展。